МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»

Факультет юридический

УТВЕРЖДАЮ

Декан _________________ факультета

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа дисциплины (модуля) __________Трудовое право____________________

(Наименование дисциплины (модуля)

Направление подготовки (специальность)

030900 «Юриспруденция»

(указывается код и наименование направления(ий) подготовки ( специальности(ей) и / или профилей ( специализаций))

Профиль подготовки (специализация)

гражданско-правовая

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр

(магистр, специалист, бакалавр)

Форма обучения

очная

(очная, очно-заочная, заочная)

Нижний Новгород

2011

1. Цели освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины (модуля) «Трудовое право»_являются приобретение и овладение студентами общекультурными и профессиональными компетенциями правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений

(Указываются цели освоения дисциплины (или модуля), соотнесенные с общими целями ООП ВПО).

2.Место дисциплины в структуре ООП Трудовое право согласно Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (степень «бакалавр» ) включен в базовую (обязательную) часть профессионального цикла (Б.3), что свидетельствует о логической взаимосвязи с предметами гуманитарного, социального и экономического цикла (Б.1) и модулями информационно-правового цикла (Б.2). Изучение Трудового права должно основываться на знаниях, приобретенных при изучении предшествующих таких основополагающих базовых общетеоретических дисциплин как «Теория государства и права», исторических модулей (История отечественного государства и права, История государства и права зарубежных стран), Конституционное право и безусловно базируется на познаниях Гражданского права. Как предшествующая дисциплина Трудовое право необходимо при изучении Административного, Предпринимательского, Международного права, Гражданского процесса, Права социального обеспечения

Указывается цикл (раздел) ООП, к которому относится данная дисциплина (модуль). Дается описание логической и содержательно-методической взаимосвязи с другими частями ООП (дисциплинами, модулями, практиками). Указываются требования к «входным» знаниям, умениям и готовностям обучающегося, необходимым при освоении данной дисциплины и приобретенным в результате освоения предшествующих дисциплин (модулей).

Указываются те теоретические дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее).

3 Требования к результатам освоения дисциплины (модуля) Трудовое право .

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ОК-1,ОК-2,ОК-3,ОК-4,ОК-5,ОК-6,ОК-7,ОК-8,ОК-9,ОК-11,ОК-12,ОК-13

ПК-1,ПК-2,ПК-3,ПК-4,ПК-5 ПК-6,ПК-7ПК-14,ПК-15,ПК-16,ПК-17,ПК-18,ПК-19___

(указываются в соответствии с ФГОС ВПО)

Если в результате освоения дисциплины (модуля) формируется та или иная компетенция (-ции) целиком, то указывается название (-ния) соответствующей (-их) компетенции (-ий).

Если в результате освоения дисциплины (модуля) формируется только часть той или иной компетенции, то это указывается и дополнительно раскрываются компоненты формируемой компетенции в виде знаний, умений, владений.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать: основные положения, сущность и содержание основных понятий категорий, институтов , правовых статусов субъектов трудовых и тесно с ними связанных правоотношений

Уметь: оперировать понятиями и категориями трудового права; анализировать юридические факты, и возникающие на основании их правоотношения; толковать и правильно применять трудов- правовые нормы; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов, относящихся к трудовому законодательству; давать квалификационные юридические заключения и консультации по трудовым и тесно с ними связанным правоотношениям; правильно составлять и оформлять проекты трудовых, коллективных и иных договоров в сфере труда.

Владеть трудо-правовой терминологией; навыками работы с нормативными актами; анализировать различные правовые нормы, закрепленные в трудовом законодательстве, определять содержание правоотношений; анализировать правоприменительную практику в сфере действия трудового законодательства

4. Структура и содержание дисциплины (модуля) _трудовое право_____________

Общая трудоемкость дисциплины составляет __7__ зачетных единиц ___252____ час.

№ п/п	Раздел Дисциплины	Семестр 5,6	Неделя семестра	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)				Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра) Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
1	Трудовое право как отрасль Российского права. Предмет, метод и система трудового права			Лек. 2	Сем. 3	Сам.р. 5			тестирование
2	Источники трудового права			2	3	5			Опрос, контрольная работа
3	Принципы трудового права				3	5			Подготовка научных сообщений
4	Субъекты трудового права			4	3	5			тестирование
5	Правовое положение профсоюзов и иных представительных органов работников в сфере труда				3	5			опрос
6	Правоотношения в сфере трудового права				3	5			Опрос, контрольная работа
7	Социальное партнерство в сфере труда			2	4	5			Опрос, разработка коллективного договора
8	Правовое регулирование трудоустройства и занятости			2	3	5			тестирование
9	Трудовой договор			6	8	16			Коллоквиум, опрос,
10	Персональные данные работника				3	5			тестирование
11	Рабочее время и время отдыха			2	4	5			Тестирование ,контрольная работа
12	Оплата и нормирование труда			2	3	5			тестирование
13	Гарантии и компенсации			2	2	5			Тестирование, опрос
14	Трудовой распорядок. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность			2	4	5			Коллоквиум, обзор судебной практики
15	Материальная ответственность сторон трудового договора			2	4	5			Опрос, обзор судебной практики
16	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников				2	5			тестирование
17	Охрана труда			2	3	5			Тестирование, контрольная работа
18	Защита трудовых прав работников				3	5			опрос
19	Трудовые споры			2	4	5			Тестирование, обзор судебной практики
20	Международное и сравнительное трудовое право				3	5			Подготовка научных сообщений
	Итого:			32	68	116

В соответствии с Типовым положением о вузе к видам учебной работы отнесены:

лекции, консультации, семинары, практические занятия, лабораторные работы, контрольные работы, коллоквиумы, самостоятельные работы, научно-исследовательская работа, практики, курсовое проектирование (курсовая работа). Высшее учебное заведение может устанавливать другие виды учебных занятий.