№1. Дайте определение показателей постоянного и наличного населения

При проведении переписей населения различают две категории населения: постоянное (ПН) и наличное (НН).

Постоянное население – это совокупность лиц, обычно проживающих на данной территории, независимо от их местонахождения на момент учета. Из состава постоянного населения можно выделить группу лиц, находящихся на момент учета за пределами населенного пункта или территории. Такую группу лиц называют временно отсутствующими (ВО).

Наличное население – это совокупность лиц, находящихся на данной территории на момент учета, независимо от их места постоянного жительства. Из состава наличного населения можно выделить временно проживающих (ВП) – лиц, находящихся на момент учета на данной территории, но имеющих постоянное место жительства за ее пределами. Между указанными категориями населения существует следующая зависимость:

ПН=НН-ВП+ВО;

НН=ПН-ВО+ВП.

№2. Абсолютные показатели естественного движения населения

Численность населения любой территории подвержена существенным изменениям за счет рождений и смертей и за счет миграции. Изменение численности населения за счет рождаемости и смертности называется естественным движением населения.

Естественное движение населения характеризуется прежде всего абсолютными показателями: числом родившихся N, числом умерших M, абсолютным естественным приростом N-M. Традиционно к показателям естественного движения населения относят также число заключенных браков и разводов.

№3. Абсолютные показатели миграционного движения населения

Под механическим движением населения понимается изменение его численности за счет миграции. Для характеристики механического движения используются абсолютные и относительные показатели миграции.

Абсолютные показатели – численность прибывших в населенный пункт П; численность выбывших из населенного пункта В; абсолютный миграционный (механический) прирост П-В.

№5. Относительные показатели миграции

Относительные показатели, характеризующие интенсивность миграционных процессов:

Коэффициент прибытия ‰;

Коэффициент выбытия ‰;

Коэффициент миграционного прироста ‰

Для определения изменения численности населения как за счет демографических факторов (рождаемости и смертности), так и за счет миграции исчисляется коэффициент общего прироста населения:

;

‰;

‰

где и - численность населения соответственно на конец и на начало года.

№4. Коэффициенты смертности, рождаемости и естественного прироста населения.

Для изучения интенсивности воспроизводства населения используются относительные показатели естественного движения населения, которые исчисляются как отношение числа демографических событий за календарный год к среднегодовой численности всего населения ( ) или его части. Они выражаются в промилле ‰ и характеризуют уровень явления в расчете на 1000 чел.

К относительным показателям естественного движения населения относятся следующие:

Первая группа – общие показатели – исчисляются путем деления демографических событий на среднегодовую численность всего населения.

1. Общий коэффициент рождаемости показывает число родившихся за год в расчете на 1000 чел. населения определенной территории:

‰ .

2. Общий коэффициент смертности характеризует число умерших за год в расчете на 1000 чел. населения:

‰

3. Коэффициент естественного прироста показывает, насколько увеличилась или уменьшилась численность населения за счет естественных факторов (рождаемости и смертности) в расчете на 1000 чел.:

‰ или

4. Коэффициент жизненности характеризует соотношение между уровнем рождаемости и смертности:

или

Вторая группа – специальные и частные коэффициенты, исчисляемые путем сопоставления числа демографических событий с численностью той совокупности лиц, в которой эти события происходят.

1. Специальный коэффициент рождаемости показывает число родившихся за год в расчете на 1000 женщин детородного возраста (возрастная группа 15-49 лет).

‰

где - среднегодовая численность женщин в возрасте 15-49 лет.

2. Возрастные коэффициенты рождаемости и смертности. Например, возрастной показатель смертности показывает уровень смертности в отдельной возрастной группе населения:

‰

где x – возрастная группа;

- число умерших за год в возрасте x лет;П

- среднегодовая численность населения данной возрастной группы.

3. Коэффициент детской (младенческой) смертности характеризует смертность детей в возрасте до 1 года. Он исчисляется как сумма из двух составляющих, одна из которых – отношение числа умерших в возрасте до одного года из поколения, родившегося в предыдущем году , к общему числу родившихся в том же периоде , а вторая – отношение числа умерших в возрасте до одного года из поколения, родившегося в данном году , к общему числу родившихся в этом году :

‰

№6. Взаимосвязь между общим и специальным коэффициентом рождаемости

Между общим и специальным коэффициентами рождаемости существует зависимость, которая может быть выражена следующим образом:

где - доля женщин в возрасте 15-49 лет в общей численности населения.

Вообще между общими и специальными коэффициентами естественного движения населения существует следующая зависимость: общий коэффициент представляет собой среднее из частных коэффициентов. Покажем эту зависимость на примере коэффициентов смертности:

‰= .

№7.Формуы для расчета коэффициента общего прироста

Для определения изменения численности населения как за счет демографических факторов (рождаемости и смертности), так и за счет миграции исчисляется коэффициент общего прироста населения:

;

‰ ;

‰

где и - численность населения соответственно на конец и на начало года.

№ 8 ,.9 Показатели демографической нагрузки

Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста:

1. Коэффициент потенциального замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

‰

где - количество населения от 0 до 15 лет, - количество населения в трудоспособном возрасте

2. Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.

‰

где - количество населения в пенсионном возрасте, - количество населения в трудоспособном возрасте.

3. Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста.

‰

или

№ 91 факторы влияющие на изменения затрат на рубль произведенной продукции.

1-количество продукции

2-себестоимость продукции

3-цена единицы продукции

№92. Показатель прибыли от реализации продукции; факторы, влияющие на ее величину.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разность между выручкой от реализации продукции в действующих ценах без налога на добавленную стоимость и акцизов и затратами на ее производство и реализацию. Прибыль можно выразить следующим образом:

П = , где - выручка от реализации продукции (работ, услуг), скорректированная на НДС и акцизы;

- затраты, связанные с производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказание услуг.

На величину этого показателя оказывают влияние следующие факторы:

1. цены на продукцию, тарифы на услуги и работы

2. себестоимость продукции, работ, услуг

3. объем и состав реализованной продукции (работ, услуг)

№93. Формула для расчета прироста прибыли от реализации продукции за счет изменения цен.

- сопоставление выручки от реализации продукции текущего периода в фактических и базисных ценах определяют изменение прибыли за счет данного фактора.

№10. Дайте определение экономически активного населения

Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население состоит из лиц, занятых экономической деятельностью, и безработных. Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

• выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы 1 час в неделю);

• осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

№11 Уровень экономической активности населения

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Уровень экономической активности населения – доля экономически активного населения в общей численности населения.

№12 Уровень занятости и безработицы экономически активного населения

Экономически активное население включает в себя 2 категории: занятых и безработных.

К занятым относятся лица, которые в рассматриваемом периоде:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение;

Б) временно отсутствующие на работе по причине травмы или болезни, выходных дней, отпуска и т.п. независимо от того, начисляется ли им з\п;

В) выполняли работу без оплаты на семейном подряде;

Г) военнослужащие (либо показ., либо пишутся отдельной строкой).

Безработные – лица от 16 и старше, которые в течение рассматриваемого периода :

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);Б) искали работу;В) готовы были приступить к работе.

В качестве безработных учитываются: учащиеся; студенты; инвалиды; пенсионеры, в том случае, если они выполняют пункты Б) и В).

№13 Критерий отнесения лиц, не имеющих, работу к безработным.

Безработные – лица от 16 и старше, которые в течение рассматриваемого периода :

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

В качестве безработных учитываются:

учащиеся;

студенты;

инвалиды;

пенсионеры,

в том случае, если они выполняют пункты Б) и В).

№14 Средняя списочная численность (способы расчёта)

Списочная численность работников – число принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу, а также работающие собственники организации, получающие з/п. Списочная численность позволяет судить о трудовых ресурсах, располагаемых предприятием на календарную дату. Списочная численность работников (TС) за каждый день определяется по данным табельного учета, путем суммирования всех явок и неявок на работу.

Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем 1.деления суммы численности работников списочно­го состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к спи­сочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организа­ция) работает неполный календарный месяц.

2. деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде

3.как средняя величина из показателей среднесписочной численности работников за все месяцы данного периода ( за период, состоящий из нескольких месяцев)

4. ССЧ работников по группе предприятий отрасли, региона и т до предел как сумма ССЧ отдельных предприятий

5.ССЧ совместителей учитывается пропорционально отработанному времени

6.ССЧ лиц, раб по договорам подряда и др договорам гражд-правового характера, определ по методологии расчета ССЧ

№15 Средняя явочная численность

• Явочная численность работников равна численности работников, вышедших на работу. Она отличается от списочной численности числом неявок. ТЯ = ССЧ – неявки

показывает, сколько в среднем ежедневно являются на работу

№16 Коэффициенты оборота по приёму и выбытию кадров предприятия

Коэффициент оборота по приему

Показывает на сколько бы возросла численность, если бы не было увольнений.

Коэффициент оборота по выбытию

Показывает на сколько бы уменьшилась численность работающих, если бы за рассматриваемый период не было бы приема на работу

№17 Коэффициенты оборота по выбытию рабочей силы на предприятии и коэффициент текучести кадров

Коэффициент оборота по выбытию

Показывает на сколько бы уменьшилась численность работающих, если бы за рассматриваемый период не было бы приема на работу

Выбытие работников по причинам производственного и общегосударственного характера (окончание срока договора, сокращение штатов, призыв в армию, поступление в ВУЗ), а также по естественным причинам (смерть, переход на пенсию, инвалидность) образует необходимый оборот.

Увольнения по собственному желанию, за нарушения дисциплины и по служебному несоответствию образуют излишний оборот – Ти.

Коэффициент текучести кадров .

№18 Коэффициент сменности и коэффициент использования рабочих мест

показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной загрузке, т.е. при условии,что в каждой смене занято столько, сколько в самой заполненной смене.

Обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах дает интегральный коэффициент использования рабочих мест:

№19 Коэффициент непрерывности использования рабочих мест

даёт характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене. Разность между числителем и знаменателем показывает потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки раб мест.

№20 Интегральный коэффициент использования рабочих мест

Обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах дает интегральный коэффициент использования рабочих мест:

№21 Календарный фонд времени (определение и метод расчета)

Календарный фонд времени (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

Исчисляется 2-мя способами:

1. КФ = ССЧ*Дк, где Дк – число календарных дней

2. КФ = явок + неявок за рассматриваемый период

№22 Табельный фон времени

Табельный фонд рабочего времени(ТФ)

ТФ = КФ – праздники и выходные

№23 Максимально возможный фонд рабочего времени

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)

МВФ = ТФ – отпуска

Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло бы быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени.

№24 Какие неявки входят в соста максимально возможного фонда рабочего времени

В состав МВФ входят неявки на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

№25 Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (экономическое содержание и способ расчета

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (СФПРП) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период. Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности работников

№26 Коэффициент использования рабочего времени по числу отрабтанных в среднем одним рабочим дней в периоде

Коэффициент использования рабочего времени по числу отработанных в среднем одним рабочим дней в периоде (К испол. раб. пер.)

К испол. раб. пер.= СФПРП / Число раб дней в периоде

№27 Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним рабочим в день

Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним рабочим, в день (К испол. раб. дня)

К испол. раб. дня = СФПРП / Средняя установленная продолжительность раб дня

№28. Коэффициент использования рабочего периода по числу отработанных в среднем одним рабочим часов в периоде

Коэффициент использования рабочего периода по числу отработанных в среднем одним рабочим часов в периоде (К испол. раб. времени)

К испол. раб. времени = Среднее факт число часов, отработанных одним работником за период / Среднее установленное число часов в расчете на одного работника за период

№29 Определение производительности труда

Производительность труда может быть выражена количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени (за час, день, месяц и т.д.), или затратами времени на производство единицы продукции.

№30Показатели уровня производительности труда (часовой, дневной, месячной выработки)

Показатель средней часовой выработки продукции:

Wчас = Q / Число отработанных чел-часов

Показатель средней дневной выработки продукции:

• Wдн = Q / Число отработанных чел-дней

• Wдн = Wчас* СФПРД

Показатель средней месячной выработки продукции:

• Wмес = Q / ССЧ раб

• Wмес = Wдн*СФПРП

• Wмес = Wмес*d, где d-доля рабочих в общей численности работающих

31.Взаимосвязь между показателями уровня производительности труда (часовой, дневной и месячной выработкой).

а- средняя фактическая продолжительность рабочего дня .

Рассчитывается: (кол-во отработанных человеко-часов/кол-во отработанных чел-дней)

b- средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Рассчитывается: кол-во человеко-дней/ССЧ

32.Взаимосвязь между индексами средней часовой, средней дневной и средней месячной выработкой продукции

33.Формулы индексов производительности труда (переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов).

Переменного состава

Постоянного состава

Структурных сдвигов

34.Средний арифметический индекс производительности труда.

36.Формула для расчета экономии живого труда.

37.Абсолютное изменение объема продукции за счет отдельных факторов.

38.Перечислите элементы фонда заработной платы, начисленного за месяц.

Прямая з\п за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

39.Как определяется средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная заработная плата?

Средняя часовая з\п определяется путем деления часового фонда з\п на отработанные человеко-часы

Средняя дневная з\п определяется путем деления фонда з\п на отработанное время, учтенное в человеко-днях

Средняя месячная з\п исчисляется как отношение фонда з\п, начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников

40.Взаимосвязь между показателями средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы.

41. Индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и влияния структурных сдвигов.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс пер состава характеризует изменение средней ЗП за счет всех факторов:

.

На этот индекс влияют 2 фактора:

1) изменение индивидуальных уровней з/п;

2) изменение удельного веса рабочих с разным уровнем з/п.

Для исключения второго фактора рассчитывается индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов характеризует изменение среднего уровня ЗП в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различными уровнем ЗП:

43. Затраты предприятия на рабочую силу (классификация затрат)

Затраты предприятия на рабочую силу – это суммы возначгаждений в ден и натур форма, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. В их составе, согласно м/ународной классификации выделяются 10 групп затрат:

первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в фонд ЗП: оплату за отраб время, за неотраб время, единоврем поощр выплаты, регулярные выплаты и нек другие.

расходы предприятия по обеспечению работников жильем: ст-ть жилья,. переданного в собственность работникам, расходы на содержание ведомственного жилого фонда, на погашение кредита за жилье и др.

расходы на соц защиту работников: обязательные отчисления в гос соц фонды, взносы в негос пенс фонды, расходы, явл часть выплат соц хар-ра (надбавки к пенсиям, оплата путевок и т.д), расходы на содерж медпунктов, профилакториев, домов отдыха ит.д.

расходы на проф обучение

расходы на культурно-бытовое обслуживание (вечера отдыха, библиотеки, столовые, экскурсии и т.д.)

прочие затраты (проезд к месту работы, фирм одежда, командировочные расходы)

налоги, связанные с исп раб силы

Не входят: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком идр., доходы по акциям.