- •4. Формирование доходов и оплата труда работников предприятия
- •4.1. Оплата труда как основной мотивирующий фактор
- •4.2. Организация оплаты труда на предприятии
- •4.3. Характеристика основных форм и систем оплаты труда
- •4.3. Гибкие системы оплаты труда
- •4.4. Социальные обязательства предприятия
- •4.5. Формы и системы оплаты в зарубежных фирмах
- •4.6. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
- •4.7. Доход работника предприятия в рф
4.4. Социальные обязательства предприятия
Мотивационная деятельность на предприятии, как правило, не ограничивается разработкой и внедрением эффективных форм и систем оплаты труда, а так же различных схем премирования и надбавок. Комплексная программа мотивации должна предусматривать и определенный уровень социальной обеспечения и защиты работников.
В качестве гарантии социальной защиты предприятие может предложить работнику так называемый «социальный пакет», размер и содержание которого зависит как от субъективного волеизъявления высшего руководства, так и от финансового состояния самого предприятия. В состав социального пакета могут включаться различные выплаты и льготы.
1. Расходы, включаемые в фонд оплаты труда:
а) выплаты на питание, жилье, топливо:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), а так же оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг, а так же средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива и др.
б) единовременные поощрительные выплаты:
- разовые премии независимо от источников их выплаты (вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет или стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством) или денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Выплаты социальною характера могут охватывать очень широкий спектр материальных и не материальных льгот, например:
- надбавки к пенсиям работающим на предприятии пенсионерам, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия;
- расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;
- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия;
- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию, возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;
- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства, оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа;
- расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий, а так же суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство и др.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
- страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации;
- взносы за счет средств предприятия вне государственные пенсионные фонды;
- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и т.п.);
- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений;
- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
- надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы;
- арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;
- расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.
- расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.
- расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и Т.п.
- расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).
В целом социальный пакет предприятия направлен на обеспечение определенного уровня социальной защиты работников. Однако в РФ этот уровень очень низок, и из перечисленных статей в лучшем случае две-три предоставляются работникам как гарантии их социальной защищенности.
В промышленно развитых странах уровень социальной защищенности работников значительно выше, чем в нашей стране. Она заключается в системе предоставления различных пособий и услуг. Так, если финансовые поощрения предоставляются отдельным служащим, чья работа соответствует стандартам, то пособия доступны всем служащим, включая страхование здоровья и жизни, отпускные и средства для ухода за детьми и другие льготные услуги.