Показатели национальной ментальности представителей разных стран Исследование г. Хофстеда (около 2001 года)

Страны	Дистанция власти	Избегание неопределенности	Индиви-дуализм	Маску-линность	Долгосрочная ориентация
Бразилия	69*	76	38	49	65
Великобритания	35	35	89	66	25
Венесуэла	81	76	12	73	-
Германия	35	65	67	66	31
Израиль	13	81	54	47	-
Иран	58	59	41	43	-
Норвегия	31	50	69	8	44
Перу	64	87	16	42	-
Россия	93	95	39	36	-
США	40	46	91	62	29
Турция	66	85	37	45	-
Франция	68	86	71	43	39
Швейцария	34	58	68	70	40
Япония	54	92	46	96	80

*Числовые значения показывают уровень характеристики:

• Чем выше значение, тем выше дистанция власти,

• Чем выше значение, тем меньше склонность к риску (высокая степень избегания неопределенности),

• Чем выше значение, тем выше стремление к индивидуализму

• Чем выше значение, тем больше ориентация на маскулинность

• Чем выше значение, тем больше стремление к долгосрочной ориентации

Источник: Латов Ю., Латова Н. Аршин для русской души. Ведомости от 07.09.07. - с. А04

Контрольные вопросы

1. Что такое социальная фасилитация?

2. Что такое социальное торможение?

3. Какой может быть реакция подчиненных на грубость руководителя, если у них нет возможности уволиться?

4. Приведите примеры социального предубеждения.

5. Приведите пример социального стереотипа

6. Чем этика отличается от права?

7. Что означает социальная характеристика «мужественность-женственность?

8. Что означает социальная характеристика «дистанция власти»?

9. Если сотрудник склонен к риску и инновациям, то какой степенью избегания неопределенности он обладает: высокой или низкой?

10. Как бы вы охарактеризовали (по Хофстеду) восточный национальный менталитет?

2.3.Объекты менеджмента

2.3.1. Организация: определение и сущность

Нормативного (обязательного к использованию и общепризнанного) определения организации нет. Поэтому возможно предложить определение, сформулированное на кафедре менеджмента организации ИНЖЭКОНа.

Под организацией следует понимать группу людей, сформированную на долгосрочной основе для выполнения определенной сознательно координируемой деятельности и достижения общей цели (одной ли нескольких).

Под это определение непосредственно не подпадает такой объект менеджмента как проект: для проекта наибольшую значимость приобретает критерий «цель» и в наименьшей степени значима «долгосрочность основы»: понятно, что социальная система для совместной сознательно координируемой деятельности изначально создается на временной основе, хотя продолжительность выполнения проекта может быть очень большой. Кроме того, в подавляющем количестве случаев проект либо осуществляется в рамках организации, либо для его выполнения создается организация.

И организации, и проекты создаются для выполнения того, что человек не мог бы выполнить индивидуально.

Организации представляют собой главный компонент современного общества. Человек рождается и умирает среди организаций. Организаций невозможно избежать. Жизненное пространство современного человека заполнено организациями, которые определяют его жизнь. Результаты деятельности организаций могут быть как позитивными, так и негативными.

Организация является основным субъектом хозяйственных отношений в современной экономике, поэтому государство уделяет большое внимание систематизации организаций и законодательному регулированию их статуса.