Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курсов.Раб. Экономика 190604.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
21.11.2019
Размер:
16.72 Mб
Скачать

4.1Определение численности работников.

Расчет численности персонала выполняется по категориям: рабочие и служа­щие. Рабочих делят на основных, на автотранспортном предприятии к ним относятся водители, и вспомогательных - ремонтный и обслуживающий персонал, Численность рабочих можно охарактеризовать явочным и списочным составом. В курсовой работе рекомендуется рассчитывать численность водителей и ремонтных рабочих отдельно по маркам автомобилей или видам перевозимых грузов.

4.1.1 Номинальный фонд рабочего времени ФН,часов,вычисляют по формуле

ФН = (ДК – ДВ – ДПР)· tсм, (68)

где ДК - продолжительность календарного года, дни;

Дв - количество выходных дней в году ;

ДПР - количество праздничных дней в году ;

tсм - продолжительность рабочей смены, ч;tсм=8

4.1.2 Коэффициент использования рабочего времени КИРВ,вычисляют по формуле

(69)

4.1.3 Эффективный фонд рабочего времени,ФЭ дни,

ФЭН-число дней неявок всего(табл.11) (70)

Таблица 11 – Баланс рабочего времени.

Показатель

Водители автомобилей

Ремонтные рабочие

Нормальные условия

Вредные условия

Календарные дни

Выходные дни

Праздничные дни

Номинальный фонд рабочего времени

Число дней неявок всего, раб. дни

В том числе:

-очередной отпуск, дни (раб. дни)

*

*

*

-дополнительный отпуск, дни (раб. дни)

*

*

*

-неявка по болезни

7

7

9

-прочие неявки с разрешения администраций

4

4

4

Эффективный фонд рабочего времени

Коэффициент использования рабочего времени

Явочная численность вспомогательных рабочих определяется аналогично расчету численности ремонтных рабочих исходя из трудоемкости вспомогатель­ных работ, которая принимается в пределах 20—3 0% от общей трудоемкости ре­монтов и технических обслуживаний.

ФЭ - эффективный фонд рабочего времени, дни, определяется по балансу

рабочего времени (табл. 11) как разница номинального фонда рабочего времени и

дней неявок на работу.

Баланс рабочего времени составляется по категориям рабочих с нормаль­ными условиями труда (для водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих) и с вредными условиями труда (для ремонтных рабочих).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней,

1) работающим в районах Крайнего Севера – продолжительность состав­ляет 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. В курсовой работе следует учитывать этот дополнительный отпуск, если в задании указан холодный (16 календарных дней) или очень холодный климат (24 календарных дня);

2) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - продолжи­тельность устанавливается организацией самостоятельно с учетом своих производст­венных и финансовых возможностей, но не ниже минимальной, утвержденной Прави­тельством РФ. В курсовой работе следует принять продолжительность дополнитель­ного отпуска для ремонтных рабочих, работающих во вредных условиях труда, рав­ной 12 календарным дням, а для водителей - 10 календарных дней.

* продолжительность отпусков для расчета неявок принимается применительно к пятидневной рабочей неделе: для. этого надо календарную продолжительность отпуска умножить на коэффициент пересчета календарных дней в рабочие дни. Этот коэффициент пересчета рассчиты­вается как отношение номинального фонда рабочего времени в днях к календарным дням.