36. 37.38 Задачи статистики оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Классификация расходов на рабочую силу.

Экономическая статистика учитывает затраты предприятия и отдельных регионов на рабочую силу или стоимость труда. Классификация расходов на рабочую силу предполагает выделение следующих групп затрат:

1. оплата за отработанное время

2. оплата за неотработанное время

3. единовременные поощрительные выплаты

4. оплата питания

5. оплата жилья и топлива

6. расходы предприятия по обеспечению работника жильем

7. расходы предприятия на социальную защиту работников

8. расходы на профессиональное обучение работников

9. расходы на культурно-бытовое обслуживание

10. налоги и сборы связанные с использованием рабочей силы.

Основная часть затрат приходится на з/п наемных работников. На практике используется 2 формы з/п: повременная и сдельная.

Повременная з/п предполагает использование след систем: простая повременная и повременно премиальная.

Сдельная з/п предполагает использование след систем: прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная (уеличивается расценка) и аккордная (по итогам работы получают всю сумму) оплата труда.

На основе выплат наемным работникам на предприятии формируется фонд з/п. В составе фонда выделяют 4 группы выплат:

1. оплата за отработанное время вкл з/п по сдельным и повременным расценкам, по должностным окладам, доли прибыли, стоимость продукции, полученной в виде натуральной продукции формы оплаты труда, компенсации по режиму и условию работ доплаты за совмещение профессии, вознаграждение за выслугу лет, премий по итогу работы, оплата работников- совместителей.

2. оплата за неотработанное время предполагает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов для подростков или инвалидов, оплата учебных отпусков, оплата времени при повышении квалификации и потери рабочего времени по вине администрации.

3. единовременные, поощрительные и другие выплаты вкл единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск, стоимость выданных в виде поощрения акций, стоимость выданных подарков.

4. оплата питания, жилья и топлива вкл в стоимость бесплатно предоставленного в соответствии с законодательством питания, бесплатно оказанные коммунальные услуги, оплата питания в столовых и буфетах, оплата топлива представляемого работником.

На предприятиях формируются след фонды з/п:

1. часовой фонд з/п., обычно формируется для категории рабочих и вкл оплату повременным и сдельным оценкам, премии за качество и сроки проведения работ, доплату за условия работы, доплату за уровень квалификации, доплата неосвобожденным бригадирам и доплаты за учеников.

2. дневной з/п вкл весь часовой фонд з/п, оплату внутрисменных простоев по вине администрации, компенсации в соответствии с законодательством (декрет, военные сборы и т.д.)

3. месячный полный фонд з/п вкл весь дневной фонд выплаты по должностным окладам, платы очередных отпусков, оплату дополнительных и учебных отпусков, доплату по коэффициентам выплату премии по итогам работы, выплату разовых премий, оплату целодневных простоев по вине администрации, выплаты за жилье, топливо и питание.

Уровень оплаты труда характеризуется:

1. среднечасовой з/п, которая рассчитывается делением часового фонда з/п на кол-во отработанных чел-ч.

ЧФ ЗП/чел-ч.

2. дневной фонд з/п = ДФ ЗП/чел-дн.

3. среднемесячная з/п=Мес.Ф ЗП/Т, где Т - среднесписочная численность персонала предприятия.

При анализе динамики производительности труда рассчитывается абсолютный прирост з/п:

А(р)=р(i) - р(0) (базисный способ)

Темп роста з/п: Тр= р(i)/ р(0) (б/с) *100

Тр= р(i)/ р(0)-1 (ц/с) *100

Темп прироста з/п: Тпр=Тр-100%

Р - уровень оплаты труда

Для изучения динамики уравнения з/п также рассчитывают:

1. индекс переменного состава

I(пс)=‡”d(i) T1/‡”T1:‡”d0T1/‡”T1

где d - средняя з/п отдельной категории работников

T - средняя численность работников

2. индекс постоянного состава

I(пост сост)=‡”d(i)T1/‡”T1:‡”d0T0/‡”T0

3. индекс структурных сдвигов

I (стр)=‡”d0T1/‡”T1:‡”d0T0/‡”T0