68. Технология уп.

Технология УП – сов-ть приемов, сп-бов и методов возд-ия на персонал в процессе его найма, исп-ия, разв-я и высвобождения с целью получения наил. конечных рез-ов труд. д-ти. Технологии УП - комплекс приемов, методов и организационных процедур, напр-ых на оптимизацию принимаемых кадр. реш-й. Технология УП орг-ии охватывает широкий спектр ф-ций от приема до увольнения кадров. Осн. эл-ты технологий УП - кадр. план-ие, набор и отбор кадров, опр-е з/п и льгот, профориентация и адаптация, обучение, оценка д-ти, подготовка резерва и упр-ие разв-ем, продвиж-е по службе, произв-ые отн-ия, охрана здоровья, соц. ?ы. Инф-ое обесп-ие с-мы УП – сов-ть с-мы классиф-ии инф-ии и инф-го фонда, необх-го для выполн-я функц-ых задач СУП. Оно вкл. классификаторы технико-эк-ой инф-ии, с-му кодирования инф-ии, с-му документации (унифицированные и специальные), нормативно-справочную информацию и опер-ую инф-ию. Осущ-ие процедур созд-я стр-ры базы данных, поддержания данных в актуальном сост-ии, извлечение и удаление проводится с помощью програм-х ср-в, наз-ых СУБД. СУБД – прогр-а, к-ая позволяет создавать базы данных и обеспечивает обр-ку, сортировку и поиск данных. Примером такой СУБД яв-ся офисное приложение Access. Основу тех-го обесп-я СУП составляет комплекс тех-х ср-в (КТС), вкл-й тех-ие ср-ва сбора, рег-ии, хранения, обраб-ки, передачи, отображения и вывода инф-ии, а тж ср-ва оргтехники. Основу техн обесп-ия составляют ПК с базовыми программными ср-ми, а тж разл-ми периферийными устр-вами (принтер, сканер). Для повышения эфф-ти упр-я автоматизир-ые раб. места д.б. объединены в локульную вычислит-ю сеть с выходом в корпорат-ю и глоб-ю вычисл-ую сеть. В посл. вр. параллельно разв-ю компь-й техники бурно разв-ся ср-ва коммун-ии (телефоны, с-ма факсмильной связи). Наиб. простым ср-вом орг-и взаимод-я м/у удаленными абонентами яв-ся электронная почта( Выс. скорость передачи инф-ии и надежность) Правовое обеспечение – сов-ть ср-в и форм юр-го возд-ия на органы и объекты упр-ия с целью достиж-я эфф-ой д-ти орг-ии. Осн. задачи: правовое регул-ие труд. отн-ий, склад-ся м/у работодателем и наемными раб-ми, защита прав и законных интересов раб-ов. Вкл.: соблюдение, исполнение и применение норм действ-го законодат-ва в обл. труда, труд. отн-ий; разраб-ку и утв-ие локальных нормат-х (соглашения, договоры примен-ые непоср-но в орг-ии) и ненорм-ых (распоряж-я по ?ам объявления дисциплинарного взыскания, поощрения, техники безоп-ти, отпусков) актов организац-го, орг-но-распорядит-го, эк-го хар-ра; подготовку предл-ий об изм-ии действ-их или отмене устаревших и факт-ки утративших силу норм-ых актов, изданных в орг-и по труд-ым ?ам. Тип-е док-ты, разраб-мые службой УП: Правила внут. труд. распорядка, вкл-ий: общие положения, порядок приема и увольнения раб-х и служащих, осн обяз-ти РиС, ос обяз-ти адм-ии, раб вр. и его исп-ие, поощрение за успехи в работе, отв-ть за нарушения труд. дисциплины. Коллект-ый договор – соглашение, закл-ое труд. коллективом с адм-ей по урегул-ию их взаимоотн-ий в процессе произв-но-хоз-ой д-ти на срок от одного до 3х лет. Полож-ие о подразд-ии (регламент-ий док-т) Долж-ая инстр-я – регламентирует д-ть ¥ой управ долж-ти и содержит треб-ия к раб-ку, занимающему эту долж-ть. Она м.б. составлена на основе тип-х треб-ий к долж-ти, содержащихся в квалиф-ом справочнике долж-ей рук-лей, специалистов и служащих, но с учетом изменяющихся соц-экон усл-й. Штат. расписание – содержит сведения о числ-ти раб-ов соотв-их категорий (штатных единицах) по ¥ой долж-ти, перечень долж-тей, долж-ых окладов и надбавок к ним.

69. Упр-ие дел. карьерой и оценка персонала в орг-ии.

Дел. карьера – поступательное продвиж-ие личности в к.-л. сфере д-ти, изм-ие навыков, способ-ей, квалиф-ых возм-ей и размеров вознагр-ия, связ-х с д-тью. Стадии разв-я карьеры: обучение, поступление на работу, проф-ый рост, поддержка и разв-е индив проф способностей, уход на пенсию.

Карьера бывает: - внутриорг-ой (прохождение всех стадий разв-я карьеры в стенах одной орг-ии) и межорг-ой (послед-ое прохождение стадий, работая на разл-х должн-ях в разных орг-ях); - специализир-ой (в рамках профессии, в к-ой он специал-ся) и неспециализ-ой (раб-к, поднимаясь по служ лестнице, имеет возм-ть взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной долж-ти более чем на 3 г.); - вертик. (подъем на более выс. ступень стр-рной иерархии), гориз-ой (перемещение в др. функц обл-ть, расшир-ие или усложнение задач на прежней ступени), ступенчатой (чередование верт роста с гориз), центростремительным (движ-е к ядру, рук-ву) Упр-ие дел. карьерой - комплекс меропр-й, проводимых кадр. службой орг-ий, по план-ию, орг-ии, мотив-ии и кон-лю служ.о роста раб-ка, исходя из его целей, потреб-тей, возм-тей, способ-тей и склонностей, а тж исходя из целей, потреб-тей, возм-тей и соц-экон усл-й орг-ии. Упр-ем своей дел. карьеры зан-ся и ¥ый отдельный раб-к. Ее следует начинать при приеме на работу. Чтобы эфф-но управлять своей дел. карьерой, необх-о составлять личные планы (оценка жизненной ситуации насчет раб-ы, экон, физич, соц, психолог сост-я, семейная жизнь, постановка личных конечных целей, частные планы). С-ма продв-ия линейных рук-лей: 1) раб. со студентами старших курсов базовых институтов. 2) раб. с молодыми специалистами, принятыми в организацию. В теч. испыт. срока (1-2 года) они обязаны пройти курсы нач-го обуч-я (подробное знакомство с орг-й), проходят стажировки в подразд-ях. На основе анализа делается первый отбор специалистов для зачисл-я в резерв выдвижения на руководящие должности. 3) раб. с линейными рук-лями низового звена упр-ия (мастера, нач участков). 4) работа с линейными рук-ми ср-го звена упр-я. 5) – работа с линейными рук-ми высш. звена. Аттестация персонала – спец. комплексная оценка сильных и слабых сторон, ст-ни их соотв-ия треб-ям должн-ти, д-ти и ее результ-ти. Оценка проводится с целью опр-ть соотв-ие раб-ка долж-ти и яв-ся основой продв-ия по служ. лестнице. Виды атт-ий: 1. Итоговая А – оценка производств-ой д-ти раб-ка за весь период 2. Промежут-ая А – оценка, осущ-ая ч/з короткие периоды вр-ни 3. Спец. А – оценка, к-ая проводится в связи с особыми обстоят-ми 4. СамоА – предполагает письменные ответы на ?ы спец. анкет.