- •4. Конституция рф – база трудового законодательства.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •8. Международно- правовое регулирование сферы труда.
- •9. Понятие и виды локальных трудовых актов.
- •10. Порядок разработки и принятия локальных нпа.
- •11. Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •12.Понятие и виды принципов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права.
- •14. Основание возникновения трудового правоотношения.
- •15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
- •16. Работник как субъект трудового права.
- •17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
- •18. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
- •20. Органы социального партнерства.
- •21. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
- •22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
- •23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
- •24. Соглашение, понятие, виды и содержание.
- •25. Понятие занятости и занятого населения.
- •26. Понятие безработного и его правовой статус.
- •27. Органы по содействию занятости населения.
- •28. Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.
- •29. Виды трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Порядок заключения трудового договора.
- •32. Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Изменение трудового договора.
- •35. Общие основания прекращение трудовых договоров.
- •36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Понятие и виды персональных данных работника.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
- •42. Режим рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха.
- •44. Понятие отпусков и их виды.
- •46. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Исчисление средней заработной платы.
- •49. Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
- •50. Правовая охрана заработной платы.
- •51. Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.
- •52. Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
- •53. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •54. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
- •55. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •56.Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
- •57. Ученический договор.
- •58. Понятие и требование охраны труда.
- •Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда,
- •59. Организация охраны труда.
- •60. Гарантия прав работников в области охраны труда.
- •61. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
- •62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
- •63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •64. Материальная ответственность работника.
- •65. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •66. Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
- •67. Федеральная инспекция труда.
- •68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •71. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
- •72. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •74. Особенности регулирования труда других работников.
- •75. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
- •76. Особенности судебного разрешения трудовых споров.
- •77. Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
- •78. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •80. Ограничения права на забастовку. Комментарий к статье 413 трудового кодекса
14. Основание возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу.
Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
– избрания на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора.
Основаниями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например призыв работника на военную службу. Перечень первоначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь установленных:
– дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
– истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
– прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
– отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
Доктрина трудового права под субъектами трудового права понимает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством.
Отличительной чертой субъектов трудового права можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность, т.е. совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение.
Трудовую правосубъектность составляют:
правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности;
дееспособность — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;
деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ).
Субъектами трудового права выступают:
работник (только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);
работодатель — юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин;
профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;
социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне (представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);
соответствующие органы защиты трудовых прав (КТС, трудовой арбитраж и т.д.);
соответствующие органы надзора и контроля за охраной труда.
Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.
Статутные (основные) права и обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом.
Статутные права и обязанности, так же как и их юридические гарантии, предусмотрены различными институтами трудового права и составляют основу правового статуса субъекта трудовых правоотношений в рамках трудового законодательства.
В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус. В первом случае речь идет о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).