5. Движение и текучесть кадров

Показатели	Кол-во чел.
	отчет	план
Принято работников, всего	737
В том числе:
по вольному найму	554
по целевому направлению:	173
вузов	29
колледжей (техникумов)	69
лицеев (ПТУ)	75
по направлению службы занятости	10
по заявке рекрутинговым агентствам
Принято, всего	737
в том числе женщин	33
Выбыло сотрудников, всего	771
В том числе:
уволено за нарушения трудовой дисциплины	43
из них женщин	7
по сокращению штатов	330
из них женщин	192
по собственному желанию, всего	398
из них женщин	118
Из числа уволившихся уволились по собственному желанию, всего	398
в том числе по причинам:
отсутствия жилья	12
отсутствия детских учреждений	3
плохих условий труда	20
низкой зарплаты	55
конфликтов	3
причина не указана	305

Методика:

1. Коэффициент квалифицированности

К_1.1.=q/q_u

q – средний стаж работы по специальности работников;

q_u – средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.

Социальный ориентир К_1.1.= 1, т. е. предполагается, что уровень квалификации работников не должен быть ниже выполняемых ими работ.

По расчетам специалистов, отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда выполняемых ими работ приводит к снижению производительности труда на 4 – 5%.

2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов

Каждому уровню специалистов присваивается балл:

• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

• среднему образованию – 2 балла;

• среднему профессиональному – 3 балла;

• среднему специальному – 4 балла;

• высшему – 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчитывается как средневзвешенная оценка уровня образования по категориям работников:

К_1.2.=

Б_i – балл, соответствующий i-му уровню образования;

i – количество рабочих, имеющих i-ый уровень образования, человек;

N_p – общая численность рабочих, человек;

n – количество i-ых образовательных уровней.

Установлено, что для рабочих в условиях современного производства среднее время, затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для руководителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т. е. не ниже среднего специального.

Поэтому социальным ориентиром служит К^р_1.2.=2, т. е. образовательный уровень рабочих должен быть не ниже среднего образования.

Социальным ориентиром для специалистов служит К^с_1.2.=4, т. е. образовательный уровень специалистов должен быть не ниже среднего специального.

3. Коэффициент повышения квалификации кадров

К_1.3. = Nп/N

Nп – количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N – общее количество работников, человек.

Социальный ориентир К_1.3. = 0,2, т. е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Исследования, проведенные НИИ труда на промышленных предприятиях показали, что повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2 – 0,4%.

4. Коэффициент стабильности кадров

К_1.4. = Nс/N

Nс – численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;

N – общее количество работников, человек.

Социальный ориентир К_1.4. = 0,8, т. е. подразумевается ротация кадров в коллективе, предотвращающая его естественное старение.