4. Трудовые права.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает труд свободным для каждого человека, который находится на территории России. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род и профессию, а также требовать от работодателя безопасных условий труда, вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже минимального размера оплаты труда и отдых. Это конституционное право касается всех граждан РФ и иностранных граждан, условия участия в трудовых отношениях, которые регулируются ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002г. № 115-Ф3.

Конституционные гарантии трудовых прав и свобод одновременно защищают человека от произвола работодателей, представляют ему возможность защищать свои интересы и достоинство от несправедливости. В настоящее время преобладающее большинство работодателей являются частными собственниками предприятий. Для таких предприятий основная цель деятельности – получение прибыли, поэтому работодатель стремится внедрить в производство самые передовые технологии, сократить ненужный персонал, заставить работников трудиться более интенсивно, но не оплачивать труд по количеству и качеству затраченного труда. Эти обстоятельства неминуемо приводят к противоречиям между работодателем и работником, так как работодатель стремится определить свои права первостепенными по отношению к правам работника и считает их второстепенными или производными от своих прав.

Права человека, как работника, защищены трудовым и социальным законодательством, которые регулируют отношения между работником и работодателем, сглаживают противоречия, которые возникают между ними. Конституционное право на труд не означает, что кто-либо обязан предоставить работу всем желающим, это значит – поступление на работу определяется договором работника с работодателем. При заключении договора работодатель гарантирует предоставление работнику безопасных условий труда, оплату труда не ниже минимального, предоставление времени отдыха и т.п.

Регулирование трудовых отношений происходит не только между работником и работодателем. В этом процессе активное участие принимает и государство, которое проводит экономическую политику, способствующую, по возможности, полной занятости, а также бесплатно помогает гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве. При отсутствии работы и возможности её получить гражданам выплачивается пособие по безработице в размере от 45 до 75 % заработка, но не выше максимального и не ниже минимального установленного размера, предоставляется возможность бесплатного обучения новой профессии или участия в оплачиваемых общественных работах.

Эти положения в полном объёме касаются граждан РФ. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регламентированы ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115 от 25 июля 2002г. Иностранные граждане также пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Для работодателя необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Этот порядок не распространяется на иностранных граждан если они постоянно или временно проживают в Российской Федерации, дипломатов, учащихся,

преподавателей и журналистов.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Кроме этого ФЗ № 115-Ф3 определено отношение иностранных граждан к государственной или муниципальной службе и к отдельным видам деятельности.

При трудоустройстве иностранных граждан они пользуются равными правами наравне с гражданами РФ, в том числе на льготы и правовую защиту и самозащиту. Одним из способов самозащиты трудовое законодательство предусматривает забастовку как временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Такими действиями работники оказывают давление на работодателя, чтобы вынудить его удовлетворить их экономические требования. Забастовка не должна рассматриваться как прекращение трудового договора, она носит иной характер, а запрет на забастовку равносилен применению принудительного труда. Право на забастовку - проявление демократизма, признаваемого международным правом. Вместе с тем осуществление права на забастовку регламентировано в ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ от 23 ноября 1995г. Право на объявление забастовки имеют только работники, выступающие стороной коллективного трудового спора – поэтому забастовки в поддержку других работников в порядке солидарности, с требованиями изменить социально-политическую и экономическую политику правительства являются незаконными. Забастовки правомерны лишь тогда, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора. Решение о проведении забастовки принимается собранием работников или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее, чем за 10 дней.

Не допускается проведение забастовок в вооружённых силах, министерстве внутренних дел, Государственной пограничной службе, в иных организациях, которые выполняют функцию по обеспечению связи, теплоснабжению, в электроэнергетическом комплексе, на транспорте и др. Право на забастовку может быть ограничено в условиях чрезвычайного положения, угрозы жизни и здоровья людей. По решению суда забастовка может быть признана незаконной и это решение доводится до сведения участников, которые обязаны прекратить забастовку со следующего дня после его объявления.

Конституция РФ определила и право на отдых, которое напрямую связано с правом на отдых для лиц, работающих по трудовому договору. В соответствии с трудовым законодательством РФ гарантируется продолжительность рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, установлена максимальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю по общему правилу, а в некоторых случаях эта продолжительность ниже. Кроме того, время отдыха может быть увеличено по сравнению с трудовым кодексом РФ, по нормам, принимаемым коллективным договором.