2.3. Облік власного капіталу. Статутний капітал

В бухгалтерському обліку рахунки четвертого класу призначені для узагальнення інформації про стан і рух коштів різновидів власного капіталу – статутного, пайового, додаткового, резервного, вилученого, неоплаченого, а також нерозподілених прибутків (непокритих збитків), цільових надходжень, забезпечень майбутніх витрат і платежів, страхових резервів.

Відповідно до Інструкції № 291 рахунок 40 «Статутний капітал» призначений для обліку й узагальнення інформації про формування, стан та рух статутного капіталу підприємства.

Згідно п.37 П(С)БО-2 статутний капітал – це «зафіксована в установчих документах загальна вартість активів, що є внеском власників (учасників) у капітал підприємства». Тому сальдо по рахунку 40 повинне відповідати розміру статутного капіталу, зафіксованому в установчих документах підприємства. Розмір статутного капіталу підприємства може змінюватися (збільшуватися чи зменшуватися) за рішенням власників (учасників). Таке рішення повинне бути зафіксоване в установчих документах і зареєстровано у встановленому порядку.

Статутний капітал підприємства складається з:

• визначеної кількості акцій рівної номінальної вартості (для акціонерних товариств);

• часток, розмір яких визначається установчими документами (для товариств з обмеженою відповідальністю, товариств із додатковою відповідальністю і повних товариств).

Таким чином, статутний капітал підприємства складається із внесків засновників, учасників, акціонерів і т.д., тому аналітичний облік статутного капіталу ведеться по кожному конкретному засновнику, учаснику, акціонеру.

По дебету рахунка 40 «Статутний капітал» відображаються:

• зменшення розміру статутного капіталу;

• вилучення частини статутного капіталу.

По кредиту рахунка 40 «Статутний капітал» відображаються:

• формування статутного капіталу;

• збільшення розміру статутного капіталу.

2.4. Облік оплати праці.

Витрати на оплату праці є одним з елементів виробничих витрат і поряд з іншими елементами затрат розглядаються в П(С)БО 16 “Витрати”. Залишки заборгованості працівникам по оплаті праці згідно П(С)БО 2 “Баланс” відображаються у статті “Поточні зобов’язання за розрахунками з оплати праці” по рядку 580 на дату складання балансу підприємства.

Для визнання затрат на оплату праці затратами звітного періоду необхідно, щоб ці затрати могли бути достовірно оцінені. Достовірність оцінки оплати праці досягається її нарахуванням згідно із затвердженими нормами виробітку і розцінками, посадовими місячними окладами при фактично відпрацьованому часі, а також прийнятим положенням про преміювання та іншими нормами, що визначають розмір нарахувань оплати праці працівникам за роботу і за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства.

До складу елемента “Витрати на оплату праці” включається заробітна плата за окладами і тарифами, премії і заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці (п.23 П(С)БО 16).

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці та розрахунки за неотриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) передбачений рахунок 66 ”Розрахунки з оплати праці”, що має два субрахунки:

- 661 “ Розрахунки із заробітної плати”;

- 662 “ Розрахунки з депонентами “.

По кредиту рахунка 66 відображається нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв’язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду тощо), по дебету – виплата заробітної плати, премії, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Нараховані, але не отримані персоналом підприємства у встановлений термін суми по оплаті праці відображаються по дебету субрахунку 661 і кредиту субрахунку 662.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Форми первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку по відображенню операцій з нарахування і виплати заробітної плати не змінилися. Типові форми первинного обліку з розрахунків з працівниками із заробітної плати затверджені наказом Міністерства статистики України від 22.05.96 р. №144. До них належать :

- “Розрахунково-платіжна відомість” (форма №П-49), складається на підставі даних “Особового рахунку” (форма №П-54);

- “Платіжна відомість”(форма №П-53);

- “Особовий рахунок” (форма №П-54, №П-54а);

- “Розрахунок заробітної плати”(форма №П-52).

Таблиця 2.1. Проводки по заробітній платі

№ з/п	Зміст операцій	Дебет	Кредит	Сума, грн.
1	2	3	4	5
Операції по кредиту рахунку 661” Розрахунки із заробітної плати”
1	Нарахована заробітна плата за виконані роботи з ремонту об’єктів основних фондів	92	661	130
2	Нарахована заробітна плата адміністративно-управлінському персоналу	92	661	7200
3	Погашена працівником надмірно отримана сума заробітної плати шляхом внесення готівки в касу підприємства	301	661	135
4	Нарахована працівникам допомога з тимчасової непрацездатності	652	661	570
5	Нарахована заробітна плата працівникам за роботи з ліквідації стихійного лиха	991	661	380
6	Нарахована заробітна плата працівникам за роботи, затрати на які відносяться до витрат майбутніх періодів	39	661	1700
7	Нараховані відпускні виплати за рахунок резерву на оплату відпусток	471	661	490
8	Нарахована матеріальна допомога за заявами працівників	949, 9200	661	250
Операції по дебету рахунку 661” Розрахунки із заробітної плати”
1	Утримана із заробітної плати працівників сума прибуткового податку	661	641	6200

Продовження табл. 2.1.

1	2	3	4	5
2	Утримана із заробітної плати працівників сума збору на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття	661	653	150
3	Утримана із заробітної плати працівників сума збору до Пенсійного фонду	661	651	1500
4	Утримана із заробітної плати працівників не внесені своєчасно підзвітні суми	661	372	25
5	Утримані із заробітної плати працівників чергові платежі за розрахунками за товари, придбані у кредит	661	377	150
6	Утримані із заробітної плати працівників суми аліментів та інших платежів за виконавчими листами, позики працівників	661	377, 685	70
7	Утримані із заробітної плати працівників суми на погашення недостач і розкрадання матеріальних цінностей	661	375	75
8	Виплачені з каси суми, нараховані працівникам (заробітна плата, допомога, премії, доходи від участі)	661	301	30000
9	Перерахована заробітна плата на рахунки внесків працівників з поточного рахунку	661	311	2500
10	Відображені депоновані суми заробітної плати	661	662	320

Згідно з Кодексом законів про працю України (ст.74), громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, незалежно від форми власності мають право на щорічні основну та додаткові відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Законом України від 15.11.96 р. №504/96-ВР “Про відпустки” (ст.4) установлюються такі види відпусток:

- щорічні основна та додаткова відпустки;

- додаткова відпустка у зв’язку з навчанням;

- творча відпустка;

- соціальні відпустки;

- відпустка без збереження заробітної плати.

Щорічні основні та додаткові відпустки у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідно робочого року.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.