- •Оглавление
- •1. Защиты трудовых прав и свобод работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы
- •2. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Самозащита трудовых прав работодателем
- •Самозащита трудовых прав работником
- •3. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •4.Структура трудового спора. Структура трудового спора
- •Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Структура трудового спора
- •5.Причины и условия возникновения трудовых споров.
- •6.Классификация трудовых споров.
- •7.Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.
- •Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •8.Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спорам.
- •Сроки для работодателей
- •Последствия пропуска срока
- •Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности
- •Начало течения срока по трудовым спорам.
- •9.Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров
- •10.Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров
- •11.Трудовой кодекс рф – основной кодифированный нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- •12.Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров. Положения гпк рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •13.Подзаконные акты по трудовым спорам.
- •15.Виды органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •16.Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •17.Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •18.Понятие и признаки индивидуального трудового спора.
- •19.Понятие и значение подведомственности индивидуальных правовых споров.
- •20.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам.
- •21.Индивидуальный трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •22.Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).
- •23.Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров с участием посредника (процедура медиации)
- •24.Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам структурных подразделений.
- •25.Порядок рассмотрения индивидуальных правовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •26.Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.
- •27.Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров.
- •29.Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31.Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство.
- •32.Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •33.Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •34.Рассмотрение и разрешение индивидуальных споров в кассационном и надзорном порядке.
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36.Споры о переводах на другую работу.
- •Взыскание заработной платы
- •37.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
- •41.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •42.Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •43. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •44. Споры о дисциплинарной ответственности.
- •45. Споры о материальной ответственности работника.
- •46. Споры о материальной ответственности работодателя.
- •47. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих.
- •48. Особенности рассмотрения трудовых споров иностранных работников.
- •Но на территории России действуют законы России, по которым все работники равны перед законом. И россияне и иностранцы.
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет коллективного трудового спора, его отграничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора.
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки.
- •60. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Тк рф, Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •Правовое положение работников в связи с проведением забастовки
32.Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
Для правильного рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора суд должен выяснить все юридические факты, имеющие значение по делу.
Совокупность юридических фактов, от установления которых зависит рассмотрение и разрешение индивидуального трудового спора по существу, называется предметом доказывания.
Понятие предмета доказывания означает, что все юридические факты должны быть доказаны в процессе, т.е. они представляют собой то, что подлежит доказыванию.
К предмету доказывания относятся факты основания иска, т.е. юридические факты, указанные истцом в качестве основания исковых требований, а также факты основания возражений против иска, т.е. юридические факты, указанные ответчиком в качестве основания возражений против иска.
Правильное определение предмета доказывания по каждому трудовому делу чрезвычайно важно: если будут установлены не все факты, необходимые для разрешения данного дела, это неизбежно повлечет за собой вынесение необоснованного решения.
Факты, установление которых необходимо для рассмотрения и разрешения дела, доказываются путем представления в суд доказательств и исследования их в судебном заседании. Весьма существенным для процесса является вопрос о том, кто должен представлять доказательства в суд, кто должен заботиться о подтверждении искомых фактов доказательствами, иначе говоря, на кого возлагается обязанность (бремя) доказывания.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из этого правила следует, во-первых, что обязанность доказывания возлагается на стороны и, во-вторых, что каждая сторона обязана доказывать те факты, которые она привела, чтобы обосновать ими свои требования или возражения.
Итак, обязанность (бремя) доказывания распределяется между сторонами следующим образом: истец должен доказать факты, на которые он ссылается в обоснование своих требований, ответчик – факты, на которые он ссылается в обоснование своих возражений против иска.
Обязанность доказывания может быть возложена также на третьих лиц, заявляющих самостоятельные исковые требования (ст. 42 ГПК РФ). Они должны доказывать те факты, которыми обосновываются их требования. Иначе в удовлетворении этих требований может быть отказано.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований (ст. 43 ГПК РФ), юридически заинтересованы в вынесении решения, благоприятного для той стороны, на которой они участвуют, следовательно, на них распространяется бремя доказывания тех фактов, которыми обосновываются требования или возражения этой стороны.
Прокурор, органы государственной власти или местного самоуправления и другие субъекты, обратившиеся в суд в порядке ст. 45 и 46 ГПК РФ в защиту интересов другого лица или неопределенного круга лиц, также должны доказывать те факты, которыми заявленные ими требования обосновываются.
Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, суд определяет исходя из требований и возражений сторон и руководствуясь нормами трудового права, которые должны быть применены по делу. В них указаны обстоятельства, с которыми закон связывает те или иные юридические последствия.
Определение судом предмета доказывания начинается именно с момента принятия искового заявления. Суд должен выяснить, на какие факты ссылается истец, какова в связи с этим юридическая квалификация правоотношений и какие еще факты могут иметь значение для разрешения дела. Необходимо также учитывать факты, на которых ответчик строит свою защиту против иска.
В ходе процесса состав фактов, включенных в предмет доказывания, может меняться, например в связи с изменением основания иска или оснований возражений против него, предъявлением встречного иска или иска третьего лица и т.п.
Верное определение предмета доказывания по каждому трудовому спору крайне важно, так как, если суд не исследует всех фактов, имеющих значение для разрешения дела, это повлечет вынесение необоснованного решения и его возможную отмену (п. 1 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ).