Литература

1. Быков А.М. Командировки. - М., 1989.

2. Глазырин В.В. В северных измерениях. - М., 1988.

3. Иванов А.И. Льготы для работников Севера. - М., 1991.

4. Ковязина Н.3. Служебные командировки в пределах РФ//Справочник кадровика. - 2000. - N 3.

5. Ковалюк О.Ю. Защита интересов работников при банкротстве работодателя: Проблемы взаимодействия российского трудового законодательства и международных стандартов труда//Кодекс info.- 2005. - N 1, 2.

6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004.

8. О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации: в ред. ФЗ РФ от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ//СЗ РФ. - N 21. - Ст. 1919.

9. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год: ФЗ от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ//СЗ РФ. - 2006. - N 52 (Ч. 1). - Ст. 5500.

10. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ//СЗ РФ. - 2007. - N 1. - Ст. 18.

11. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: ФЗ от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ: в ред. ФЗ от 25 июля 2002 г. N 112-ФЗ//СЗ РФ.- 1998. - N 2. - Ст. 224; 1999. - N 16 - Ст. 1933; 2002. - N 30 - Ст. 3029.

12. Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией: Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92: в ред. Постановления Правительства РФ от 9 февраля 2004 г.//СЗ РФ. - 2002. - N 7. - Ст. 691; 2004. - N 7. - Ст. 534.

13. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: ФЗ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ: в ред. ФЗ от 16 октября 2006 г. N 161-ФЗ//СЗ РФ. - 1996. - N 35. - Ст. 4135; 2000. - N 33. - Ст. 3348; 2003. - N 14. - Ст. 1254; 2004. - N 35. - Ст. 3607; 2006. - N 43. - Ст. 4413.

14. Ревякта Л.Ф. Направление в командировку за границу//Справочник кадровика. - 2001. - N 4.

15. Российское трудовое право/Отв. ред. А.Д. Зайкина. - М., 1997.

16. Трудовое право России/Отв. ред. Р.3. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М., 1998.

17. Широкова Л.А. Компенсация за работу в экстремальных климатических условиях//Человек и труд. - 1995. - N 8.

Лекция 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

План

1. Понятие дисциплины труда

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации

3. Поощрения за труд

4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нам необходимо исследовать дисциплину труда как правовую категорию. С точки зрения норм ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. В научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя*(68). Представляется целесообразным подчеркнуть роль трудового договора, который в рассматриваемом аспекте выступает как регулятор поведения работников. В этом случае специфическим признаком трудового договора, отличающим его от договора гражданско-правового характера, является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку (установленным правилам поведения в организации), т.е. дисциплине труда.

Вместе с тем "дисциплина труда" выступает в трудовом праве, по меньшей мере, в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов трудового права; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права; 4) как фактическое поведение участников трудового процесса.

Структурно дисциплина труда состоит из производственной и технологической дисциплины. Производственная дисциплина означает определенный порядок, установленный на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за организацию производственной дисциплины, а работник - за ее соблюдение. Технологическая дисциплина заключается в соблюдении технологических правил и процедур, применяемых на производстве. Нарушение технологической дисциплины является основание не только для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности, но и для пересмотра оплаты труда работника, поскольку согласно ст. 129 ТК РФ размер заработной платы зависит от качества, количества, сложности выполняемой работы и иных аспектов технологического процесса.

Согласно ст. 21 ТК РФ, обязанность работника заключается в соблюдении им трудовой дисциплины, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда, выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Таким образом, дисциплина труда органически входит в содержание трудового правоотношения, следовательно, положения о ней должны быть закреплены в правах и обязанностях сторон трудового договора.

Обязанность работодателя будет заключаться в создании необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы*(69), включая обязанности по созданию безопасных условий труда и его охраны (ст. 212 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда, а также создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. По отношению к отдельным недобросовестным работникам следует применять принуждение. Оно должно выражаться в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.