- •4. Конституция рф – база трудового законодательства.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •8. Международно- правовое регулирование сферы труда.
- •9. Понятие и виды локальных трудовых актов.
- •10. Порядок разработки и принятия локальных нпа.
- •11. Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •12.Понятие и виды принципов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права.
- •14. Основание возникновения трудового правоотношения.
- •15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
- •16. Работник как субъект трудового права.
- •17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
- •18. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
- •20. Органы социального партнерства.
- •21. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
- •22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
- •23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
- •24. Соглашение, понятие, виды и содержание.
- •25. Понятие занятости и занятого населения.
- •26. Понятие безработного и его правовой статус.
- •27. Органы по содействию занятости населения.
- •28. Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.
- •29. Виды трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Порядок заключения трудового договора.
- •32. Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Изменение трудового договора.
- •35. Общие основания прекращение трудовых договоров.
- •36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Понятие и виды персональных данных работника.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
- •42. Режим рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха.
- •44. Понятие отпусков и их виды.
- •46. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Исчисление средней заработной платы.
- •49. Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
- •50. Правовая охрана заработной платы.
- •51. Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.
- •52. Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
- •53. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •54. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
- •55. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •56.Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
- •57. Ученический договор.
- •58. Понятие и требование охраны труда.
- •Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда,
- •59. Организация охраны труда.
- •60. Гарантия прав работников в области охраны труда.
- •61. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
- •62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
- •63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •64. Материальная ответственность работника.
- •65. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •66. Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
- •67. Федеральная инспекция труда.
- •68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •71. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
- •72. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •74. Особенности регулирования труда других работников.
- •75. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
- •76. Особенности судебного разрешения трудовых споров.
- •77. Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
- •78. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •80. Ограничения права на забастовку. Комментарий к статье 413 трудового кодекса
34. Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора — это изменение его условий, согласованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанавливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий:
трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);
места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором;
местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);
организационно-правовой формы работодателя — юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности;
иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).
Об изменении трудового договора свидетельствует смена собственника имущества организации.
Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:
♦ при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;
♦ когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.
По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, * по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудовое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравнению с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письменное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.
Перевод на другую работу означает изменение существенных условий труда, оговоренных трудовым договором, а также предусмотренных законодательством.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст. 74 ТК
РФ). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не впечет за собой изменение трудовой
функции и изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу соответственно его квалификации и
состоянию здоровья, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные.
1. Постоянный перевод по изменению места работы может быть трех видов: 1) перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности;
2) перевод в другую местность вместе с организацией;3) перевод в той же организации.
2. Временные переводы по причинам перевода могут быть: 1) по производственной необходимости, в том числе и заместительство (для предотвращения, ликвидации аварии, катастрофы/простоя, гибели или порчи имущества производства, а также для
замещения отсутствующего работника); 2) переводы беременных и женщин с детьми на более легкую работу; 3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.