- •1. Понятие и признаки права
- •2.Функции права —
- •3.Нормы прва,структура
- •4.Формы (источники) права
- •5.Закон и подзаконные акты
- •6Понятие норм морали. Общие черты и отличия норм права от норм морали.
- •7.Правосознание и правокультура
- •Виды правовой культуры
- •Правовая культура общества
- •Правовая культура личности
- •Правовая культура группы
- •8. Понятие правоотношения, его состав.
- •9. . Юридические факты.
- •10. Понятие правонарушения, его признаки.
- •Признаки правонарушения
- •Виновное поведение человекаВина — это психическое отношение правонарушителя к нарушенной норме права, совершенному деянию. Наступившим последствиям.
- •11.Виды правонарушений.
- •12.Состав правонарушения
- •13. Юридическая ответственность.
- •1.Конституция рф: основной Закон государства
- •15.Понятие и источники конституционного права
- •17.Президент рф: конституционно-правовой статус
- •18.Совет Федерации: компетенция, порядок деятельности, акты
- •19.Государственная Дума: компетенция, порядок деятельности, акты
- •20. Правительство рф: компетенция, порядок деятельности, акты.
- •Состав правительства России
- •21. Судебная система рф.
- •22.Суды общей юрисдикции
- •23. Арбитражные суды рф.
- •24. Конституционный суд рф.
- •25. Понятие, источники и субъекты трудового права.
- •26. Понятие и виды трудового договора.
- •27. Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.
- •28.Время отдыха: понятие и виды времени отдыха
- •29. Понятие заработной платы, система оплаты труда.
- •30. Дисциплина труда: меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания.
- •31. Материальная ответственность работника и работодателя.
- •32. Уголовное наказание и его виды.
- •33.Соучастие в преступлении
- •34. Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •35. Понятие и виды преступлений
- •36. Обстоятельства, отягчающие ответственность.
- •37. Понятие, источники и субъекты семейного права
- •40. Отношения родителей и детей, права ребенка.
- •41. Алиментные обязательства членов семьи.
- •42.Установление и признание отцовства
28.Время отдыха: понятие и виды времени отдыха
В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.
Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня(смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни(еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены). Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка содержится перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.На отдельных видах работ предусматриваются в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение для обогревания и отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся на три вида: перерывы для отдыха и питания; технологические перерывы; перерывы для кормления ребенка. Относя их к времени отдыха, законодатель посчитал необходимым сделать акцент на том, что в данные перерывы работодатель не имеет права требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей (ст. 108, 109, 258 ТК РФ). В эти перерывы у работника сохраняется обязанность целевого использования предоставленного ему свободного времени.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывное производство), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. Зет. 111 ТК РФ).
Особый вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культур- ные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.