Расчетная оценка уровня социального развития организации

По данным социального паспорта производится расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления по методике «Определение уровня социального развития организации». Данные для расчет приведены в таблице 1.

Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления. Воспользуемся формулой:

У_i=1/n∑К_ij

где:

У_i – уровень достижения социального развития по i-му направлению;

К_ij – индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i-ое направление;

n – количество социальных показателей, характеризующих i-ый уровень социального развития.

Тогда уровень достижения по первому направлению У_i «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:

У_i=1/4(К_1.1.+К_1.2.+К_1.3.+К_1.4.).

Аналогично рассчитываем другие социальные уровни.

Данные для расчета уровня социального развития организации

Показатель	Показатель социального паспорта	Социальный норматив	Индекс достижения Кij
1	3	4	5
1 часть. Социальные условия труда. Раздел 1. Социальная структура коллектива
Коэффициент квалифицированности	К1.1.=2,816/3,482=0,80	К1.1.=1	0,81
Коэффициент образовательного уровня	К1.2(раб)=1,759 К1.2(служ)=3,82	К1.2.(раб.)=2 К1.2.(служ.)=4	0,87 0,955
Коэффициент повышения квалификации кадров	К1.3.=0,269	К1.3.=0,2	1,345
Коэффициент стабильности кадров	К1.4.=2435/3336=0,73	К1.4.=0,8	0,9
Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия
Коэффициент соответствия рабочих мест типовым	К2.1.=774/2854=0,271	К2.1.=1	0,271
Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями	К2.2.=0,922	К2.2.=1	0,922
Коэффициент условий производственного быта	К2.3.=0,96	К2.3.=1	0,96
Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
Коэффициент соотношения средней з/п работника со средней з/п в регионе	К3.1.=1,231	К3.1.=0,9	1
Коэффициент соотношения средней з/п руководителя со средней з/п работника	К3.2.=0,384	К3.2.=1	0,384
Коэффициент уровня трудовой дисциплины	К3.3.=2719/3336=0,815	\К3.3.=0,33	≥1→1
2 часть. Социальная инфраструктура.
Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
Коэффициент обеспеченности жильем	К4.1.=1*0,242=0,242	К4.1.=1	0,242
Коэффициент обеспеченности детскими дошкольными учреждениями	К4.2.=230/230=1	К4.2.=1	1
Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями	К4.3.=1	К4.3.=1	1
Коэффициент обеспеченности культурно-просветительскими учреждениями	К4.4.=1	К4.4.=1	1
Коэффициент обеспеченности спортивными учреждениями	К4.5.=1	К4.5.=1	1

Определение приоритетности разработки социальных стратегий

Уровни достижения социальных направлений	Индексы достижения по направлениям социальных стратегий	Определение ранга приоритетности социальных стратегий и порядок разработки социальных стратегий
У2=0,718	К2.1.=0,271	2
	К2.3.=0,922	7
	К2.2.=0,96	8
У3=0,795	К3.2.=0,384	3
	К3.1.=1,0	10
	К3.3.=1,0	10
У4=0,848	К4.1.=0,242	1
	К4.2.=1,0	10
	К4.3.=1,0	10
	К4.4.=1,0	10
	К4.5.=1,0	10
У1=0,89	К1.1.=0,8	4
	К1.2.(рабочие)=0,874	5
	К1.4.=0,913	6
	К1.3.=1,0	10

Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

У₁ = =(0,8+0,87+1,0+0,9)/4=0,89

После вычисления всех уровней достижения по разделам (У_i), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т. е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину.

У_i = (У₁ +У₂ +У₃ +У₄)/4

В данную формулу можно включить У_Т – уровень текучести кадров. Поскольку текучесть кадров – явление чрезвычайно многофакторное, трудно найти такую сторону деятельности производственного коллектива, которая не влияла бы на формирование у работников положительного или негативного отношения к своему рабочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является своеобразным индикатором состояния социального развития организации. Оптимальным принят уровень текучести кадров, который рассчитывается по формуле:

У_Т = [К_Т]/К_Т

[К_Т] – социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

К_Т – коэффициент текучести кадров на предприятии.

Также можно определить приоритетность социальных стратегий, определяемые по степени их соответствия нормативному значению.

Расчет уровней социального развития позволяет сопоставить организации, расположенные на определенной территории, и определить уровень их социального развития в динамике за несколько лет. Такая информация позволит сулить о политике организации в вопросе социальной ответственности перед обществом и сформировать соответствующую систему отношений с профсоюзами, органами государственного и местного самоуправления.

Если организация имеет уровень социального развития, близкий к 1, значит, по отношению к работникам и жителям территории, на которой она функционирует, осуществляется концепция «социальной ответственности». Следовательно, такой организации имеет смысл предоставлять право на установленные льготы по налогообложению в местный или региональные бюджеты либо она может рассчитывать на поддержку общества в реализации других социальных программ.

Литература:

1. Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов «Управление социальным развитием организации», 2006 г.

2. Ж-л "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 4. «Социальный паспорт предприятия»

3. Н. Н. Григорьевав «Управление социальным развитием организации», 2007 г.