Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УСР_КР_завд_12.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
22.11.2019
Размер:
198.14 Кб
Скачать

Перелік соціальних заходів, на які були використані кошти.

Соціальні заходи

2010 р.(кільк-ть пр-в)

2010 р.

(сума)

2011р.(кільк-ть пр-в)

2011 р.(сума)

Відхилення

(+ -)

1.

Оздоровлення працівників

295

5000,00

119

10000,00

2.

Матеріальна допомога

220

4000,00

225

7000,00

3.

Подарунки для дітей

-

-

224

5000,00

4.

Житлове будівництво (надані кредити)

-

-

1

100000,00

5.

Навчання у ВНЗ (надані кредити)

-

-

1

20000,00

6.

Придбання кондиціонерів

2

140000,00

1

160000,00

ВСЬОГО:

Х

194000,00

Х

302000

Із таблиці видно, що у порівнянні з 2010 роком витрати на соціальні заходи були збільшені І тд.(продовжити аналіз)

Оплата праці здійснювалась згідно з встановленими посадовими окладами. В 2011 році заробітна плата була підвищена, але це підвищення дуже незначне.

Плинність кадрів залишається однією з актуальних проблем для ВАТ "Техпрогрес".. І неувага керівництва до цієї проблеми веде до зменшення інтересу до роботи у працівників, вони вимушені шукати іншу роботу більш оплачувану.

Також в любій організації не можна обійтись без втрат робочого часу. Втрати робочого часу можна розрахувати, скориставшись показником абсентеїзму, який показує відсоток втраченого виробничого часу через відсутність працівників на робочому місці. Він розраховується як відношення робочого часу, втраченого працівниками за певний період до загального балансу робочого часу організації. В 2011 році загальний річний баланс робочого часу ВАТ "Техпрогрес склав 427836,3 годин, втрачено через хворобу, відгули за свій рахунок – 85200 годин. Відповідно показник абсентеїзму в 2011 році склав відсотків.

Для зниження цього показника треба..................

Якщо підсумувати ті соціальні заходи, які були заплановані і ті, які були виконані то можна прийти до висновку, що вони виконувались неналежним чином. До причин, які вплинули можна віднести зовнішні і внутрішні. Внутрішні це: неуважність керівництва до такого поняття як “соціальна політика”, відсутнє стимулювання працівників до праці. До зовнішніх причин відносяться нерозвиненість ринку продажу товарів, ринку робочої сили, нестабільність цін, відставання правової основи формування нових відносин.(Розвинути думку, щодо аналізу)

Напрямки і пропозиції щодо вдосконалення соціальної політики будуть запрпоновані в плані соціального розвитку ВАТ "Техпрогрес" на 5років.

Зразок План -проект соціального розвитку підприємства на 3 роки в ват "Техпрогрес".

Заходи соціального характеру

Місце впровадження

джерела

Фінансування

(Сума потрібних коштів)

Терміни виконання

Посадова особа відповідальна за виконання

1

2

3

4

Заходи щодо гарантують захист зайнятості працівників підприємства

Заходи щодо гарантують захист та оплати праці працівників

Заходи з охорони праці

Заходи з оздоровлення працівників та їх сімей

Заходи щодо захисту материнства та посилення турботи про сімей з дітьми

Заходи щодо підтримки пенсіонерів, ветеранів війни та праці, чорнобильців

1

2

3

4

Заходи щодо розвитку соціальної сфери підприємства

Заходи щодо участі підприємства у вирішенні житлової проблеми працівників

Інші заходи

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.