- •4. Конституция рф – база трудового законодательства.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •8. Международно- правовое регулирование сферы труда.
- •9. Понятие и виды локальных трудовых актов.
- •10. Порядок разработки и принятия локальных нпа.
- •11. Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •12.Понятие и виды принципов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права.
- •14. Основание возникновения трудового правоотношения.
- •15. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
- •16. Работник как субъект трудового права.
- •17. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.
- •18. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •19. Понятие социального партнерства. Принципы, система и формы социального партнерства.
- •20. Органы социального партнерства.
- •21. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
- •22 Участие работников в управлении организацией как форма социального партнерства.
- •23. Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
- •24. Соглашение, понятие, виды и содержание.
- •25. Понятие занятости и занятого населения.
- •26. Понятие безработного и его правовой статус.
- •27. Органы по содействию занятости населения.
- •28. Трудовой договор, понятие, значение, стороны и содержание.
- •29. Виды трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Порядок заключения трудового договора.
- •32. Трудовая книжка. Порядок ведения и хранения.
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Изменение трудового договора.
- •35. Общие основания прекращение трудовых договоров.
- •36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •39. Понятие и виды персональных данных работника.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное, неполное, сокращенное).
- •42. Режим рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха.
- •44. Понятие отпусков и их виды.
- •46. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Исчисление средней заработной платы.
- •49. Оплата труда при отключении от нормальных условий труда.
- •50. Правовая охрана заработной платы.
- •51. Понятие, виды и порядок утверждения норм труда.
- •52. Понятие и виды гарантий и их компенсаций.
- •53. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- •54. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением договора.
- •55. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •56.Методы обеспечения дисциплины труда, их виды.
- •57. Ученический договор.
- •58. Понятие и требование охраны труда.
- •Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда,
- •59. Организация охраны труда.
- •60. Гарантия прав работников в области охраны труда.
- •61. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве.
- •62. Порядок учета и правила расследование несчастных случаев.
- •63. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •64. Материальная ответственность работника.
- •65. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •66. Органы государственного и общественного контроля за соблюдение норм трудового права.
- •67. Федеральная инспекция труда.
- •68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •71. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
- •72. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •73. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •74. Особенности регулирования труда других работников.
- •75. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.
- •76. Особенности судебного разрешения трудовых споров.
- •77. Понятие коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников и их представителей.
- •78. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •79. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
- •80. Ограничения права на забастовку. Комментарий к статье 413 трудового кодекса
8. Международно- правовое регулирование сферы труда.
Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм международных соглашений государств (много-сторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране труда, защите индивидуальных прав и коллективных интересов работников на внутригосударственные правовые нормы и акты, а также трудовые правовые отношения.
Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на усовершенствование самой системы внутринационального трудового права.
Часть международных актов о труде, которые воплощают общепризнанные нормы и принципы международного права, ратифицированные РФ, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством.
Основными направлениями воздействия международно-трудовых норм на российское трудовое право являются:
– прямое применение международных актов в случае их ратификации Российской Федерацией;
– включение международных норм в текст российских законов;
– трансформация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов в соответствующие акты внутреннего законодательства.
Источниками международно-правового регулирования труда являются:
1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
2) конвенции МОТ;
3) Европейская конвенция о защите прав и основных свобод;
4) рекомендации МОТ.
Ведущую роль по количеству и содержанию принятых международных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере труда, играет Международная организация труда (МОТ).
МОТ, в которую входят 175 государств-членов, была основана правительствами ряда стран по решению Парижской мирной конференции 11 апреля 1919 г.
В 1946 г. по соглашению с ООН она стала ее специализированным учреждением, провозгласившим в качестве своей цели содействие улучшению условий труда наемных работников во всех странах.
Основные задачи МОТ:
– разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
– разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций для осуществления политики в области труда;
– помощь странам-участницам в решение проблем занятости и сокращения безработицы;
– защита прав человека, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.;
– борьба за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
– развитие трипартизма.
Руководящие органы МОТ.
1. Генеральная конференция (высший орган МОТ; включает делегатов всех государств – членов МОТ; созывается не реже одного раза в год).
2. Административный совет (исполнительный орган; выбирает генерального директора, который разрабатывает проект бюджета и осуществляет общее управление МБТ).
3. Международное бюро труда (МБТ) – постоянный орган МОТ, выполняющий функции ее секритариата.
Принципом работы МОТ является трипартизм – сотрудничество на равных представителей трех сторон: правительств государств, трудящихся и работодателей.