- •Билет 1. Понятие, сущность, признаки, формы и функции государства.
- •Билет 2. Понятие и основные признаки правового государства. Проблемы становления правового гос-ва в России.
- •Билет 3. Гражданское общество и государство. Место и роль государства в политической системе российского общества.
- •Вопрос 4. Понятие политической системы общества, её элементы.
- •Билет 5. Понятие права, основные принципы и функции права.
- •Билет 6. Понятие, система и виды нормативного регулирования общественных отношений
- •Билет 7. Норма права, понятие, признаки, структура. Отличие норм права от других социальных норм.
- •Билет 8. Понятие нормативных правовых актов, действие их во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Билет 9. Система нормативных правовых актов и значение в ней международных договоров.
- •Билет 10. Источники права. Конституция – основной закон государства. Закон и подзаконные акты.
- •Билет 11. Система российского права. Отрасли права. Предмет и метод правового регулирования общественных отношений.
- •Билет 12. Правовые отношения, понятие, элементы. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.
- •Билет 13. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе.
- •Билет 14. Понятие правонарушения. Виды и состав правонарушения. Понятие презумпции невиновности.
- •Билет 15. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления. Виды юридической ответственности.
- •Билет 16. Основы конституционного строя России и его основные элементы.
- •Билет 17. Принцип организации основ гос. Власти в рф. Система органов гос. Власти.
- •Билет 18. Гражданство в рф.
- •Билет 19. Особенности Федеративного устройства России и его основные принципы.
- •Билет 20. Понятие и конституционные принципы судебной власти рф. Система судебных органов в рф.
- •Билет 21. Местное самоуправление в рф.
- •Билет 22. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права.
- •Билет 23. Предпринимательство: понятие, формы, субъекты. Понятие монополистов.
- •Билет 24. Субъекты гражданского права.
- •Билет 25. Объекты гражданских прав, их оборотоспособность.
- •Билет 26. Гражданско-правовые сделки.
- •Билет 27. Представительство. Доверенность.
- •Билет 30. Исковая давность.
- •Билет 29. Право собственности и другие вещные права.
- •Билет 30. Право интеллектуальной собственности.
- •Билет 31. Защита права собственности.
- •Билет 32. Обязательства в гражданском праве: понятие, элементы, основания возникновения, стороны.
- •Билет 33. Принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Билет 35. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание, виды.
- •Билет 36. Свобода договора. Соотношение договора и закона. Заключение договора. Преддоговорные споры. Изменение и расторжение договора.
- •Билет 37. Понятие и основания наследования. Наследование по закону и по завещанию.
- •Билет 38. Предмет и принципы семейного права. Источники семейного права.
- •Билет 40. Права и обязанности родителей и детей. Права несовершеннолетних детей.
- •Билет 42. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу.
- •Билет 43. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения.
- •Билет 44. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обязательствам, не зависящим от воли сторон.
- •Билет 45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Билет 46. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.
- •Билет 47. Оплата труда: государственное, локальное и договорное регулирование заработной платы. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Билет 48. Материальная ответственность работников: понятие, основания, виды, порядок возмещения ущерба.
- •Билет 49. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •Билет 50 Охрана труда. Законодательство об охране труда.
- •Билет 51. Защита трудовых прав работника.
- •Билет 52 Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы и порядок из разрешения.
- •Билет 53. Административная ответственность. Понятие административного правонарушения. Основания привлечения к административной ответственности. Виды административных взысканий и порядок их наложения.
- •Билет 54. Уголовная ответственность: ее принципы и основания. Состав преступления. Система и виды наказаний.
- •Билет 55. Подведомственность и подсудность гражданских дел. Система судебных органов в рф.
- •1. Суды рассматривают и разрешают:
- •1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела:
- •Билет 56 Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Исполнение судебных решений.
- •Билет 57. Понятие и правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны.
- •Нет только 39 и 58 вопросов!!!
Билет 43. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения.
Одностороннее изменение условий договора, оговоренных при его заключении, как правило, не допускается. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по сравнению с оговоренной, и работник будет считаться переведенным на другую работу.
Переводом на другую работу считается изменение условий труда работника, оговоренных трудовым договором: меняется место работы, трудовая функция, оплата труда либо режим труда, степень вредности условий, объем работы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы, различается перевод на другую работу в той же организации, в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Таким образом, изменение места работы закон относит к переводу на другую работу.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ). О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом. К существенным условиям труда относятся те, которые прямо указаны в законе либо в подзаконном акте, и те, которые стороны определили в трудовом договоре. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Если работник отказался от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. В зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места – переводы в пределах одной и той же организации, в другую организацию (той же местности), в другую местность; в зависимости от инициативы – переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. В виде исключения существуют переводы на другую работу, которые не требуют согласия работника. Допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Такая необходимость возникает: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника (ст.74 ТК РФ). Особенностью перевода для замещения отсутствующего работника является то, что его продолжительность не может превышать месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в то время как переводы в других случаях производственной необходимости (также на срок до одного месяца) могут иметь место неоднократно в течение календарного года, по мере того, как возникает необходимость. Законом урегулированы трудовые отношения при смене собственника организации, ее реорганизации. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть труд договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) труд отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Поскольку речь идет в данном случае об изменении существенных условий трудового договора, перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим такого согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон. Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение связано обычно с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной труд д-ром. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Т. о., если перевод связан с изменением места работы либо трудовой функции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.).