- •1. 1.Капитал: сущность и формы. Основной и оборотный капитал. Оценка капитала.
- •2.Конкуренция: сущность и виды. Условия и виды конкуренции. Роль конкуренции в развитии рынка.
- •4. Предмет, метод и осн понятия экон теории. Экон агенты. Собственность и модели орг-ции экономической системы.
- •5. Сущность и функции цены как экономическая категория. Система цен и их классификация.
- •6. Экономический рост и цикличность в развитии экономики.
- •7.Макроэкономические показатели, цели и инструменты макроэкономической политики.
- •9. Международное движение капитала и рабочей силы.
- •10. Мировые рынки и торговая политика государства.
- •11. Основные элементы, структура, принципы и механизмы функционирования рыночной экономики. Инфраструктура рынка.
- •12. Рынок: сущность и условия возникновения. Функции рынка. Несовершенства рынка. Виды и типы рынков. Сегментация рынка.
- •13. Структура воспроизводственного процесса. Национальный доход. Внп.
- •14. Теория производства. Затраты и результаты. Экономические риски и их виды.
- •15. Теория фирмы. Фирма как объект микроэкономического анализа. Цели и функции фирмы.
- •16. Грэ: сущностьи его место в хоз. Мех-ме совр. К-лизма. Цели грэ.
- •17. Гос. Политика дох-в. Госрегул-е в соц. Среде.
- •18. Напр-иеи ср-ва гос. Регул-я перх-ой эк-ки. Роль, ф-ции и методы грэ,
- •20. Гос. Регул-е инфл. С-ма антиинфл-х мер.
- •21.Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
- •22.Конкурентоспособность товара.
- •23. Сущ. И знач. Ос п/п-я, их состав и стр-ра. Виды стоим-х оценок ос. Показ-ли исп-я оф.
- •26. Факторы, влияющие на ур-нь цен. Стратегии ценообр-я. Цен-я политика п/п-я.
- •28. Рент-ть и факторы ее опред-ие. Пути повыш-я рент-ти.
- •27. Физ. И мор. Износ оф. Амор-я. Аморт-ые исчисл-я и их исп-ие на п/п-ии.
- •29. Предпр-ство как экон-кий ресурс. Предпр-ские способности. Виды предпр-ства. Гос-ное и индив-ое предпринимательство.
- •32. Миссия. С-ма целей орг-ии и их класс-ии.
- •30. Виды потерь и факторы риска в предприн-тве. Анализ предприн-ких рисков.
- •31. Общ. Теория упр-я. Усл-я и факторы возн-ия и разв-я мен-та.
- •33. Власть и влияние. Источники власти в организации.
- •34. Инстр-ты упр-я и их хар-ка. Мен-т в усл-х динамично изменяющегося внеш. Окруж-я.
- •35. Диагн-ка и орг. Проект-ие с-м упр-я.
- •38. Иссл-ия в совр. Мен-те: необх-ть, осн. Напр-я, цели, задачи
- •36. Коммун-ции в упр-ии: сущ., роль, эфф-ть.
- •41. Мотив-я д-ти: общая хар-ка и знач-е. Роль мотив-ии в упр-ии.
- •37. Культ/ как инстр-т упр-я. Форм-ие, поддержание, изм-ие орг. Культуры.
- •40. Класс-ия ф-ций и задач упр-я. Ф-ции упр-я
- •46. Метология иссл-я с-ем упр-я. Внут. И внеш. Среда в орг-ии.
- •48. Сущ. И содерж. Работы мен-ра. Гл. Обяз-ти менеджера.
- •51. Изуч-е потреб-лей: принципы и мет-ы. Моделир-е повед-я потреб-лей. Права потреб-лей.
- •50. Компл-ое иссл-ие тов.Рынка. Сегментаци. Виды марк-х стратегий.
- •52. Методы форм-я спроса и стимулир-я сбыта прод-ии п/п-я. Орг-ия д-ти марк. Службы.
- •54. Роль м-га в эк. Разв-ии. Товар в марк. Д-ти
- •56. Совр. Конц-я марк-га – содерж., осн. Принципы, ф-ции.
- •57.Спрос и предл-ие, потреб-ое повед-е. Факторы, опр-щие потреб-ие предпочт-я.
- •58. Госуд. Фин. Система. Стр-ра, дох. И расх. Гос. Бюджета.
- •59. Дефицит и профицит бюджета. Государственный долг. Проблема внешнего долга.
- •60. Гос.Бюджет. Бюдж-я с-ма. Бюдж. Федерализм. Проблема сбалансир-ти госбюджета.
- •61.Инфл-я и с-ма антиинфл-х мер.
- •62. Сущ. Налога и нал-ой с-мы. Виды и гр-ы налогов. Осн. Налоги. Проблемы сбора налогов.
- •64. Методология уп.
- •65. Оценка эфф-ти упр-я персоналом. Акт-ть и совр. Напр-я разв-я уп.
- •66. Понятия и напр-ия карьеры мен-ра. Эфф-ый менеджер. План-ие карьеры менеджера.
- •67. План-ие работы с персоналом орг-ии.
- •71.Мотивация д-ти. Теория мотивации.
- •68. Технология уп.
- •70. Страт-ое уп.
- •79. Иннов. Политика фирмы.
- •72. Теории поведения чел-а в орг-ии.
- •73. Лидерство: природа, содерж., знач-е в д-ти орг-ии. Лидер и мен-р. Подходы к изуч-ю лидерства.
- •74. Конфликты. Виды и причины конфл-в. Конфликт как инстр-т разв-я.
- •75. Инновации: классиф, цели и виды. Сущ. Иннов. Мен-та.
- •78. Гос.Иннов. Политика.
- •82. Аку: сущность, цели и задачи. Стратегия и тактика ау.
- •85. Основ черты аку. Диагностика кризисов в процессах упр-ия.
- •83. Кризисы в с.-э. Разв-ии. Типология кризисов. Гос регул кризисных ситуаций.
- •84. Неравновесное разв-е эк. Эк кризисы: сущ., причины и последствия.
- •91. Движущие силы конкуренции. Пять конкурентных сил по м. Портеру.
- •92. Факторы возникн и развития су.
- •89. Анализ среды в су. Макроокружение. Непоср. Окруж-ие.
- •93. Разработка стратегии фирмы. Типы стратегий развития бизнеса. Страт альтернативы.
- •94. Отличия страт-го упр-ия от операт-го.
- •95. Понятие с. Виды с. Функц-ые с.
- •97.Эк стратегия фирмы. Глобальная цель эк стратегии. Составляющая эк стратегии.
- •98. Принятие реш-ий. Класс-ция управл-х реш-й и треб-я, предъявляемые к реш-ям.
- •99. Принятие ур в усл-ях динамично изменяющейся внеш. Среды. Эфф-ть и кач-во ур.
- •100. Ответственность лица, приним ур.
- •102. Осн. Этапы и технологии принятия и реал.Ии ур. Целевые ориентиры ур.
- •103. Методол-я эк-ко-стат-го анализа.
- •109. Инвестиции: сущ., стр-ра, источники финансир-я инвестиц. Д-ти. Теория и анализ инвестиций.
- •110. Логистика в с-ме мен-та. Виды логистики.
- •114. Рег эк: предмет и задачи исслед. Регион проблемы развития экономики.
- •116. Сущность, содерж и функци бухучета. Принципы бух уч.
- •117. Бухгалтерский баланс.
29. Предпр-ство как экон-кий ресурс. Предпр-ские способности. Виды предпр-ства. Гос-ное и индив-ое предпринимательство.
П/п-ая сп-ть - эк. рес-с, в состав к-го следует вкл. п/п-лей, п/п инфрастр-ру, а тж п/п этику и культуру Уник-ть значения п/п - благодаря ему приходят во взаимод-ин пр. как эк. рес-сы-труд, К-л, земля, знание. П/п доход – э. та плата, к-ую получает п/п-ль за свою орг-ую раб-у по объед-ю и исп-ию эк. ресурсов, за хоз. инициативы и монопольную рын-ю власть. П/п-ия - самосто-е хоз. ед-цы разных форм собств-ти, объединившие эк. рес-сы для осущ-я комм. д-и Конеч. цель д-и п/п - упрочнение позиций на рынке, прежде всего за счет максимизации прибыли.
Процветающее п/п-это п/п, занимающее проч. позиции и получающее устойчивую прибыль от своей д-ти. Это задача-максимум м.б. реализована на стаб-ой основе тлк ч/з осознание наиболее полное удовлетв-е общ. потреб-ей ч/з созд-е с-мы ценностей для 3х общ-х групп: владельцы/акционеры (дивиденды, возраст-е рын-ой ст-т акций); персонал и поставщики (благопр-я раб. тмосфера, стаб-ь, д/р-е отн-я); потреб-ли (кач-во, цена). Процесс создание ценн-ей предст. собой удовлетв. индив-х или гр-ых потреб-й, в рез-те чего п/п добивается общ-го признания своей д-и. Такое признание обеспечивает п/п-.ю возмож. расширять пр-во, наращивать Vы продаж, увел-ть прибыль и укреплять свои рын-е позиции. Ценность созд-я фирмой для своих потребит-й, опр-ся ден-ой ∑ой, к-ую порследние готовы заплатить за ее Т и У.Формы собств-и п/п: - частные, к-ые м. сущ-ать либо как полностью самост-е, незав-ые фирмы, либо в виде монополистич-х объединений и их составных частей; - гос-ые - как чисто госуд-е, в к-х К-л и упр-ие полностью принадл-т госуд., так и смешанные, где гос-во обладает большей частью К-ла или играет решающую роль в упр-ии. Виды п/п-тва: 1. Гос-ые – есть форма осущ-ия эк-ой акт-ти от имени п/п-ия, учрежденного:а) гос. органами упр-я, к-ые уполномочены управлять гос-ым им-вом; б) органами местного самоупр-я (муницип. п/п-я). 2. Частное – форма осущ-ия эк-ой акт-ти от имени п/п-ия или предприн-ля.
32. Миссия. С-ма целей орг-ии и их класс-ии.
В шир. поним-ии миссия - описание философии и предназнач-я, смысла сущ-ия орг-ии. Философия орг-ии опр-ет ценности, верования и принципы, в соотв-ии с к-ми орг-ия намеревается осущ-ять свою д-ть. В узком поним-ии - сформулированное утверждение отн-но того, для чего или по какой причине сущ-ет орг-ия, т.е миссия поним-ся как утверждение раскрывающее смысл сущ-ия орг-ии, в к-ом проявл-ся отличие данной орг-ии от ей подобных Гл. цель орг-ии - миссия. Миссия - предназначение. Э. понятие, раскрыва-ее смысл сущ-ия орг-ии и опр-щее сферу д-ти. Миссия имеет важное коммуник-ое знач-ие. Миссия- э. основа для разраб-ки с-мы целей и стратегии. Она отражает этич-ие, мировоззренческие позиции орг-ии. При формулировке миссии необх-о отразить: 1) цел-ые ориентиры орг-ии; 2) сферы деят-ти орг-ии (продукт или услугу, к-ое будет пр-ить орг-я); 3) эл-ты корпорат-ой культуры орг-ии. Цель э. желаемое сост-е или конеч. рез-т, к-го хотят добиться к к.-л. сроку. Цели дел-я по: 1)периоду д/ср-ые (страт-ие); кр/ср-ые (операт-ые); ср/ср-ые (такт-ие) 2) по содерж-ю: эк-ие, орг-ые, научные, соц-ые, тех-ие, полит-ие; 3)внутренние; 4)по приоритетности: 5) по измеримости: колич-ые, качест-ые; 6) Цели д.б. достиж-ми, гибкими, измер-ми (д.б. сформулир-ы т.о., чтобы их м. было колич-но измерить или оценить к.-л. др. объект-ым способом, была ли цель достигнута), конкр-ми, совмест-ми (д/ср-ые цели д. соотв-ть миссии, а кр/ср-ые-д/ср-ым), приемлемыми. С-ма целей для орг-ии (дерево целей): 0)Ур-нь- миссия, 1)ур-нь- декомпозирование целей, 2)ур-нь- подцели, 3) ур-нь-подцели Дерево целей - структурированная, построенная по иерарх-му принципу (распред-ая по ур-ням, ранжир-ая) сов-ть целей эк-ой с-мы, программы, плана, в к-ой выделены: ген. цель ("вершина дерева"); подчин-ые ей подцели 1го, 2го и послед-го ур-ей ("ветви дерева"). Устан-ие целей. Процесс устан-я целей в разл-х орг-ях происх-т по-разному: в нек-ых устан-ие целей полн-тью централизовано (верхним ур-ем, цели подцинены единой ориентации), в других - м.б. полная децентр-ция (на ряду с верх. ур-ем участ-ют и более низкие ур-ни руков-ва орг-ии).