- •Сущность и понятие социального паспорта
- •Структура социальных показателей и методика «Уровень социального развития организации»
- •Часть I. Социальные условия труда
- •Раздел 1. Социальная структура коллектива
- •Изменение социально-демографического состава работников
- •Квалификационно-профессиональная структура
- •Повышение профессионального образования
- •Подготовка и повышение квалификации кадров
- •Движение и текучесть кадров
- •Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия
- •Состояние условий труда работников
- •Санитарно-бытовые помещения
- •Общественное питание и бытовое обслуживание работников
- •Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
- •3.1. Оплата труда и премирование работников
- •3.2. Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка
- •Часть II. Социальная инфраструктура
- •Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
- •Удовлетворение организацией спроса работников на жилье
- •Лечебно-оздоровительные учреждения
- •Культурно-просветительные учреждения
- •Развитие физической культуры и спорта
- •Расчетная оценка уровня социального развития организации
Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
3.1. Оплата труда и премирование работников
Показатели |
Ед. измерения |
отчет |
план |
|
тыс. руб. |
10714,2 |
|
|
руб. |
|
|
рабочего (операционного работника) |
|
|
|
служащего (административного работника) |
|
|
|
руководителей |
|
|
|
|
тыс. руб. |
|
|
|
руб. |
|
|
рабочего (операционного работника) |
|
|
|
служащего (административного работника) |
|
|
|
руководителей |
|
|
|
|
руб. |
|
|
рабочего (операционного работника) |
|
|
|
служащего (административного работника) |
|
|
|
руководителей |
|
|
|
|
руб. |
|
|
рабочего (операционного работника) |
|
|
|
служащего (административного работника) |
|
|
|
руководителей |
|
|
|
3.2. Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка
Показатели |
Ед. измерения |
отчет |
план |
В том числе: прогулы нарушения общественного порядка (аресты, штрафы) прочие |
случ. |
1495
718 531 249 |
|
из них совершивших прогулы |
человек |
794
444 |
|
|
чел.-дн. |
27 |
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Коэффициент текучести кадров |
% |
|
|
3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников в организации и в регионе.
К3.1.=Зраб/Зср
Зраб – среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб.
Зср – среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится организация, руб.
Социальный ориентир К3.1.=1, т. е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.
3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.
К3.2.=8(Зср/мин/Зср)
Зср – средняя заработная плата руководителя за год руб.;
Зср/мин – средняя заработная плата низкооплачиваемых работников за год, руб.
Социальный норматив К3.2.=1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.
3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины.
Измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину.
К3.3. = Пп/N
Пп – количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов;
N – среднесписочная численность работников, чел.
Социальный ориентир К3.3. = 0,33 взят как среднее значение по РФ. В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.