- •1 Фирма в рыночном хозяйстве
- •1.2 Цели предприятия (фирмы) и их классификация
- •1.3 Экономико-технологическая модель производственного
- •2 Рекламная деятельность в условиях становления
- •2.1 Рекламный бизнес: объемы, экономические оценки
- •2.2 Рекламоносители на рынке рекламы
- •2.3 Выбор вида рекламного агентства
- •3 Особенности медиаэкономики зарубежных стран
- •3.1 Структура современной медиасистемы
- •3.2 Экономические аспекты классификации рекламы в сми
- •3.3 Экономические особенности различных медиасредств
- •4 Издержки производства, прибыль и валовой доход
- •4.1 Характеристика составляющих расходов, связанных
- •4.2 Расчет расходов на амортизацию имущества (оборудования)
- •4.3 Прочие расходы
- •4.4 Калькулирование затрат на изготовление различных
- •4.5 Доход и прибыль в рекламном бизнесе
- •5 Экономическая эффективность рекламной
- •5.1 Методические подходы к оценке экономической эффективности
- •5.2 Эффективность рекламных коммуникаций
- •5.3 Оценка эффективности отдельных средств рекламы,
- •6 Разработка бюджетов в рекламной деятельности
- •6.1 Методы расчета рекламного бюджета
- •6.2 Разработка бюджетов различных средств рекламы
- •6.3 Единый налог на вмененный доход по наружной рекламе
- •6.4 Стоимостные факторы выставочной деятельности
- •7 Оплата труда работников в рекламном бизнесе
- •7.1 Оплата труда руководителей и специалистов
- •7.2 Оплата труда различных категорий работников в бизнесе
- •7.3 Оплата профессиональных услуг в рекламном бизнесе
7.3 Оплата профессиональных услуг в рекламном бизнесе
13. В каких трех специалистах из приведенного списка в области рекламы наиболее остро ощущается потребность в последние три года?
а) маркетолог;
б) продюсер;
в) экаунт-директор;
г) арт-директор;
д) экаунт-менеджер;
е) креатор;
ж) медиапланер.
14. Чем занимается креативный директор?
а) сочиняет тексты для рекламы, придумывает слоганы и сюжеты для теле- и радиороликов, находясь в творческом контакте с арт-директором;
б) отвечает за визуальное воплощение креативной идеи, работая в команде с копирайтером;
в) осуществляет общее руководство процессом создания креатива, формирует творческую команду, принимает решения о том, какие именно идеи будут презентованы клиенту.
15. Оплата труда работников рекламных отделов газет строится на выплате определенного процента от стоимости размещенного в газете рекламного материала. В каких пределах колеблется этот процент?
а) 3-5 %;
б) 8-25 %;
в) 15-35 %.
16. Начальник и заместитель начальника отдела, как правило, получают …
а) от 1 до 3 % от общего денежного объема рекламы, привлеченной всеми сотрудниками;
б) от 3 до 5 % от общего денежного объема рекламы, привлеченной всеми сотрудниками;
в) от 5 до 8 % от общего денежного объема рекламы, привлеченной всеми сотрудниками.
17. Их чего складывается чаще всего зарплата менеджеров?
а) базовый оклад и надбавки;
б) постоянный оклад;
в) постоянный оклад с премиями по прогрессивной шкале.
18. Какой показатель (для менеджера первой категории) подсчитывается как произведение объема привлеченных средств (руб) и числа привлеченных новых фирм (шт.)
а) итоговая заработная плата менеджера;
б) общая результативность;
в) надбавка к заработной плате;
г) иное.
19. Какие специалисты рекламной сферы наиболее востребованы в г. Краснодаре в 2005 году?
а) менеджер по промоушн, мерчандайзер, рекламный агент;
б) мерчандайзер; директор по финансам; копирайтер;
в) рекламный агент; креативный директор; юрист;
г) дизайнер, арт-директор, бренд-менеджер.
20. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?
а) рабочие цеха, столовой, подсобного хозяйства;
б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
г) работники детского сада и базы отдыха.
21. Какие из указанных категорий работников относятся к вспомогательным рабочим?
а) рабочие цеха, столовой, подсобного хозяйства;
б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
г) работники детского сада и базы отдыха.
22. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с…
а) количеством изготовленной продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) должностным окладом.
23. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии
а) с количеством…
б) изготовленной (обработанной) продукции;
в) отработанного времени.
24. Аккордная система оплаты труда характеризуется:
а) наращиванием количества изготавливаемой продукции;
б) улучшением качества продукции;
в) экономией времени при выполнении заданий;
г) улучшением использования основных фондов.
25. Повременная форма оплаты труда применяется, если:
а) невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени;
б) можно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени;
в) нужно повысить интенсивность труда.
26. Источниками средств на оплату труда работников организации являются:
а) фонд социального страхования и обеспечения;
б) фонд заработной платы;
в) пенсионный фонд;
г) прибыль.
27. Классификация видов заработной платы, определяемая исходя из особенностей выплат:
а) основная;
б) прямая;
в) косвенная;
г) дополнительная.
28. Виды оплаты труда, относящиеся к основной заработной плате:
а) проработанное время по тарифным ставкам;
б) по должностным окладам;
в) отпуска;
г) сдельные расценки;
д) средний заработок;
е) оплата временной нетрудоспособности;
ж) оплата сверхурочных и ночных часов;
з) оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
и) оплата простоев не по вине работников.
29. Размер начисляемой премии зависит от:
а) выполнения условий премирования;
б) уровня выполнения показателя премирования;
в) круга премируемых.
30. Продолжите фразу. Организация труда – это…
а) основная часть экономики труда;
б) составная часть экономики труда;
в) важная часть экономики труда;
г) специализированная часть экономики труда.
31. Что из перечисленного не входит в содержание организации труда?
а) цель деятельности;
б) перечень производственных операций;
в) разделение труда между работниками;
г) закупка сырья и материалов для производства.
32. Что происходит с производством при научной организации труда (НОТ)?
а) производство не реагирует на нововведения;
б) производство чутко реагирует на всё новое, что появляется в области организации труда;
в) производство вяло реагирует на всё новое, что появляется в области организации труда;
г) не все части производства реагируют на нововведения.
33. Важным признаком НОТ является её направленность на решение взаимосвязанных задач (найти лишнее):
а) экономических;
б) психофизических;
в) социальных;
г) организационных.
34. Среди функций НОТ найдите лишнюю:
а) ресурсосберегающая;
б) психофизиологическая;
в) оптимизирующая;
г) функция формирования эффективного работника;
д) трудощадящяя;
е) функция возвышения труда;
ж) воспитательная функция.
35. Какую организацию труда можно выделить по способам установления плановых заданий и учёта выполненной работы?
а) коллективную;
б) арендную;
в) бригадную;
г) групповую.
36. В чём состоит принцип разделения труда?
а) в рациональном использовании рабочего времени;
б) в использовании квалификации работника так, чтобы сохранялась содержательность труда;
в) в закреплении за каждым работником его обязанностей, функций, видов работ, технических операций.
37. Среди нижеприведённых форм разделения труда найдите лишнюю.
а) функциональное разделение труда;
б) технологическое разделение труда;
в) социальное разделение труда;
г) профессиональное разделение труда;
д) квалификационное разделение труда.