- •Оглавление
- •1. Защиты трудовых прав и свобод работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы
- •2. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Самозащита трудовых прав работодателем
- •Самозащита трудовых прав работником
- •3. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •4.Структура трудового спора. Структура трудового спора
- •Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Структура трудового спора
- •5.Причины и условия возникновения трудовых споров.
- •6.Классификация трудовых споров.
- •7.Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.
- •Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •8.Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спорам.
- •Сроки для работодателей
- •Последствия пропуска срока
- •Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности
- •Начало течения срока по трудовым спорам.
- •9.Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров
- •10.Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров
- •11.Трудовой кодекс рф – основной кодифированный нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- •12.Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров. Положения гпк рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •13.Подзаконные акты по трудовым спорам.
- •15.Виды органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •16.Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •17.Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •18.Понятие и признаки индивидуального трудового спора.
- •19.Понятие и значение подведомственности индивидуальных правовых споров.
- •20.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам.
- •21.Индивидуальный трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •22.Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).
- •23.Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров с участием посредника (процедура медиации)
- •24.Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам структурных подразделений.
- •25.Порядок рассмотрения индивидуальных правовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •26.Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.
- •27.Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров.
- •29.Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31.Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство.
- •32.Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •33.Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •34.Рассмотрение и разрешение индивидуальных споров в кассационном и надзорном порядке.
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36.Споры о переводах на другую работу.
- •Взыскание заработной платы
- •37.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
- •41.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •42.Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •43. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •44. Споры о дисциплинарной ответственности.
- •45. Споры о материальной ответственности работника.
- •46. Споры о материальной ответственности работодателя.
- •47. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих.
- •48. Особенности рассмотрения трудовых споров иностранных работников.
- •Но на территории России действуют законы России, по которым все работники равны перед законом. И россияне и иностранцы.
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет коллективного трудового спора, его отграничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора.
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки.
- •60. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Тк рф, Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •Правовое положение работников в связи с проведением забастовки
58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
В связи с проведением забастовки определенные обязанности возлагаются на следующих субъектов:
– стороны коллективного трудового спора;
– работодателя;
– органы исполнительной власти, органы местного самоуправления;
– орган, возглавляющий забастовку.
Обязанность сторон коллективного трудового спора заключается в продолжении его разрешения путем примирительных процедур даже в период проведения забастовки. В этой ситуации уже не могут применяться те примирительные процедуры, которые предшествуют забастовке (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем). Стороны договариваются о продолжении переговоров, консультаций, привлечении экспертов и т.д.
Обязанностью работодателя, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и органа, возглавляющего забастовку, является принятие зависящих от них мер по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Для организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, разрабатываются и утверждаются в установленном ТК РФ порядке перечни минимума необходимых работ (услуг), которые должны выполняться при проведении забастовок в таких организациях, филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях, у индивидуальных предпринимателей.
Трудовой кодекс РФ (ст. 412) предусмотрел трехступенчатый порядок утверждения минимума необходимых работ (услуг) и соответственно три уровня (вида) этих перечней.
1. Федеральные перечни минимума необходимых работ (услуг) разрабатываются и утверждаются по отдельным отраслям экономики. Право на их разработку и утверждение предоставлено федеральным органам исполнительной власти, на которые возложены функции по координации и регулированию деятельности соответствующей отрасли (отраслей) экономики. Так, Министерство образования и науки РФ своим приказом от 22 ноября 2005 г. № 285 утвердило Перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования. Перечни разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с соответствующими профсоюзами. Если в отрасли (отраслях) действуют несколько общероссийских профсоюзов, перечень утверждается по согласованию со всеми этими профсоюзами. Так, Перечень Минобразования и науки РФ согласован с Профессиональным союзом работников народного образования и науки РФ, Общероссийским объединенным профсоюзом работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания "Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ" и Российским профессиональным союзом учителей. Несоблюдение указанного требования может повлечь за собой признание соответствующего акта об утверждении перечня недействующим.
Так, Министерство путей сообщения РФ своим приказом от 27 марта 2003 г. № 12 утвердило Перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях железнодорожного транспорта, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества. Данный перечень был согласован с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей. Впоследствии выяснилось, что перечень был разработан и утвержден без участия Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников, который является общероссийским профессиональным союзом, действовавшим на федеральном железнодорожном транспорте и продолжающим действовать в ОАО "Российские железные дороги". Российский профессиональный союз локомотивных бригад железнодорожников обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим приказа МПС от 27 марта 2003 г. № 12. При рассмотрении дела было установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 412 ТК РФ МПС РФ разработало и утвердило Перечень без участия Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников. В судебном заседании было подтверждено, что заявитель является общероссийским профсоюзом с 31 декабря 1999 г. Решением Верховного Суда РФ от 19 апреля 2006 г. № ГКПИ06–105 приказ МПС РФ от 27 марта 2003 г. № 12 был признан недействующим. Кассационная коллегия Верховного Суда РФ 6 июля 2006 г. оставила решение без изменения.
Порядок разработки и утверждения перечней минимума необходимых работ (услуг) в отраслях экономики определяется Правительством РФ. Так, 17 декабря 2002 г. Правительство РФ постановлением № 901 утвердило Правила разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах.
2. Руководствуясь федеральными перечнями, органы исполнительной власти субъектов РФ разрабатывают и утверждают по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профсоюзов (объединениями профсоюзов) региональные перечни, которые предназначены для конкретизации федеральных перечней применительно к работодателям, действующим на территории каждого субъекта.
3. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, у индивидуального предпринимателя (локальный перечень) определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления. Данный перечень утверждается в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.
Основой для локальных перечней выступают федеральные отраслевые и региональные перечни. Включение того или иного вида работ (услуг) в локальный минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В локальный перечень не могут быть включены работы (услуги), которые не были предусмотрены федеральными и региональными перечнями минимума необходимых работ (услуг).
Если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно локального перечня минимума необходимых работ (услуг), то он устанавливается органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ. Решение этого органа может быть обжаловано в суд сторонами коллективного трудового спора.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.