- •4. Конституция рф – база трудового законодательства.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •8. Международно- правовое регулирование сферы труда.
- •9. Понятие и виды локальных трудовых актов.
- •10. Порядок разработки и принятия локальных нпа.
- •11. Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •12.Понятие и виды принципов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права.
- •14. Основание возникновения трудового правоотношения.
- •15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
- •16. Работник как субъект трудового права.
- •17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
- •18. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
- •20. Органы социального партнерства.
- •21. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
- •22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
- •23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
- •24. Соглашение, понятие, виды и содержание.
- •25. Понятие занятости и занятого населения.
- •26. Понятие безработного и его правовой статус.
- •27. Органы по содействию занятости населения.
- •28. Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.
- •29. Виды трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Порядок заключения трудового договора.
- •32. Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Изменение трудового договора.
- •35. Общие основания прекращение трудовых договоров.
- •36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Понятие и виды персональных данных работника.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
- •42. Режим рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха.
- •44. Понятие отпусков и их виды.
- •46. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Исчисление средней заработной платы.
- •49. Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
- •50. Правовая охрана заработной платы.
- •51. Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.
- •52. Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
- •53. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •54. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
- •55. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •56.Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
- •57. Ученический договор.
- •58. Понятие и требование охраны труда.
- •Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда,
- •59. Организация охраны труда.
- •60. Гарантия прав работников в области охраны труда.
- •61. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
- •62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
- •63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •64. Материальная ответственность работника.
- •65. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •66. Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
- •67. Федеральная инспекция труда.
- •68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •71. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
- •72. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •74. Особенности регулирования труда других работников.
- •75. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
- •76. Особенности судебного разрешения трудовых споров.
- •77. Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
- •78. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •80. Ограничения права на забастовку. Комментарий к статье 413 трудового кодекса
17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.
Правовой статус работодателя включает в себя:
1) работодательскую правосубъектность;
2) основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.
Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда он приобретает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями будут: наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и некоторые другие.
К основным трудовым правам работодателя относятся права:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;
поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;
принимать локальные нормативные акты.
Основные трудовые обязанности работодателя — это обязанности:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации и т.д.
В зависимости от содержания и характера принадлежащих работодателю прав и обязанностей его правовое положение определяется наличием нормотворческой власти (принятие локальных нормативных актов), административно-диспозитивной власти (издание обязательных для исполнения распоряжений по поводу выполнения трудовых обязанностей), дисциплинарной власти (применение поощрений, мер дисциплинарной и материальной ответственности).
От имени работодателя в трудовые отношения вступает руководитель соответствующей организации и ее администрация. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей-казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Руководитель организации имеет свой статус: он издает приказы и распоряжения (обязательные для всех работников данного предприятия), пользуется правом приема и увольнения и т.д. Вместе с тем он сам исполняет трудовые функции, с ним заключается контракт, где оговариваются его права, обязанности и ответственность, срок, порядок и размер оплаты труда, основания увольнения (в том числе дополнительные).
Помимо указанных ранее прав и обязанностей предусмотрены и некоторые особенности, относящиеся к работодателям-физическим лицам.
Работодателями-физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели-индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей-индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель-физическое лицо оформляет трудовой договор с работником в письменной форме, и должен:
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
вносить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ). Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Среди работодателей, помимо юридических и физических лиц, назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.
Трудовой кодекс в качестве работодателей называет юридические лица, следовательно, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.
У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не является работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.
Особым правовым статусом обладают представитель работодателя — руководитель организации. Трудовой договор с ним носит срочный характер, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора, полная материальная ответственность за вред, причиненный организации. Руководитель организации, помимо дисциплинарной и материальной ответственности, несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства, например, за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда.