Індивідуальне завдання для студентів з дисципліни „управління соціальним розвитком”

І. Оцінити специфіку соціальної структури її різноманітних зрізів в виробничій організації та її ієрархії (Характеристика соціальних проблем в організації ВАТ "Техпрогрес" наведена нижче)

А) проаналізувати, - стан соціальнної структури підприємства, який включає, кількість та якість соціальних груп працівників що володіють певними соціальними ознаками: рівнем освіти, професії, стажем роботи, національною приналежністю, демографічними характеристиками тощо.

Б) охарактеризувати специфіку соціальної структури підприємства

визначити і сформулювати соціальні проблеми в сформованих соціальних групах

ІІ. Визначитись з поточними та перспективними заходами щодо посилення соціального захисту працівників і запропонувати можливі джерела їх фінансування

ІІІ. Розробити план ефективного соціального розвитку підприємства, підтвердивши його аналітичними розрахунками, діаграмами, схемами, отриманими в результаті аналізу та додатковими матеріалами і власними розробками

Зробити висновки

================================================

Додаткові методичні матеріали для використання в процесі аналізу соціального розвитку підприємства

Задачами аналізу соціальногорозвитку підприємства є:

• оцінка рівня виконання плану соціального розвитку і соціальної захищеності;

• оцінка забезпеченості виконання плану фінансовими ресурсами;

• вивчення динаміки показників соціального розвитку і соціальної захищеності;

• виявлення і розробка заходів реалізації резервів підвищення соціальної захищеності і соціального розвитку.

Показники соціального розвитку вивчаються за такими основними групами:

• соціально-кваліфікаційна структура персоналу;

• підвищення кваліфікації і загальноосвітнього рівня працюючих;

• удосконалення умов праці і посилення охорони здоров'я працюючих;

• поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов.

Аналіз соціально-кваліфікаційної структури здійснюється з використанням таких показників, як:

• загальна чисельність працівників, у тому числі по категоріях працюючих;

• загальна чисельність чоловіків і жінок;

• робітники, що зайняті кваліфікованою і некваліфікованою працею;

• середній кваліфікаційний розряд робітників.

Рівень заіальноосвітньої підготовки і підвищення кваліфікаці

характеризують показники, що відображають чисельність

працюючих на підприємстві з вищою, середньою освітою та

їх питому вагу в загальній чисельності відповідної категорій

працюючих; кількість працівників, що навчаються, здійснюють

підвищення кваліфікації та перепідготовку як на підприємстві,

так і в різних закладах освіги, а також чисельнісіь працівників,

які беруть участь у раціоналізаторстві.

Для узагальненої характеристики рівня соціального розвитку колективу може використовуватися інтегральний показник, що розраховується як середня арифметична на основі поодиноких показників.

Усі наведені показники розглядаються в динаміці. Доцільне їх порівняння з показниками інших підприємств.

Аналіз виконання усіх позицій плану соціального розвитку необхідно проводити з одночасним аналізом фінансування заходів плану соціального розвитку й окремих його напрямків.

==================================================================