- •Билет 1. Понятие, сущность, признаки, формы и функции государства.
- •Билет 2. Понятие и основные признаки правового государства. Проблемы становления правового гос-ва в России.
- •Билет 3. Гражданское общество и государство. Место и роль государства в политической системе российского общества.
- •Вопрос 4. Понятие политической системы общества, её элементы.
- •Билет 5. Понятие права, основные принципы и функции права.
- •Билет 6. Понятие, система и виды нормативного регулирования общественных отношений
- •Билет 7. Норма права, понятие, признаки, структура. Отличие норм права от других социальных норм.
- •Билет 8. Понятие нормативных правовых актов, действие их во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Билет 9. Система нормативных правовых актов и значение в ней международных договоров.
- •Билет 10. Источники права. Конституция – основной закон государства. Закон и подзаконные акты.
- •Билет 11. Система российского права. Отрасли права. Предмет и метод правового регулирования общественных отношений.
- •Билет 12. Правовые отношения, понятие, элементы. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.
- •Билет 13. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе.
- •Билет 14. Понятие правонарушения. Виды и состав правонарушения. Понятие презумпции невиновности.
- •Билет 15. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления. Виды юридической ответственности.
- •Билет 16. Основы конституционного строя России и его основные элементы.
- •Билет 17. Принцип организации основ гос. Власти в рф. Система органов гос. Власти.
- •Билет 18. Гражданство в рф.
- •Билет 19. Особенности Федеративного устройства России и его основные принципы.
- •Билет 20. Понятие и конституционные принципы судебной власти рф. Система судебных органов в рф.
- •Билет 21. Местное самоуправление в рф.
- •Билет 22. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права.
- •Билет 23. Предпринимательство: понятие, формы, субъекты. Понятие монополистов.
- •Билет 24. Субъекты гражданского права.
- •Билет 25. Объекты гражданских прав, их оборотоспособность.
- •Билет 26. Гражданско-правовые сделки.
- •Билет 27. Представительство. Доверенность.
- •Билет 30. Исковая давность.
- •Билет 29. Право собственности и другие вещные права.
- •Билет 30. Право интеллектуальной собственности.
- •Билет 31. Защита права собственности.
- •Билет 32. Обязательства в гражданском праве: понятие, элементы, основания возникновения, стороны.
- •Билет 33. Принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Билет 35. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание, виды.
- •Билет 36. Свобода договора. Соотношение договора и закона. Заключение договора. Преддоговорные споры. Изменение и расторжение договора.
- •Билет 37. Понятие и основания наследования. Наследование по закону и по завещанию.
- •Билет 38. Предмет и принципы семейного права. Источники семейного права.
- •Билет 40. Права и обязанности родителей и детей. Права несовершеннолетних детей.
- •Билет 42. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу.
- •Билет 43. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения.
- •Билет 44. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обязательствам, не зависящим от воли сторон.
- •Билет 45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Билет 46. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.
- •Билет 47. Оплата труда: государственное, локальное и договорное регулирование заработной платы. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Билет 48. Материальная ответственность работников: понятие, основания, виды, порядок возмещения ущерба.
- •Билет 49. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •Билет 50 Охрана труда. Законодательство об охране труда.
- •Билет 51. Защита трудовых прав работника.
- •Билет 52 Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы и порядок из разрешения.
- •Билет 53. Административная ответственность. Понятие административного правонарушения. Основания привлечения к административной ответственности. Виды административных взысканий и порядок их наложения.
- •Билет 54. Уголовная ответственность: ее принципы и основания. Состав преступления. Система и виды наказаний.
- •Билет 55. Подведомственность и подсудность гражданских дел. Система судебных органов в рф.
- •1. Суды рассматривают и разрешают:
- •1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела:
- •Билет 56 Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •Билет 57. Понятие и правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны.
- •Нет только 39 и 58 вопросов!!!
Билет 49. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189 ТК РФ).
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Дисциплинарная ответственность – осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (т.е. работодателем или уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскания.
Основанием возложения на работника дисциплинарной ответственности является его виновное противоправное поведение (прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со ст.192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям;
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая распространяется на всех работников, независимо от должности, а специальная – на определенные категории работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого не учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей в соответствии со ст.195 ТК РФ производится по заявлению представительного органа работников.
В случае, если факты подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.