- •Трудовое право России
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •Литература
- •Лекция 2. Основные принципы трудового права
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение
- •2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение
- •2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права
- •Литература
- •Лекция 3. Источники трудового права
- •2. Общая характеристика источников трудового права России
- •3. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по категориям работников
- •Литература
- •Лекция 4. Субъекты трудового права
- •2. Работник как субъект трудового права
- •3. Работодатель как субъект трудового права
- •4. Работники как субъекты трудового права
- •Литература
- •Лекция 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •2. Понятие, задачи и функции профсоюзов
- •3. Основные права профсоюзов
- •4. Гарантии прав профсоюзов
- •5. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
- •Литература
- •Лекция 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •3. Органы социального партнерства
- •4. Коллективные переговоры
- •5. Коллективные договоры и соглашения
- •6. Участие работников в управлении организацией
- •7. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 9 тк рф предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в следующих случаях:
- •Литература
- •Лекция 7. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства населения
- •2. Правовой статус безработного
- •3. Социальная поддержка безработных и членов их семей
- •Литература
- •Особенная часть
- •2. Виды трудового договора
- •3. Общий порядок заключения трудового договора
- •4. Испытание при приеме на работу
- •5. Изменение трудового договора
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •6. Отстранение от работы
- •7. Прекращение трудового договора
- •Литература
- •Лекция 9. Рабочее время и время отдыха
- •2. Режим рабочего времени
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •4. Отпуска
- •Литература
- •Лекция 10. Правовое регулирование оплаты труда
- •Динамика мрот, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
- •2. Установление и системы заработной платы
- •Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений*(50)
- •3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •4. Правовая охрана заработной платы
- •Литература
- •Лекция 11. Гарантии и компенсации
- •2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •5. Другие гарантии и компенсации
- •Литература
- •Лекция 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка организации
- •3. Поощрения за труд
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Литература
- •Лекция 13. Охрана труда
- •2. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
- •3. Создание здоровых и безопасных условий труда
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •Литература
- •Лекция 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
- •Литература
- •Лекция 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •4. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •5. Работа по совместительству
- •6. Работа у работодателей - физических лиц
- •7. Труд надомников
- •8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •9. Труд педагогических работников
- •10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования
- •Литература
- •Лекция 16. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •Литература
- •Лекция 17. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Литература
- •Лекция 18. Защита трудовых прав и свобод работников
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •3. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •4. Защита персональных данных работника
- •5. Самозащита работниками трудовых прав
- •Литература
7. Труд надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Следует отметить, что трудовые отношения, возникающие в связи с надомным трудом, резко отличаются от обычных. Работа здесь выполняется не в коллективе, вряд ли возможно и говорить здесь о подчинении внутреннему трудовому распорядку, соблюдении режима труда и отдыха (за исключением ежегодного отпуска, который должен предоставляться на общих основаниях).
В трудовом договоре с надомником должны быть полно изложены основные и дополнительные условия труда: о предоставлении работнику в бесплатное пользование оборудования, инструментов, приспособлений, их своевременном ремонте; если работник использует собственные инструменты и механизмы, в договоре должен быть предусмотрен размер компенсации за их износ; оговариваются порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, а если изделия изготовлялись из собственных материалов - возмещение их стоимости, возмещается также стоимость электроэнергии, воды, газа и др., если они использовались в процессе производства; предусматривается порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В юридической литературе эту норму толкуют по-разному. Так, З.О. Александрова полагает, что расторжение трудового договора с надомником возможно только по основаниям, предусмотренным договором, в то же время, по мнению А.К. Гаврилиной, основания, предусмотренные договором, являются дополнительными к предусмотренным ТК РФ. Надо отметить, что некоторые общие основания прекращения трудового договора к надомнику просто неприменимы. Так, понятие "прогул" здесь вообще теряет смысл. Сомнительна и возможность увольнения за появление "на работе" в нетрезвом состоянии.
Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения*(106).
Следует заметить, что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера законодатель предоставляет ряд дополнительных гарантий.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Максимальный срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата составляет на Севере 6 месяцев, а не 2, как для прочих работников.
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, которая оплачивается как полная.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Причем один раз в два года они (а также неработающие члены их семьи) имеют право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.