- •1.Предмет, метод и задачи статистики на современном этапе. Категории статистики, их характеристика.
- •2.Современная организация статистики и ее задачи.
- •3.Формы, виды и способы статистического наблюдения. Программно-методические и организационные вопросы статистического наблюдения.
- •4.Ошибки статистического наблюдения. Контроль материалов наблюдения.
- •5.Ряды распределения и их графическое изображение.
- •6.Статистическая сводка и группировка, виды и задачи. Этапы проведения группировки.
- •7.Абсолютные и относительные величины, их виды и формы выражения.
- •10.Статистические графики. Основные элементы стат графика. Виды и порялок построения графика.
- •11.Понятие о рядах динамики, их виды и правила построения. Показатели ряда динамика, способы их исчисления.
- •12. Основные приёмы выявления тенденции развития.
- •13. Интерполяция и прогнозирование в рядах динамики.
- •14. Сезонные колебания в рядах динамики. Расчёт индекса сезонности.
- •15. Понятие индексов. Классификация индексов. Порядок построения индивидуальных и общих признаков.
- •16. Цепные и базисные индексы. Индексы с постоянными и переменными весами.
- •17. Основные индексы, используемые в экономики. Правила построения индексов.
- •18. Среднии индексы и случаи их использования.
- •19. Выборочный метод. Виды и способы отбора. Характеристика выборочной и гениральной совокупностей.
- •20. Средняя и предельная ошибки выборки при собственно – случайном и механическом способах отбора.
- •21. Средняя и предельная ошибки выборки при типическом и серийном способах отбора.
- •22. Определение необходимости численности выборки. Практика выборочного наблюдения.
- •23. Понятие о статистической связи, виды и формы связей между признаками. Этапы корреляционно – регрессионного анализа.
- •24. Определение направления и тесноты связи между признаками. Расчёт параметров уравнения регрессии.
- •25. Парная и множественная корреляция. Расчёт коэффициентов корреляции, детерминации и эластичности.
- •26. Ранговая корреляция и непараметрические методы измерения связей.
- •27. Статистические таблицы и их виды. Правила построения таблиц.
- •28. Категории населения и из состав. Группировки и показатели, используемые для характеристики состава населения.
- •29. Показатели естественного воспроизводства и миграции населения.
- •30. Показатели наличия и размещения населения по территории.
- •31. Статистика рынка труда. Группы населения по экономической активности. Показатели занятости и безработицы населения.
- •32. Состав и численность трудовых ресурсов. Учёт численности работников. Расчёт среднесписочной численности.
- •33. Показатели движения работников на предприятии и уровня использования трудовых ресурсов.
- •34. Фонды рабочего времени и показатели их использования.
- •35. Показатели производительности труда. Индексный анализ производительности труда.
- •36. 37.38 Задачи статистики оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Классификация расходов на рабочую силу.
- •39. Национальное богатство в снс. Взаимосвязь элементов нац богатства с агрегатом снс.
- •40. Основные понятия и структура наци-го имущества.
- •41. Основные фонды, их классификация. Статистический анализ обеспеченности и использования осн-ых фондов.
- •42. Оценка и переоценка осн-х фондов. Амортизация осн-х фондов.
- •43. Балансы осн-х фондов. Показатели движения и состояния осн-х фондов.
- •44. Показатели наличия использования осн-х фондов. Статистический анализ эффективности использования осн-х фондов.
- •45. Статистика оборудования предприятия, его группировки и классификации. Показатели наличия и обеспеченности энергетическим и производственным оборудованием.
- •46. Статистика оборотных фондов, их состав. Показатели обеспе-ти и эффективности использования. Индексы удельных расходов.
- •47. Статистика инвестиций. Группировки инвестиций, статистический анализ и методы оценки их эффективности.
- •48.Состав и виды валового выпуска. Методика расчёта ввп.
- •49.Статистика рынка товаров и услуг. Статистические методы изучения объёма, динамики и структуры товаро – оборота.
- •50. Статистический учёт выпуска продукции в отраслях экономики.
- •51. Основные понятия издержек производства и обращения продукта. Состав затрат на производство продукции.
- •52. Статистика себестоимости продукции. Статистические методы изучения себестоимости.
- •53. Статистические изучения расходов населения и потребления мате-х благ и услуг.
- •54. Статистическое изучение объёма, структуры и динамики товарооборота.
- •55. Статистические показатели, характеризующие доходы населения. Показатели концентрации и дифференциации доходов.
- •56. Статистические показатели результатов финансовой деяте-и предприятия.
- •57. Статистика прибыли и рентабельности. Факторы , влияющие на размер прибыли.
- •58. Система показателей социально-экономической статистике. Классификации и группировки.
- •60. Статистика товарной биржи.
33. Показатели движения работников на предприятии и уровня использования трудовых ресурсов.
Показателями движения персонала являются:
1. Общий оборот кадров. Абсолютная величина общего оборота - это сумма всех принятых и уволенных. Относительная величина называется коэффициент общего оборота кадров - расчитывается как отношение суммы всех принятых и уволенных к среднесписочной численности персонала.
2. Оборот кадров по приему. Абсолютная величина равняется числу всех принятых на работу. Относительная величина называется коэффициент кадров оборота по приему - расчитывается как отношение количества принятых на работу к среднесписочной численности персонала.
3. Оборот кадров по выбытию. Абсолютная величина - это численность уволенных по различным причинам. Относительная величина называется коэффициент оборота кадров по выбытию - расчитывается как отношение числа уволенных к среднесписочной численности персонала.
4. Коэффициент текучести кадров. Расчитывается как отношение числа уволенных за исключением призванных в армию, ушедших на пенсию и направленных на учебу к среднесписочной численности персонала.
5. Коэффициент постоянства кадров. Расчитывается путем деления числа работников находящихся в списочном составе предприятия в течение всего отчетного периода к среднесписочной численности персонала в отчетном периоде.
6. Коэффициент замещения рабочей силы. Расчитывается как отношение разницы между принятыми и уволенными к среднесписочной численности персонала.
7. Коэффициент восполнения работников. Расчитывается как отношение числа принятых на работу к числу уволенных за отчетный период.
Для характеристики рабочей силы применяют следующие показатели:
1. Показатель квалификации рабочей силы. Показывает удельный вес квалифицированных работников в общей численности персонала.
2. Показатель использования рабочей силы. Расчитывается как отношение числа явок на работу к числу явок и неявок.
3. Коэффициент сменности. Расчитывается как отношение общего числа работающих во все смены к наибольшему числу работающих в одну смену.
4. Коэффициент использования рабочих мест. Расчитывается как отношение числа работавших в одну смену к наличию рабочих мест.
34. Фонды рабочего времени и показатели их использования.
Под рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени в течение которого работник исполнял свои обязанности. Учет рабочего времени производится в чел.-дн. и в чел.-ч.
Отработанным человеко-днем считается день, когда человек явился на работу и приступил к исполнению обязанностей независимо от отработанных часов. Человеком-часом считается час фактической работы. Для анализа использования рабочего времени на предприятиях составляют баланс рабочего времени, который сотоит из 2-х частей: 1) ресурсы рабочего времени; 2) использование рабочего времени. Ресурсы рабочего времени определяются следующими фондами:
1. Календарный фонд времени (КФВ). Включает число календарных дней приходящихся на работников предприятия, включая выходные и праздничные дни, время отпуска.
2. Табельный фонд времени (ТФВ). Расчитывается как разница между календарным фондом времени и временем приходящемся на выходные и праздничные дни.
3. Максимально возможный фонд времени (МВФВ). Расчитывается как разница между табельным фондом времени и времени приходящемся на время очередного трудового отпуска.
Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:
1. Фактически отработанное время (ФОВ). В состав которого включается фактически установленные часы работы, время отработанное сверхурочно, время на подготовку рабочего места, время на технический ремонт и обслуживание оборудования, время на оформление документации, время простоя по вине администрации, время на личные надобности в соответсвии с нормативами.
2. Время не отработанное по уважительным причинам, например, по болезни.
3. Время потеренное по неуважительным причинам.
Использование рабочего времени характеризуется системой следующих коэффициентов:
1. Коэффициент использования календарного фонда времени.
К(кфв)=ФОВ/КфВ
2.
К(тфв)=ФОВ/ТФВ
3.
К(мвфо)=ФОВ/МВФВ
ПРИ анализе рабочего времени учитывают урочную полную продолжительность рабочего дня.
Урочная продолжительность бывает установленная в соответствии с правилами трудового распорядка предприятия.
Фактическая продолжительность - это фактически отработанное время урочно.
Полная продолжительность рабочего дня включает урочное время и время отработанное сверхурочно.
Продолжительность рабочего дня фактически расчитывается путем деления отработанных чел-час на отработанное чел-дни.