- •Концепция формирования территориальной системы социального партнерства
- •Содержание
- •1. Содержание проблемы
- •2. Общие положения и принципы социального партнерства
- •2.1. Правовая основа социального партнерства
- •2.2. Основные понятия
- •2.3. Принципы социального партнерства
- •3. Цели, задачи и основы социального партнерства
- •3.1. Цели и задачи социального партнерства
- •3.2. Основа формирования социального партнерства
- •3.3. Сферы применения социального партнерства
- •4. Механизм реализации системы социального партнерства
- •4.1. Формы социального партнерства
- •4.2. Координация деятельности по осуществлению социального партнерства
- •4.3. Договора и соглашения
- •5. Основные направления совершенствования системы социального партнерства
- •5.1. Общая стратегия
- •5.2. Совершенствование организационно-правовой основы социального партнерства
- •5.3. Развитие форм социального партнерства
- •Научно-методическое и документационное обеспечение работы
- •5.5. Подготовка кадров для системы социального партнерства
- •5.6. Информационное обеспечение субъектов социального партнерства
- •5.7. Финансовое обеспечение работы по социальному партнерству
4.2. Координация деятельности по осуществлению социального партнерства
Координацию деятельности по осуществлению социального партнерства в той или иной сфере общественной жизни на местном уровне осуществляют
- соответствующие органы местных администраций,
- территориальные двух-, трех- или многосторонние комиссии по регулированию определенных социальных отношений, сформированные на паритетных началах местными администрациями, территориальными объединениями (ассоциациями) профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей, органами профсоюзных организаций, работодателями и другими социальными субъектами;
- межведомственный территориальный комитет (МТК) по содействию социального партнерства, формируемый из числа представителей заинтересованных сторон;
- органы управления социальной (муниципальной) корпорации.
Деятельность этих органов осуществляется в соответствии с действующим законодательством и положениями об этих органах, планом работы и с учетом необходимости решения текущих вопросов.
Заседания проводятся по мере необходимости. Решения принимаются на основе согласия сторон социального партнерства.
4.3. Договора и соглашения
Договор о партнерстве – правовой акт, регулирующий отношения в определенной сфере общественной жизни между определенными социальными субъектами на основе признания и соблюдения всеми сторонами принципов социального партнерства.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия, организации, либо их представителями с работодателем.
Территориальное соглашение - правовой акт, устанавливающий порядок и условия регулирования социальных и связанных с ними экономических отношений, дополнительные социальные гарантии и льготы, обусловленные особенностями административно - территориального образования, а также взаимные обязательства сторон в пределах их компетенции.
Целевое соглашение – правовой акт, устанавливающий условия решения одной или нескольких социальных и связанных с ними экономических проблем, имеющих приоритетное значение для соответствующего административно - территориального образования или сторон соглашения.
Отраслевое соглашение – правовой акт, устанавливающий определенные нормы оплаты и иные условия труда, дополнительные социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли экономики административно - территориального образования, взаимные обязательства сторон.
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.
Договора и соглашения могут заключаться на двух-, трех-, или многосторонней основе по обоюдному согласию сторон.
Подписанные сторонами договора и соглашения подлежат уведомительной регистрации в соответствующих органах административно-территориального образования.
5. Основные направления совершенствования системы социального партнерства
5.1. Общая стратегия
Общая стратегия развития системы социального партнерства в переходный период состоит в том, чтобы в ходе экономического реформирования, на основе уважения позиций и учета интересов сторон, выработать согласованную политику правового регулирования социальных и экономических отношений на всех уровнях и во всех основных сферах общественной жизни, а также систему мер, направленных на дальнейшее совершенствование организационных форм социального партнерства, его научно-методического, информационного, кадрового и финансового обеспечения.