- •1. 1.Капитал: сущность и формы. Основной и оборотный капитал. Оценка капитала.
- •2.Конкуренция: сущность и виды. Условия и виды конкуренции. Роль конкуренции в развитии рынка.
- •4. Предмет, метод и осн понятия экон теории. Экон агенты. Собственность и модели орг-ции экономической системы.
- •5. Сущность и функции цены как экономическая категория. Система цен и их классификация.
- •6. Экономический рост и цикличность в развитии экономики.
- •7.Макроэкономические показатели, цели и инструменты макроэкономической политики.
- •9. Международное движение капитала и рабочей силы.
- •10. Мировые рынки и торговая политика государства.
- •11. Основные элементы, структура, принципы и механизмы функционирования рыночной экономики. Инфраструктура рынка.
- •12. Рынок: сущность и условия возникновения. Функции рынка. Несовершенства рынка. Виды и типы рынков. Сегментация рынка.
- •13. Структура воспроизводственного процесса. Национальный доход. Внп.
- •14. Теория производства. Затраты и результаты. Экономические риски и их виды.
- •15. Теория фирмы. Фирма как объект микроэкономического анализа. Цели и функции фирмы.
- •16. Грэ: сущностьи его место в хоз. Мех-ме совр. К-лизма. Цели грэ.
- •17. Гос. Политика дох-в. Госрегул-е в соц. Среде.
- •18. Напр-иеи ср-ва гос. Регул-я перх-ой эк-ки. Роль, ф-ции и методы грэ,
- •20. Гос. Регул-е инфл. С-ма антиинфл-х мер.
- •21.Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
- •22.Конкурентоспособность товара.
- •23. Сущ. И знач. Ос п/п-я, их состав и стр-ра. Виды стоим-х оценок ос. Показ-ли исп-я оф.
- •26. Факторы, влияющие на ур-нь цен. Стратегии ценообр-я. Цен-я политика п/п-я.
- •28. Рент-ть и факторы ее опред-ие. Пути повыш-я рент-ти.
- •27. Физ. И мор. Износ оф. Амор-я. Аморт-ые исчисл-я и их исп-ие на п/п-ии.
- •29. Предпр-ство как экон-кий ресурс. Предпр-ские способности. Виды предпр-ства. Гос-ное и индив-ое предпринимательство.
- •32. Миссия. С-ма целей орг-ии и их класс-ии.
- •30. Виды потерь и факторы риска в предприн-тве. Анализ предприн-ких рисков.
- •31. Общ. Теория упр-я. Усл-я и факторы возн-ия и разв-я мен-та.
- •33. Власть и влияние. Источники власти в организации.
- •34. Инстр-ты упр-я и их хар-ка. Мен-т в усл-х динамично изменяющегося внеш. Окруж-я.
- •35. Диагн-ка и орг. Проект-ие с-м упр-я.
- •38. Иссл-ия в совр. Мен-те: необх-ть, осн. Напр-я, цели, задачи
- •36. Коммун-ции в упр-ии: сущ., роль, эфф-ть.
- •41. Мотив-я д-ти: общая хар-ка и знач-е. Роль мотив-ии в упр-ии.
- •37. Культ/ как инстр-т упр-я. Форм-ие, поддержание, изм-ие орг. Культуры.
- •40. Класс-ия ф-ций и задач упр-я. Ф-ции упр-я
- •46. Метология иссл-я с-ем упр-я. Внут. И внеш. Среда в орг-ии.
- •48. Сущ. И содерж. Работы мен-ра. Гл. Обяз-ти менеджера.
- •51. Изуч-е потреб-лей: принципы и мет-ы. Моделир-е повед-я потреб-лей. Права потреб-лей.
- •50. Компл-ое иссл-ие тов.Рынка. Сегментаци. Виды марк-х стратегий.
- •52. Методы форм-я спроса и стимулир-я сбыта прод-ии п/п-я. Орг-ия д-ти марк. Службы.
- •54. Роль м-га в эк. Разв-ии. Товар в марк. Д-ти
- •56. Совр. Конц-я марк-га – содерж., осн. Принципы, ф-ции.
- •57.Спрос и предл-ие, потреб-ое повед-е. Факторы, опр-щие потреб-ие предпочт-я.
- •58. Госуд. Фин. Система. Стр-ра, дох. И расх. Гос. Бюджета.
- •59. Дефицит и профицит бюджета. Государственный долг. Проблема внешнего долга.
- •60. Гос.Бюджет. Бюдж-я с-ма. Бюдж. Федерализм. Проблема сбалансир-ти госбюджета.
- •61.Инфл-я и с-ма антиинфл-х мер.
- •62. Сущ. Налога и нал-ой с-мы. Виды и гр-ы налогов. Осн. Налоги. Проблемы сбора налогов.
- •64. Методология уп.
- •65. Оценка эфф-ти упр-я персоналом. Акт-ть и совр. Напр-я разв-я уп.
- •66. Понятия и напр-ия карьеры мен-ра. Эфф-ый менеджер. План-ие карьеры менеджера.
- •67. План-ие работы с персоналом орг-ии.
- •71.Мотивация д-ти. Теория мотивации.
- •68. Технология уп.
- •70. Страт-ое уп.
- •79. Иннов. Политика фирмы.
- •72. Теории поведения чел-а в орг-ии.
- •73. Лидерство: природа, содерж., знач-е в д-ти орг-ии. Лидер и мен-р. Подходы к изуч-ю лидерства.
- •74. Конфликты. Виды и причины конфл-в. Конфликт как инстр-т разв-я.
- •75. Инновации: классиф, цели и виды. Сущ. Иннов. Мен-та.
- •78. Гос.Иннов. Политика.
- •82. Аку: сущность, цели и задачи. Стратегия и тактика ау.
- •85. Основ черты аку. Диагностика кризисов в процессах упр-ия.
- •83. Кризисы в с.-э. Разв-ии. Типология кризисов. Гос регул кризисных ситуаций.
- •84. Неравновесное разв-е эк. Эк кризисы: сущ., причины и последствия.
- •91. Движущие силы конкуренции. Пять конкурентных сил по м. Портеру.
- •92. Факторы возникн и развития су.
- •89. Анализ среды в су. Макроокружение. Непоср. Окруж-ие.
- •93. Разработка стратегии фирмы. Типы стратегий развития бизнеса. Страт альтернативы.
- •94. Отличия страт-го упр-ия от операт-го.
- •95. Понятие с. Виды с. Функц-ые с.
- •97.Эк стратегия фирмы. Глобальная цель эк стратегии. Составляющая эк стратегии.
- •98. Принятие реш-ий. Класс-ция управл-х реш-й и треб-я, предъявляемые к реш-ям.
- •99. Принятие ур в усл-ях динамично изменяющейся внеш. Среды. Эфф-ть и кач-во ур.
- •100. Ответственность лица, приним ур.
- •102. Осн. Этапы и технологии принятия и реал.Ии ур. Целевые ориентиры ур.
- •103. Методол-я эк-ко-стат-го анализа.
- •109. Инвестиции: сущ., стр-ра, источники финансир-я инвестиц. Д-ти. Теория и анализ инвестиций.
- •110. Логистика в с-ме мен-та. Виды логистики.
- •114. Рег эк: предмет и задачи исслед. Регион проблемы развития экономики.
- •116. Сущность, содерж и функци бухучета. Принципы бух уч.
- •117. Бухгалтерский баланс.
67. План-ие работы с персоналом орг-ии.
Сущность кадр-го план-ия закл-тся в предоставлении людям раб.х мест в нужный момент вр-ни и необх-ом кол-ве в соотв-ии с их способностями, склонностями и треб-ми пр-ва. Кадр. план-ие д. дать ответ на след. ?ы: - ск-ко раб-ов, какой квалиф-ии, когда и где они будут необх-ы? - каким образом м. привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения соц ущерба? - как лучше исп-ть персонал в соотв-ии с его способ-ми? - каких затрат потребуют заплан-ые кадр. меропр-я? Измерения КП: д/срочное, ср/срочное, кр/срочное Ур-ни КП: стратегическое (проблемно-ориентированное, д/ср-ое план-ие на период 3-10 лет), тактическое (строго ориентируется на цели, поставленные страт КП сроком 1-3 лет), оперативное (к/ср-ое – сроком до одного года – ориентированное на достижение отдельных оперативных целей). Треб-ия: гибкость (эластичность) план-ия – установочные параметры для кратко-, средне- кр/ср-ых планов должны ¥ый раз корректироваться с учетом новой инф-ии о буд-ем; необх-о собрать массу данных, осуществить их передачу, ввести в комп, обработать и провести оценку. Содержание КП: - Цели: поиск целей, их анализ и ранжирование, оценка возм-ти реал-ии, выбор цели, реал-ия целей, контроль целей. – План-ие меропр-ий охватывает инструментарий разраб-ки программ, к-ые д.б. применены для реал-ии кадр-х ф-ций; - План-ие потенциала означает ориентацию КП на выявление потенциала персонала для получения преим-тв в соревновании с конкурентами. Опер-ый план работы с персоналом д. вкл.: План-ие потреб-ти в персоналеПлан-ие привлечения и адаптации персонала – за счет внут. (появление допол работы, перераспред-ие заданий, продвижение по службе, ротация) и внеш. источников (наем новых работников).План-ие высвобождения или сокращения (задача службы при работе с увольняющимися раб-ми закл-ся в всевозм-ом смягчении перемены сотруд-ом рода д-ти) План-е исп-ия персонала с помощью разработки плана замещения штатных должностей, обеспечения условий. План-е обучения, переподготовки и повышение квалификации работника: на рабочем месте (метод усложняющихся задач, смена рабочего места, направление на приобретение опыта, метод делегирования части функций) или вне его (связано с допол затратами и отвлечением раб-ка от его служебных обязанностей). План-е дел. карьеры, служ-професс продвижения План-е безоп-ти персонала и заботы о нем План-е расх-в на персонал.
71.Мотивация д-ти. Теория мотивации.
Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда основана на долговр-ом возд-вии на раб-ка в целях изм-ия по заданным парам-ам стр-ры ценн-ых ориентаций и интересов раб-ка, формир-ия соотв-его мотивац-го ядра и разв-я на этой основе труд-го потенциала. Такое возд-ие в отличии от стимул-ия наз-ют мотивированием. Стимул-ие как тактика реш-я проблемы яв-ся ориент-ей на факт-ю стр-ру ценностных ориентаций и интересов раб-ка, на более полную реал-ю имеющегося труд. потенциала. Мотивация – внут. процесс сознат-го выбора чел-ом того или иного типа повед-я, опред-го комплексным возд-ем внеш. (стимулы) и внут. (мотивы) факторов.