- •1. Понятие и признаки права
- •2.Функции права —
- •3.Нормы прва,структура
- •4.Формы (источники) права
- •5.Закон и подзаконные акты
- •6Понятие норм морали. Общие черты и отличия норм права от норм морали.
- •7.Правосознание и правокультура
- •Виды правовой культуры
- •Правовая культура общества
- •Правовая культура личности
- •Правовая культура группы
- •8. Понятие правоотношения, его состав.
- •9. . Юридические факты.
- •10. Понятие правонарушения, его признаки.
- •Признаки правонарушения
- •Виновное поведение человекаВина — это психическое отношение правонарушителя к нарушенной норме права, совершенному деянию. Наступившим последствиям.
- •11.Виды правонарушений.
- •12.Состав правонарушения
- •13. Юридическая ответственность.
- •1.Конституция рф: основной Закон государства
- •15.Понятие и источники конституционного права
- •17.Президент рф: конституционно-правовой статус
- •18.Совет Федерации: компетенция, порядок деятельности, акты
- •19.Государственная Дума: компетенция, порядок деятельности, акты
- •20. Правительство рф: компетенция, порядок деятельности, акты.
- •Состав правительства России
- •21. Судебная система рф.
- •22.Суды общей юрисдикции
- •23. Арбитражные суды рф.
- •24. Конституционный суд рф.
- •25. Понятие, источники и субъекты трудового права.
- •26. Понятие и виды трудового договора.
- •27. Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.
- •28.Время отдыха: понятие и виды времени отдыха
- •29. Понятие заработной платы, система оплаты труда.
- •30. Дисциплина труда: меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания.
- •31. Материальная ответственность работника и работодателя.
- •32. Уголовное наказание и его виды.
- •33.Соучастие в преступлении
- •34. Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •35. Понятие и виды преступлений
- •36. Обстоятельства, отягчающие ответственность.
- •37. Понятие, источники и субъекты семейного права
- •40. Отношения родителей и детей, права ребенка.
- •41. Алиментные обязательства членов семьи.
- •42.Установление и признание отцовства
30. Дисциплина труда: меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания.
Под трудовой дисциплиной понимается совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.
Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников предприятий по представлению администрации. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Меры поощрения за успехи в работе
Трудовое законодательство предусматривает меры поощрения, которые можно подразделить на моральные и материальные. Работнику за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения на работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премий; награждение ценным подарком. Этот перечень может быть расширен отраслевыми правилами внутреннего распорядка либо уставом дисциплины труда.
Все поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия, организации, учреждения.
За особые трудовые заслуги работников награждают орденами, медалями, нагрудными значками и присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.
Широкое распространение наряду с индивидуальными формами поощрения получили коллективные. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работника для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Поднарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Оно влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (уголовных) мер, предусмотренных законодательством.
Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности.
Трудовое законодательство предусматривает общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность
Общая дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и применяется ко всем работникам, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. К общим дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (ст. 33, п. 3 КЗоТ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания. От работника должно быть затребовано письменное объяснение совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.