- •1. Понятие и признаки права
- •2.Функции права —
- •3.Нормы прва,структура
- •4.Формы (источники) права
- •5.Закон и подзаконные акты
- •6Понятие норм морали. Общие черты и отличия норм права от норм морали.
- •7.Правосознание и правокультура
- •Виды правовой культуры
- •Правовая культура общества
- •Правовая культура личности
- •Правовая культура группы
- •8. Понятие правоотношения, его состав.
- •9. . Юридические факты.
- •10. Понятие правонарушения, его признаки.
- •Признаки правонарушения
- •Виновное поведение человекаВина — это психическое отношение правонарушителя к нарушенной норме права, совершенному деянию. Наступившим последствиям.
- •11.Виды правонарушений.
- •12.Состав правонарушения
- •13. Юридическая ответственность.
- •1.Конституция рф: основной Закон государства
- •15.Понятие и источники конституционного права
- •17.Президент рф: конституционно-правовой статус
- •18.Совет Федерации: компетенция, порядок деятельности, акты
- •19.Государственная Дума: компетенция, порядок деятельности, акты
- •20. Правительство рф: компетенция, порядок деятельности, акты.
- •Состав правительства России
- •21. Судебная система рф.
- •22.Суды общей юрисдикции
- •23. Арбитражные суды рф.
- •24. Конституционный суд рф.
- •25. Понятие, источники и субъекты трудового права.
- •26. Понятие и виды трудового договора.
- •27. Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.
- •28.Время отдыха: понятие и виды времени отдыха
- •29. Понятие заработной платы, система оплаты труда.
- •30. Дисциплина труда: меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания.
- •31. Материальная ответственность работника и работодателя.
- •32. Уголовное наказание и его виды.
- •33.Соучастие в преступлении
- •34. Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •35. Понятие и виды преступлений
- •36. Обстоятельства, отягчающие ответственность.
- •37. Понятие, источники и субъекты семейного права
- •40. Отношения родителей и детей, права ребенка.
- •41. Алиментные обязательства членов семьи.
- •42.Установление и признание отцовства
26. Понятие и виды трудового договора.
Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
ТД-двустороннее соглашение. Одной стороной является работник-физическое лицо, другой работодатель(физ или юрид лицо). Правоспособность заключать ТД у граждан наступает по общему правилу с 16 лет, в исключительных случаях с 15, а также они должны обладать полной дееспособностью. При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержанием ТД состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон(работника и работодателя). Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). 2 вида условий: 1)производные - условия установленные законодательством, о них стороны не договариваются, они действуют согласно закону; 2)непосредственные (существенные) – условия о месте работы, о трудовых функциях, зарплате, эти условия должны быть оговорены в обязательном порядке, если хоть одно условие забыли, договор не вступает в силу
27. Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядкаи условиямитрудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актамиРоссийской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.).
Порядокисчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:
продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;порядка установления;
правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.
В зависимости от продолжительности:рабочее время нормальной продолжительности;сокращенное рабочее время;неполное рабочее время;
работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная - ст. 99Кодекса; ненормированный рабочий день -ст. 101Кодекса)
. Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.В ст. 92ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см.постановлениеПравительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870).Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.