- •Правоведение
- •Предисловие
- •Глава 1. Теория государства и права
- •§ 1. Государство
- •Функции государства
- •Формы государства: понятия и элементы
- •Механизм государства
- •Органы государства
- •§ 2. Право Понятие, признаки и сущность права
- •Понятие и виды источников (форм) права
- •Правосознание: понятие, структура и виды
- •Правовая культура: понятие и структура
- •Понятие, признаки и структура нормы права
- •Способы изложения элементов правовых норм и классификация норм права
- •Правовые презумпции и аксиомы
- •Понятие, принципы и виды правотворчества
- •Систематизация нормативных актов: понятие и виды
- •Система права.
- •Понятие и формы реализации права
- •Толкование норм права: понятие и необходимость
- •Понятие правоотношения, его признаки и структура
- •Правомерное поведение, правонарушения и юридическая ответственность
- •Обстоятельства, исключающие противоправность деяния и юридическую ответственность
- •Два аспекта ответственности
- •Понятие и основные принципы законности
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 2. Конституционное право
- •§ 1. Место российского конституционного права в системе права России
- •§ 2. Основы конституционного строя
- •Конституционный статус человека и гражданина
- •Гражданство Российской Федерации
- •§ 3. Форма государственного устройства рф и ее статус
- •§ 4. Избирательное право в Российской Федерации
- •§ 5. Конституционные поправки и пересмотр Конституции рф
- •§ 6. Органы власти в Российской Федерации
- •Президент Российской Федерации
- •Федеральное Собрание Российской Федерации
- •Правительство Российской Федерации
- •Судебная власть в Российской Федерации
- •§ 7. Местное самоуправление в Российской Федерации
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 3. Гражданское право
- •§ 1. Гражданское право как отрасль права.
- •§2. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
- •Гражданская правоспособность и гражданская дееспособность
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим
- •§ 3. Юридические лица
- •Виды юридических лиц
- •Отдельные организационно-правовые формы юридического лица
- •§ 4. Сделки. Представительство
- •Условия действительности сделки. Недействительность сделок
- •Представительство
- •Доверенность
- •§ 5. Право собственности
- •Понятие и содержание права собственности
- •Формы собственности
- •Основания приобретения права собственности
- •Основания прекращения права собственности
- •Право общей собственности
- •§ 6. Гражданско-правовая ответственность
- •Формы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 4. Семейное право
- •§ 1. Семейное право как отрасль права
- •§ 2. Понятие брака. Условия и порядок его заключения
- •§ 3. Права и обязанности супругов
- •§ 4. Права и обязанности родителей и детей
- •§ 5. Алиментные обязательства членов семьи
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 5. Трудовое право
- •§1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
- •§2. Принципы трудового права
- •§ 3. Субъекты трудового права
- •§ 4. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. Коллективные договоры и соглашения.
- •Коллективный договор.
- •§ 6. Трудовой договор
- •6.1 Понятие трудового договора, виды, порядок заключения трудового договора
- •6.2 Изменение трудового договора
- •6.3 Расторжение трудового договора
- •§ 7. Рабочее время.
- •§ 8 Время отдыха
- •§ 9. Оплата труда
- •§10.Гарантии и компенсации
- •§ 11. Дисциплина труда
- •§12. Охрана труда. Обязанности по охране труда работников и работодателей
- •§ 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 14. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •14.1. Индивидуальный трудовой спор
- •Комиссия по трудовым спорам
- •14.2. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •Вопросы и задания самоконтроля:
- •Глава 6. Административное право
- •§ 1. Понятие административного права Предмет административного права
- •Метод административного права
- •§ 2. Субъекты административного права Понятие и система субъектов административного права
- •Основы административно-правового статуса граждан рф
- •Права и обязанности граждан в сфере исполнительной власти
- •Принципы построения органов исполнительной власти
- •Система федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Федерации
- •Правительство рф
- •Президент рф
- •§ 4. Государственная служба.
- •Принципы государственной службы:
- •Государственная должность: понятие, классификация, квалификационные требования к должностям гражданской службы
- •§ 5. Административное правонарушение и административная ответственность Понятие, признаки, состав административного правонарушения
- •Производство по делам об административных правонарушениях
- •Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •Понятие и виды административных наказаний
- •Глава 7. Уголовное право
- •§ 1. Понятие, предмет, метод и задачи уголовного права. Уголовный закон
- •§ 2. Понятие преступления и виды преступлений
- •Состав преступления.
- •Стадии совершения преступлении
- •Соучастие в преступлении.
- •Множественность преступлений
- •Обстоятельства исключающие преступность деяния.
- •§ 3. Понятие и цели наказания. Виды наказаний
- •Назначение наказания
- •Освобождение от уголовной ответственности
- •Принудительные меры медицинского характера
- •§ 4. Отдельные виды преступлений
- •Вопросы и задания для самоконтроля:
- •Глава 8. Экологическое право
- •§ 1. Экологическое право, его предмет и принципы регулирования.
- •§ 2. Экологическая ответственность: основание, виды.
- •Уголовная ответственность
- •Административная ответственность
- •Гражданско-правовая ответственность
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 9. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно правовые акты в области защиты информации и государственной тайны
- •§ 1. Информация как объект защиты
- •Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
- •§ 2. Защита государственной тайны
- •Глава 10. Правовое регулирование профессиональной деятельности
- •§ 1. Правовое регулирование деятельности специалиста по связям с общественностью и рекламе
- •§2. Правовое регулирование деятельности специалистов экономических специальностей
- •§ 3. Правовое регулирование деятельности инженера
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Библиографический список Теория государства и права
- •Конституционное право
- •Гражданское право
- •Правовое регулирование профессиональной деятельности
- •Нормативно-правовые акты:
- •Глава 1. Теория государства и права 4
§ 14. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
Задачей данного параграфа является исследование понятия трудового спора, рассмотрение видов трудовых споров, определение порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работодателем и работником или между работодателем и коллективом
работников.
14.1. Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Комиссия по трудовым спорам
Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам
Комиссии по трудовым сморим образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, перечисленных в п. 14.1 и 14.2 они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.