8. Оплата труда.

Это вознаграждение за труд или цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Оплата труда зависит от количества и качества произведенных работ и услуг и может зависеть от чисто рыночных факторов: спроса и предложения труда, сложившейся конкретной конъюнктурой, от территориальных аспектов, законодательных органов.

Различают реальную и номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. это покупательная способность номинальной заработная платы.

В основу организации оплаты труда положено несколько принципов:

1) заработная плата осуществляется только с количеством и качеством произведенных работ и услуг;

2) дифференциация заработная платы – может осуществляться в зависимости от уровня квалификации, от профессиональной структуры предприятия, от сложности выполняемой работы, от условий труда и от географической или региональной принадлежности предприятия;

3) индексация оплаты труда – осуществляется с учетом инфляции;

4) учитывается соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы.

Размер оплаты труда иногда может ограничиваться факторами внешнего характера:

А) уровнем установленного минимального размере заработной платы (устанавливает государство);

Б) условиями договора между администрацией и коллективом работников;

В) требованиями профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда необходимо установить форму и систему з/пл, разработать систему должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих, разработать критерии оценки и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.

При организации оплаты труда обязательно разрабатывают параметры, в состав которых входят основные элементы:

1) формирование фонда оплаты труда;

2) нормирование труда;

3) установление тарифной системы; 4) определение формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда - источник средств, предназначенных для выплаты з/пл и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общих результатах деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Тарифная система состоит из:

1) тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Они служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

2) тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифных ставок первого разряда.

Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная ставка или ставка первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник – подразделяет различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

Районный коэффициент к з/пл позволяет компенсировать различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (в регионах).

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхуочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую смену.

Общий уровень оплаты труда может зависеть от следующих факторов:

1) от производственно-хозяйственной деятельности предприятия и уровня его прибыльности;

2) от кадровой политики предприятия;

3) от уровня безработицы в регионе, области или среди предприятий данного профиля;

4) от влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

5) от политики предприятия, проводимой в области связи с общественностью.