
- •Передмова
- •1 Тематичний план дисципліни
- •2 Перелік питань практичних занять
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Задача 2.3
- •Задача 2.4
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Задача 5.1
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7 Організація і нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз звітності і аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 13 Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •3 Перелік питань, що виносяться на іспит з дисципліни
- •Література Основна література
- •Додаткова література
Тема 10. Планування праці
Питання для обговорення
Розробити прогноз фонду заробітної плати для України на основі даних статистичних збірників.
Запланувати фонд заробітної плати умовної фірми. Визначити необхідну кількість персоналу цієї фірми.
Розробити стратегію підприємства щодо розвитку соціально-трудових відносин відомого підприємства (проаналізував матеріали статей із газет, журналів тощо).
Підготуватися до ділової гри “Складання плану праці”.
Задачі для самостійного вирішення
Задача 10.1
На підприємстві працює 50 робітників. Їх питома вага в загальній чисельності ПВП – 80 %. На обробку деталі витрачали 8 хв., а після запровадження організаційно-технічних заходів трудомісткість склала 6 хв. Річний обсяг продукції – 400 тис. деталей на рік, фонд робочого часу складає 1700 год. Відсоток виконання норм складає 120 %. Зниження трудомісткості відбулося с 1 липня поточного року.
Визначити економію робочої сили і зростання продуктивності праці в розрахунку на чисельність робітників і на всю чисельність ПВП.
Завдання 10.2
На підприємстві працює 1750 робітників, річний фонд робочого часу одного робітника становить 1762 години. Планується зекономити протягом року 250 тис. люд.-год. Визначити можливе підвищення продуктивності праці на підприємстві як економію робочої сили та у відсотках.
Завдання 10.3
За наведеними нижче даними про планову та фактичну чисельність персоналу підприємства оцінити зміну продуктивності праці по кожній категорії персоналу. Яка необхідна чисельність робітників, якщо планується зростання обсягу виробництва на 4%?
Категорії персоналу |
Чисельність, осіб |
|
|
План |
Факт |
Керівники |
83 |
80 |
Фахівці |
248 |
250 |
Технічні службовці |
145 |
140 |
Робітники |
1950 |
1930 |
Завдання 10.4
За наведеними даними визначити підвищення продуктивності праці та пов'язану з цим економію робочої сили. Фактично виробничу програму виконано на 106%.
Категорії персоналу |
Чисельність, осіб |
|
План |
.Факт |
|
Керівники |
80 |
83 |
Фахівці |
250 |
248 |
Технічні службовці |
140 |
145 |
Завдання 10.5
Валова продукція підприємства в плановому періоді -17630 тис.грн. Середньооблікова чисельність ПВП - 3245 чол. Корисний фонд робочого часу 1871 год, номінальна тривалість робочого дня - 8 год. Визначити середньорічний, середньоденний і середнього динний виробіток на одного працівника.
Завдання 10.6
Визначити планову трудомісткість обслуговування на одну тисячу гривень продукції, якщо норматив часу обслуговування на одну тисячу гривень продукції складає 46,4 нормо-год. Планується підвищити обсяг виробництва продукції на 6%, а трудові витрати на обслуговування виробництва скоротити на 3%.