- •4. Конституция рф – база трудового законодательства.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •8. Международно- правовое регулирование сферы труда.
- •9. Понятие и виды локальных трудовых актов.
- •10. Порядок разработки и принятия локальных нпа.
- •11. Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •12.Понятие и виды принципов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права.
- •14. Основание возникновения трудового правоотношения.
- •15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
- •16. Работник как субъект трудового права.
- •17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
- •18. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
- •20. Органы социального партнерства.
- •21. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
- •22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
- •23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
- •24. Соглашение, понятие, виды и содержание.
- •25. Понятие занятости и занятого населения.
- •26. Понятие безработного и его правовой статус.
- •27. Органы по содействию занятости населения.
- •28. Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.
- •29. Виды трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Порядок заключения трудового договора.
- •32. Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Изменение трудового договора.
- •35. Общие основания прекращение трудовых договоров.
- •36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Понятие и виды персональных данных работника.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
- •42. Режим рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха.
- •44. Понятие отпусков и их виды.
- •46. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Исчисление средней заработной платы.
- •49. Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
- •50. Правовая охрана заработной платы.
- •51. Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.
- •52. Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
- •53. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •54. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
- •55. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •56.Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
- •57. Ученический договор.
- •58. Понятие и требование охраны труда.
- •Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда,
- •59. Организация охраны труда.
- •60. Гарантия прав работников в области охраны труда.
- •61. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
- •62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
- •63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •64. Материальная ответственность работника.
- •65. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •66. Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
- •67. Федеральная инспекция труда.
- •68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •71. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
- •72. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •74. Особенности регулирования труда других работников.
- •75. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
- •76. Особенности судебного разрешения трудовых споров.
- •77. Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
- •78. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •80. Ограничения права на забастовку. Комментарий к статье 413 трудового кодекса
62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Согласно ст. 227 ТК расследуются и подлежат учету
в качестве несчастных случаев на производстве: травма; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; поражение током; телесные повреждения
и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности или смерть работника,
если эти случаи произошли в определенное время: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем(его представителем); при следовании к месту служебной командировки и обратно; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха; при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и др.
К лицам, в отношении которых производится расследование и учет несчастных случаев на производстве, относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты и учащиеся, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду
администрацией организации; деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Статьи 228-230 ТК подробно излагают правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Статья 228 ТК устанавливает порядок действий работодателя при несчастных случаях.
Статья 229 - правила их расследования. Для расследования несчастных случаев работодатель создает комиссию (не менее трех человек). В нее входят:
специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя, профсоюза; уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Работодатель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
Несчастный случай (далее - несч. ел.) на производстве, произошедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется работодателем, у которого произошел несч. ел. Если несч. ел. произошел с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой
организации, то он расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. Несч. ел., произошедший с работником при выполнении работы по
совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. Для расследования группового несч. ел. (число по-
страдавших два и более человек), тяжелого несч. ел., несч. ел. со смертельным исходом в состав комиссии включается госинспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с госинспектором по охране труда. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование утверждает Правительство РФ.
Сроки расследования:
1) на расследование обстоятельств и причин несч. ел.,
который не является фупповым и не относится к категории тяжелых несч. ел. или со смертным исходом, комиссии дается 3 дня;
2) на расследование группового, тяжелого и несч. ел. со смертельным исходом - 1 5 дней;
3) несч. ел., о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу,
расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
Статья 230 ТК устанавливает порядок оформления материалов расследования несч. ел. на производстве и их учет.
По каждому несч. ел., вызвавшему перевод работника на другую работу, повлекшему потерю трудоспособности на срок более одного дня либо смерть,
оформляется акт о несч. ел. на производстве в двух экземплярах.
При групповом несч. ел. акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.
В акте о несч. ел. на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несч. ел., указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт о несч. ел. на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также
регистрируется в журнале регистрации несч. ел. на производстве.