52. Психологич. Аспекты судопроиз-ва с участием присяж.-засед.

Оптим. кол-ым составом коллегии присяж. засед. для коллектив. исслед. постав. перед ними вопросов и выработки качественного согласов. решения явл. 12 чел., т.к. при таком кол-ве формир. наиб. благоприят. соц.-псих. условия: уменьш. влияние отрицат. соц.-психолог. факторов групповой деят. (конформизм, внушаемость, негативизм). При обсужд. присяж. оказ. друг на друга норматив. давление и обмен. инф-ей.

Под качествен. личным составом коллегии присяж. засед. поним. людей, способ. быстро и эффективно включиться в деят. по исполн. обяз. прис. зас. необх. достат. для качествен. исполнения обяз. присяж. засед. соц., нравственная и интеллектуальная зрелость, объективность, беспристрастность и непредубежденность.

Сначала по уровню своего соц.-психол. развития коллегия прис. засед. представ. собой группу-конгломерат, под. кот. поним. гр. ранее не знаком. м/у собой людей, оказавшихся на одном пространстве и в одно время и общающихся поверхностно и ситуативно, потом это б. соц. гр., способ. выработать качественное, правильное и справедливое коллектив. решение.

Д. Майерс выд. факторы, кот. оказ. влияние на каждого присяж.: показ. свидетелей, хар-ки обвиняемых и указания судьи.

Впечат. от живых свид. показ. с трудом стир. из памяти присяж.

Правильность и верность свид. показ. зависит от эффекта дезинформации и пересказа событий.

Эффект дезинф-ии- это эффект, возник. тогда, когда чел., присут. при событии, получает лож. инф-ию о нем и позднее встраивает эту дезинф-ию в свою память о происшедшем. П

рисяж. редко осужд. чел., кот. им нравится, т.е. физ. привлекат. и сходство с присяж. влияют на принятие решений. В жюри присяж. им. место групповая поляризация.

Если док-ва не столь убедит., то обсуждение м. смягчить присяжных. При неполноте дела у присяж. проявл. непреодолимые внутрен. колебания, сомнения.

Т.о., качество и эффективность судопроиз-ва с участием присяж. засед. зависят от знания и понимания судьями, прокурорами и адвокатами соц.-психологич. особен. судопроиз-ва с участием прис. засед., связ. с учетом «чел. фактора», т.е. здравого смысла и совести присяжных.

53.Профессиональная деформация личности юриста и способы е преодоления.

Деятельность юриста зачастую протекает в условиях, характеризующихся высоким уровнем конфликтности, а его поведение в значительной степени ограничено требованиями законодательства. Это означает, что юрист должен действовать в рамках своеобразных алгоритмов поведения, содержание которых накладывает своеобразный отпечаток на личность субъекта деятельности. Работа юриста в подобных ситуациях заслуживает внимательного изучения психологов, так как она связана с возможностью наступления ряда неблагоприятных последствий как психофизиологического, так и социального плана, ведущих к изменению уровня эффективности профессиональной деятельности. Исследования профессионального становления личности позволили выдвинуть положение о том, что многолетнее выполнение любой профессиональной деятельности приводит к образованию деформаций личности, снижающих продуктивность осуществления трудовых функций, а иногда и затрудняющих этот процесс.

Под профессиональными деформациями мы понимаем деструктивные изменения личности в процессе выполнения деятельности. Развитие профессиональных деформаций определяется многими факторами: разнонаправленными онтогенетическими изменениями, возрастной динамикой, содержанием профессии, социальной средой, жизненно важными событиями и случайными моментами. К основным психологическим детерминантам профессиональных деформаций относятся стереотипы профессиональной деятельности, механизмы психологической защиты, стагнация профессионального развития, психофизиологические изменения, пределы профессионального развития и акцентуации характера.

Профессиональные деформации неизбежны. Их преодоление предполагает использование разнообразных личностно ориентированных технологий коррекции и средств профилактики.

Можно выделить три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные спецификой деятельности, факторы личностного свойства, факторы социально-психологического характера.

К факторам, обусловленным спецификой юридической деятельности, следует отнести:

- большое взаимодействие с различными категориями граждан, систематическое погружение в их проблемы;

- нередко конфликтный характер деятельности по отношению к следственным органам;

- характер оплаты труда юриста, так как ее размер зависит от специфики конкретного дела, что приводит при наличии обязанности оказать бесплатную помощь нуждающимся в ней лицам, к уклонению в ее осуществлении.

К факторам, отражающим особенности личностных качеств и свойств юриста относятся:

- завышенные личностные ожидания;

- недостаточная профессиональная подготовленность;

- профессиональный опыт;

- профессиональные установки;

- изменение мотивации деятельности.

К факторам социально-психологического характера относятся:

- неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения;

- отрицательная общественная оценка личности и деятельности юристов, носящая характер стереотипов (как, например «корыстолюбивые хитрецы»).

Таким образом, профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности, а также факторов внутрисистемного взаимодействия.

в своей деятельности.

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений подобных деструкций личности специалиста.

Одной из задач такой профилактики является блокирование и сглаживание трех групп указанных факторов, способствующих развитию профессиональной деформации.

К ее частным задачам следует отнести: - выработку профессионального иммунитета и высокой культуры в работе; развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности; формирование установки на следование в работе кодексу профессиональной этики юриста; формирование оптимального морально-психологического климата в учреждении..