2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
В процессе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует изучить их качественный состав.
Как видно из таблицы 5, в хозяйстве работало в среднем за 2008-2010гг. 31% работников в возрасте до 30 лет, причем их количество в 2010 году увеличилось на 8%.
Все специалисты хозяйства имеют либо высшее образование (61% в среднем за 2008-2010гг.), либо среднее специальное (42,4%), из них количество молодых специалистов со средним образованием за последние три года составило 18,6%.
Таблица 5 - Качественный состав трудовых ресурсов по образованию и полу
Показатель |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
Отклонение 2010г к 2008г |
||||
человек |
уд. вес, % |
человек |
уд. вес, % |
человек |
уд. вес, % |
+/- |
% |
|
Среднесписочная численность |
1161 |
100,0 |
1094 |
100,0 |
1055 |
100,0 |
-106 |
90,9 |
Из них до 30 лет |
325 |
28,0 |
345 |
31,5 |
351 |
33,3 |
+26 |
108 |
Специалисты |
113 |
100,0 |
101 |
100,0 |
102 |
100,0 |
-11 |
90,3 |
из них имеют высшее образование |
59 |
52,0 |
59 |
58,4 |
64 |
62,5 |
+5 |
108,5 |
среднее специальное |
54 |
48,0 |
42 |
41,6 |
38 |
37,5 |
-16 |
85,7 |
Специалистов до 30 лет |
16 |
13,7 |
20 |
19,5 |
23 |
22,5 |
+5 |
143,8 |
Группа работников по полу: мужчины |
572 |
49,3 |
477 |
43,6 |
437 |
41,4 |
-135 |
92,2 |
женщины |
589 |
50,7 |
617 |
56,4 |
618 |
58,6 |
+29 |
104,9 |
На рабочих должностях специалисты |
60 |
100,0 |
66 |
100,0 |
63 |
100,0 |
+3 |
105,0 |
из них: с высшим образованием |
9 |
15,0 |
10 |
15,1 |
15 |
23,8 |
+6 |
166,7 |
со средним специальным |
51 |
85,0 |
56 |
84,9 |
48 |
76,2 |
-3 |
94,1 |
Источник – собственная разработка
К 2010 году на 9,1% уменьшилось количество специалистов, работающих в хозяйстве, причем в 2010 году в хозяйстве работали 64 специалиста с высшим образованием, что на 8,5% больше чем в 2008 году. Почти в полтора раза увеличилось количество молодых специалистов.
В хозяйстве работают примерно равное количество мужчин и женщин. Однако прослеживается тенденция сокращения численности работников мужского пола и увеличения работающих женщин.
Так, доля женщин возросла с 50,7% в 2008 году до 58,6% в 2010 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Это связано с наличием на птицефабрике цехов кур-несушек, которых обслуживают непосредственно женщины, и цехов сортировки и упаковки яиц.
Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту.
Таблица 6 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
Возраст |
2008 |
2009 |
2010 |
Отклонение 2010г к 2008г |
|||||||
Числ-ть работников, чел. |
уд. вес,% |
Числ-ть работников, чел. |
уд. вес,% |
Числ-ть работников, чел. |
уд. вес,% |
+/- |
% |
||||
Всего |
1161 |
100,0 |
1094 |
100 |
1055 |
100 |
-106 |
90,9 |
|||
16-24 |
129 |
11,11 |
139 |
12,75 |
133 |
12,58 |
+4 |
103,1 |
|||
25-29 |
196 |
16,88 |
186 |
16,97 |
186 |
17,66 |
-10 |
94,9 |
|||
30-39 |
289 |
24,89 |
266 |
24,29 |
271 |
25,67 |
-18 |
93,8 |
|||
40-49 |
197 |
16,97 |
180 |
16,45 |
169 |
16,02 |
-28 |
85,8 |
|||
50-54 |
271 |
23,34 |
237 |
21,7 |
241 |
22,82 |
-30 |
88,9 |
|||
55 и старше |
79 |
6,8 |
86 |
7,84 |
55 |
5,25 |
-24 |
69,6 |
|||
Источник – собственная разработка
Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 39 лет и 50-54 года, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция к снижению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, что говорит о замене «советского » поколения работников «рыночным».
Для простоты восприятия данные таблицы представим в виде диаграмм.
Рис.1. Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.
Большую часть занимают работники в возрасте от 30 до 39 лет – 24,89% и от50 до 54 лет- 23,34% , несколько меньше практически в равных долях работники в возрасте 25-29 и 40-49 лет.
Рис.2. Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.
В 2009 году картина незначительно меняется уменьшается количество работников в возрасте от 50 до 54 лет и увеличивается количество работников в возрасте 16-24 года в связи с увеличением молодых специалистов.
Рис.3 Качественный состав трудовых ресурсов в 2008-2010гг. по возрасту.
Итак, видно, что во всех трех анализируемых годах наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 30-39 лет и 50-54 года. Самая малая доля приходится на работников в возрасте от 55 лет и старше.
Текучести кадров нет. В основном прием производится за счет выбывших работников по уважительным причинам (например, смена места жительства). На 60% предприятие укомплектовано кадрами, имеющими стаж работы от 10 до 25 лет.
Коллектив предприятия можно охарактеризовать как сплоченный, дружный, дисциплинированный и объединенный общей целью. Большинство работников соблюдают как социальные нормы поведения (распорядок дня, нормы труда) так моральные нормы (честность, порядочность, ответственность). В коллективах предприятия хороший социально-психологический климат. Проблему формирования положительной дисциплины решают руководители предприятия путем создания условий для достижения удовлетворенности трудом.
На работу в хозяйство кадры притягивает достаточно стабильная и высокая заработная плата, дисциплина труда, наличие детского комбината, наличие очереди на получение жилья. Хозяйство осуществляет строительство нового жилья, которое продает работникам за 50% стоимости, а так же выделяет ссуды на покупку жилья.
Работа всех специалистов хозяйства находится под постоянным контролем. С этой целью раз в месяц проводится балансовая комиссия по выполнению рабочей программы.