2 Задача

Рассматривая основания возникновения трудовых отношений, необходимо знать юридические факты, которые порождают трудовые отношения. Главным, ведущим основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Он является простым составом как основание возникновения трудовых отношений. В некоторых случаях в силу ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения могут возникать в результате сложного юридического состава, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические факты. Основанием для возникновения трудового отношения ТК РФ ст. 16 допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течении трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме ст. 61 ТК РФ. Таким образом, между бульдозеристом Журавлевым и СМУ – 5 трудовые отношения имеют место быть. Однако после несчастного случая на производстве Журавлеву было отказано в заключении трудового договора, что является нарушением прав последнего в силу ст. 64 ТК РФ ибо Журавлев приступил к работе с ведома представителя работодателя, а значит последний обязан был заключить с Журавлевым в течении последующих трех дней трудовой договор, тем более в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, уже считается заключенным, т.к. Журавлев уже приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, а значит работодатель обязан оплатить больничный лист.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия её выплаты устанавливаются ФЗ. Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовому договору. Пособие по временной нетрудоспособности - это выплата, предоставляемая в частности лицам, работающим по трудовому договору, подлежащим обязательному государственному страхованию, в установленных законом случаях, препятствующих выполнению работы в размерах, пропорциональных заработку. По общему правилу временная нетрудоспособность порождает право на соответствующие пособие (данный случай), если она наступила в период работы. Одним из случаев выплаты пособия по временной нетрудоспособности является заболевание (травма), связанные с утратой трудоспособности. В данном случае Журавлев был лишен трудоспособности на 20 дней, что было подтверждено больничным листком. Оно выплачивается с первого дня утраты трудоспособности до её восстановления. Пособие не предоставляется в случае умышленного причинения вреда здоровью с целью уклонения от работы, заболевания или травмы, полученной при совершении преступления и т.д. Данные обстоятельства выясняются в процессе расследования страхового случая ( ст. 227, 228, 229,230 ТК РФ)

Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г., на который есть ссылка в ст. 183 ТК РФ речь идет о том, что если при расследовании страхового случая (в данной ситуации по всей видимости оно не было проведено) комиссией будет установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве, что по всей видимости не было сделано или по крайней мере не вытекает из условия задачи (ст. 19 ФЗ от 24 июля 1998 г. устанавливает ответственность за не исполнение или ненадлежащие исполнение своих обязанностей работодателем, но этой темы мы касаться не будем, т.к. из условия задачи не ясно было ли проведено расследование страхового случая или нет)

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа ко дню её наступления. Пособия выплачиваются в размере: 100% заработка при непрерывном стаже восемь и более лет, 80% заработка – при стаже от пяти до восьми лет, 60% заработка – при стаже до пяти лет.

Также является обоснованным требование Журавлева о выплате расходов на лечение, что соответствует ст. 184 ТК РФ : при повреждении здоровья в следствии несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую реабилитацию. Правомерными являются и требования о возмещении морального вреда ст. 237 ТК РФ: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, все три требования, выдвинутые Журавлевым (оплата больничного листа, расходов на лечение и компенсация морального вреда) являются в силу закона обоснованными и правомерными.

34