Расчет численности служащих

К категории служащих относятся руководители, специалисты и техниче­ские исполнители. Их количество и состав по функциям управления отражаются в штатном расписании предприятия. Коммерческие предприятия могут составлять штатное расписание, руководствуясь своими принятыми нормами и интересами.

В целях курсовой работы рекомендуется предварительно определить чис­ленность служащих по функциям управления на основе нормативов {Нормативный справочник – табл. 13}

Таблица 13- Расчет численности служащих.

Функций	Факторы влияния	Числовое значение факторов	Нормативная численность по функциям
Общее руководство	Количество автомобилей
	Среднесписочная численность работающих, чел
Технико-экономическое планирование	Количество автомобилей
	Среднесписочная численность работающих, чел
Организация труда и заработной платы	Среднесписочная численность работающих, чел
Бухгалтерский учет и финансовая деятельность	Среднесписочная численность работающих, чел
Материально – техническое снабжение	Количество автомобилей
	Режим работы автомобилей, ч.
Комплектование и подготовка	Среднесписочная численность работающих, чел
Общее делопроизводство и хоз. обслуживание	Количество автомобилей
Эксплуатационная служба	Количество автомобилей
	Режим работы автом., ч.
	Коэф. выпуска автом. на линию
Техническая служба	Количество автомобилей
	Численность рабочих по ремонту, чел.
Итого по предприятию

4.2 Расчет годового фонда заработной платы предприятия

Расчет кодового фонда зара6отной платы предприятия ведется отдельно по категориям персонала. При расчете заработной платы в курсовой работе принимаем следующие положения:

- на предприятии применяется тарифная система оплаты труда;

- оплата груда рабочих производится с использованием сдельной или

повременной формы оплаты труда;

- тарифная ставка 1 разряда для рабочих-повременщиков задается преподавателем на уровне среднеотраслевой тарифной ставки теку­щего года или по данным автотранспортных предприятий. Осталь­ные тарифные ставки рабочих рассчитываются по тарифной сетке предприятия в соответствие с разрядами рабочих и формой оплаты труда;

- заработная плата рабочих состоит из основной и дополнительной платы. Основная заработная плата включает оплату по сдельным расценкам и тарифным ставкам, премии по результатам работы, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты. В составе дополнительной заработной платы будут планироваться оплата оче­редного и дополнительного отпусков;

- оплата труда служащих осуществляется по системе должностных ок­ладов, которые студент может принять самостоятельно; при этом рекомендуется соблюдать условие, чтобы фонд оплаты труда служа­щих был не более 50% фонда оплаты труда рабочих.