- •Оглавление
- •1. Защиты трудовых прав и свобод работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы
- •2. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Самозащита трудовых прав работодателем
- •Самозащита трудовых прав работником
- •3. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •4.Структура трудового спора. Структура трудового спора
- •Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Структура трудового спора
- •5.Причины и условия возникновения трудовых споров.
- •6.Классификация трудовых споров.
- •7.Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.
- •Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •8.Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спорам.
- •Сроки для работодателей
- •Последствия пропуска срока
- •Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности
- •Начало течения срока по трудовым спорам.
- •9.Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров
- •10.Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров
- •11.Трудовой кодекс рф – основной кодифированный нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- •12.Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров. Положения гпк рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •13.Подзаконные акты по трудовым спорам.
- •15.Виды органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •16.Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •17.Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •18.Понятие и признаки индивидуального трудового спора.
- •19.Понятие и значение подведомственности индивидуальных правовых споров.
- •20.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам.
- •21.Индивидуальный трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •22.Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).
- •23.Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров с участием посредника (процедура медиации)
- •24.Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам структурных подразделений.
- •25.Порядок рассмотрения индивидуальных правовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •26.Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.
- •27.Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров.
- •29.Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31.Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство.
- •32.Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •33.Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •34.Рассмотрение и разрешение индивидуальных споров в кассационном и надзорном порядке.
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36.Споры о переводах на другую работу.
- •Взыскание заработной платы
- •37.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
- •41.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •42.Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •43. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •44. Споры о дисциплинарной ответственности.
- •45. Споры о материальной ответственности работника.
- •46. Споры о материальной ответственности работодателя.
- •47. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих.
- •48. Особенности рассмотрения трудовых споров иностранных работников.
- •Но на территории России действуют законы России, по которым все работники равны перед законом. И россияне и иностранцы.
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет коллективного трудового спора, его отграничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора.
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки.
- •60. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Тк рф, Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •Правовое положение работников в связи с проведением забастовки
10.Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров
Конституция РФ содержит основные начала рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, которые конкретизируются в ТК РФ и иных законах:
– согласно ее ч. 2 ст. 6 каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные конституционные обязанности;
– ст. 7 закрепляет, что Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в котором охраняются труд и здоровье людей;
– ч. 4 ст. 15 устанавливает приоритет норм международного права над национальным законодательством в случае возникновения соответствующей коллизии, в том числе в сфере труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Указанная норма права имеет принципиально важное значение для института рассмотрения и разрешения трудовых споров. Фактически речь идет о запрете злоупотребления предоставленным правом. Этот принцип предполагает, что при реализации стороной трудового спора принадлежащего ему права на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов не должны нарушаться трудовые права, свободы и законные интересы другой стороны трудового спора, а также иных лиц, имеющих отношение к рассматриваемому трудовому спору.
Статья 18 Конституции РФ предусматривает, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Статья 19 Конституции РФ исходит из того, что все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от различных оснований, которые принято считать дискриминационными. В силу этого конституционного положения утверждается принцип равенства сторон любого трудового спора. Стороны трудового спора наделяются равными процессуальными правами и не имеют никаких особых преимуществ на любой стадии спора.
Как следует из ст. 32 Конституции РФ, граждане РФ имеют право на участие в управлении делами государства и равный доступ к государственной службе, в том числе гражданской.
Важнейшее значение имеет ст. 37 Конституции РФ, признающая право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Это право закрепляется также в ст. 21 ТК РФ, посвященной основным правам работника.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры – это одно из субъективных прав работника, имеющее определенную структуру. Право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры состоит из четырех юридических возможностей:
1) возможность обращения в соответствующие юрисдикционные органы с заявлением о рассмотрении трудового спора, т.е. право на собственные действия;
2) возможность требовать рассмотрения того или иного трудового спора от юрисдикционного органа, на рассмотрение которого поступил данный трудовой спор, т.е. право на чужие действия;
3) возможность пользоваться предоставленными законодательством процессуальными правами и гарантиями в процессе рассмотрения трудового спора;
4) возможность обжалования незаконных и необоснованных действий (бездействия) юрисдикционного органа, уполномоченного рассматривать и разрешать трудовой спор.
Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в России. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Гражданин может использовать все виды обжалования.
Эта конституционная норма находит свое отражение и развитие в разд. XIII ТК РФ о защите трудовых прав работников. Особенно это касается такого нового способа защиты трудовых прав и законных интересов работников, как самозащита.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
На сегодняшний день именно суд, будучи независимым органом государственной власти, является основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры. Конституция устанавливает дальнейшее расширение сферы судебной защиты.
Статья 48 Конституции РФ обеспечивает каждому право на получение квалифицированной юридической помощи. Каждое заинтересованное лицо, чьи трудовые права, свободы и законные интересы были нарушены, вправе воспользоваться профессиональной юридической помощью.
Наконец, ст. 126 Конституции РФ определяет, что Верховный Суд РФ представляет собой высший судебный орган по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за их деятельностью и дает соответствующие разъяснения по вопросам судебной практики.
К примеру, Пленум Верховного Суда РФ принимает важнейшие руководящие постановления по вопросам рассмотрения и разрешения трудовых дел, которые необходимо учитывать нижестоящим судам общей юрисдикции при рассмотрении и разрешении конкретных трудовых споров.