- •Федеральное агентство по образованию
- •Содержание
- •Тема 1: Статистика населения и трудовых ресурсов
- •1.1. Население как объект статистического изучения.
- •1.2. Изучение численности населения и его размещение по территории страны.
- •1.3.Показатели естественного и механического движения населения.
- •Коэффициент прибытия
- •1.4.Таблицы смертности и расчет перспективной численности населения.
- •1.5.Статистика трудовых ресурсов.
- •Тема 2: Статистика численности работников и использования рабочего времени.
- •2.1. Структура и состав работников предприятия
- •2.2. Показатели движения численности работников
- •2.3. Статистика использования рабочего времени.
- •Баланс рабочего времени.
- •Тема 3: Статистика производительности труда
- •3.1.Показатели уровня производительности труда
- •3.2. Методы измерения уровня и динамики производительности труда
- •3.3. Анализ производительности труда
- •Тема 4: Статистика оплаты труда
- •4.2. Состав фонда заработной платы. Фонд оплаты труда.
- •4.3. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.
- •Среднедневная заработная плата:
- •Среднемесячная заработная плата:
- •Тема 5: Статистика национального богатства.
- •5.1. Социально-экономическая сущность национального богатства.
- •5.2.Показатели объема, структуры и динамики национального богатства.
- •5.3.Система показателей статистики национального богатства.
- •Тема 6: Статистика основных фондов.
- •6.1. Понятие, объем, состав и оценка основных фондов
- •6.2. Балансы основных фондов
- •6.3. Показатели состояния и движения основных средств
- •6.4. Показатели эффективности использования средств труда
- •Тема 7: Статистика материальных оборотных фондов
- •7.1. Состав материальных оборотных средств.
- •7.2. Показатели наличия и использования оборотных фондов
- •7.3. Определение потребности в оборотных фондах
- •7.4. Показатели использования оборотных активов предприятий
- •7.5. Расчет изменения запасов материальных оборотных средств в моб снс как компонента ввп.
- •Тема 8: Статистика инвестиций
- •8.1. Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности.
- •8.2. Социально - экономическая сущность инвестиций и задачи статистического изучения.
- •8.3. Показатели статистики инвестиций и методология их исчисления.
- •8.4. Иностранные инвестиции
- •8.5. Источники статистической информации об инвестициях.
- •Тема 9: Отраслевые особенности статистики производства товаров и услуг.
- •9.2. Особенности статистики производства товаров и услуг торговли.
- •Тема 10: Статистика издержек производства и обращения
- •10.1. Понятие издержек производства
- •10.2. Статистические показатели уровня и динамики издержек производства
- •Индексный метод анализа динамики денежных затрат на производство продукции и их факторов.
- •Анализ динамики материальных затрат при статистическом изучении себестоимости продукции.
- •10.3. Показатели статистики издержек обращения
- •Тема 11: Социальная статистика
- •11.1. Статистика доходов населения.
- •Имеющиеся данные о составе доходов населения позволяют изучать их структуру по разным направлениям:
- •Денежные доходы – всего.
- •11.2. Статистика расходов населения. Потребление материальных благ и услуг.
- •11.3. Обобщающие показатели уровня жизни населения.
- •11.4. Методы изучения дифференциации доходов населения, уровня и границ бедности.
- •11.5. Показатели накопленного имущества и обеспеченности населения жильем.
- •Тема 12: Статистика цен
- •12.1. Социально-экономическая сущность цен
- •12.2. Теоретические основы статистики цен
- •12.3. Индекс стоимости жизни
- •12.4. Индекс потребительских цен
- •Стоимость рыночной корзины базисного периода в текущем периоде
- •Стоимость рыночной корзины базисного периода в базисном периоде
- •I номинальной з/п
- •12.5. Индекс цен предприятий-производителей
- •12.6. Индексы цен на приобретаемые материально - технические ресурсы
- •12.7. Статистическое изучение цен
- •Тема 13: Статистика инфляции
- •13.1. Сущность инфляции и инфляционных процессов.
- •13.2. Виды инфляции.
- •13.3.Причины инфляции.
- •13.4. Система статистических показателей инфляции.
- •13.6. Антиинфляционная политика государства.
- •Тема 14: Банковская статистика.
- •14.1. Предмет и задачи банковской статистики
- •14.2. Информационное обеспечение банковской статистики.
- •14.3. Система показателей банковской статистики.
- •14.4. Кредитные операции банков как объект изучения банковской статистики.
- •14.5. Методы статистического анализа показателей кредитных ресурсов и их использование
- •14.6. Статистический анализ банковской деятельности
- •Тема 15: Статистика денежного обращения и кредита
- •15.1. Социально-экономическая сущность, предмет и задачи статистики денежного обращения.
- •15.2. Предмет, социально-экономическая сущность и задачи статистики предмета.
- •15.3. Основные показатели статистики денежного обращения.
- •15.4. Основные показатели статистики кредита.
- •2. Коэффициент маневренности
- •6. Индекс финансовой напряженности
- •Тема 16: Статистика фондового рынка
- •16.1. Понятие фондового рынка и задачи статистики
- •16.2. Индивидуальные характеристики ценной бумаги
- •16.3. Индексы рынка государственных облигаций
- •16.4. Фондовые индексы
- •16.5. Рынок региональных и муниципальных ценных бумаг.
- •16.6. Рынок акций
- •Тема 17: Статистика макроэкономических показателей и система национальных счетов (снс).
- •17.1. Система национальных счетов как макростатистическая модель экономики.
- •17.2. Ввп и методы его исчисления.
- •Способы измерения ввп.
- •17.3. Номинальный и реальный валовой внутренний продукт. Индекс-дефлятор ввп.
- •17.4. Другие макроэкономические показатели и их взаимосвязь.
- •Тесты для самостоятельного контроля
- •Вопросы к экзамену
Тема 4: Статистика оплаты труда
4.1. Формы и системы оплаты труда.
4.2. Состав фонда заработной платы. Фонд оплаты труда.
4.3. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.
4.1. Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.
Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную. Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:;
при почасовой оплате: 3=1 час х Т час
при поденной оплате: 3= ( ьн х Т дн
при помесячной оплате: 3=1 мх (Т дн/Тгр),
где I час, 1 дн, I м – часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); Т час, Т дн — фактически отработано часов либо дней; Трр— число рабочих дней по графику.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции объема (работ). Выделяют следующие системы сдельной оплаты:
-
прямая сдельная — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;
-
сдельно-премиальная — сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
-
сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы — по повышенным расценкам;
-
косвенная система — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;
-
аккордная система — оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию
В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия.
Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.
Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:
-
определение размера и состава фонда заработной платы;
-
определение среднего уровня заработной платы;
-
анализ динамики заработной платы;
-
изучение дифференциации заработной платы.
Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).