4.2.3 Тарифно – посадова оплати праці персоналу підприємства (організації)

Поняття тарифної системи

Конкретна диференціація заробітної плати

працівників підприємства відбувається за

допомогою тарифної системи. Тарифна система являє собою сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці, а також норм оплати праці за роботу понад норму праці.

Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної плати в залежності від кваліфікації працівників, відповідальності, умов праці, їх кількості та результатів. Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.

Тарифна система є основою для встановлення певного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та рівнем середньої зарплати працівників підприємства.

Основні елементи тарифної системи

Основними елементами тарифної системи є:

1) Довідник кваліфікаційних характеристик

професій працівників – це сукупність професій, які наведені в класифікаторі професій, систематизованих за видами економічної діяльності. В ньому відокремлюються такі групи працівників:

- законодавці, вищі державні службовці, керівники;

- професіонали;

- фахівці;

- технічні службовці;

- робітники сфери торгівлі та побутових послуг;

- кваліфіковані робітники сільського та лісового господарства, риборозведення та рибальства;

- кваліфіковані робітники з інструментами;

- оператори та складальники устаткування та машин;

- найпростіші професії.

Довідник характеристик професій

Довідник – є нормативним документом по

питаннях управління персоналом в організаціях

усіх форм власності та видів економічної

діяльності. По кожній з професійних груп працівників вказуються такі розділи:

- вступ;

- кваліфікаційна характеристика.

Кваліфікаційна характеристика – це сукупність таких підрозділів:

1) завдання та обов’язки – опис робіт, визначення професійних завдань та обов’язків;

2) розділ «повинен знати» - містить описи необхідних знань, умінь, навичок, методів та прийомів виконання робіт;

3) розділ «кваліфікаційні умови» - визначає рівень спеціальної підготовки працівників, необхідних для виконання покладених на працівника обов’язків і вимоги до стажу роботи;

4) розділ «спеціалізація» - в ньому подаються дані про назви професій, характеристики робіт, галузеву належність, а також перелік товарів, послуг, устаткування, механізмів та інструментів, які вказують на особливості застосування професій;

5) розділ «приклади робіт» - тут наводяться характеристики робіт і відповідних їм машин і устаткування, вказуються вимоги щодо умов виконання робіт.

Поняття посадової інструкції

На кожному підприємстві згідно з вимогами

чинного законодавства і на основі довідника

професій, розробляються і затверджуються

керівником посадові інструкції для працівників. При цьому враховують конкретні завдання і обов’язки, функції, права та відповідальності працівників і особливості штатного розпису підприємства.

Посадові інструкції складаються з таких розділів:

- загальні положення;

- завдання та обов’язки;

- права;

- відповідальність;

- повинен знати;

- кваліфікаційні вимоги;

- взаємовідносини за професією, посадою.

Суть тарифної сітки

Тарифна сітка – є основою регулювання

професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили, стержнем централізованого регулювання рівня заробітної плати працівників.

Тарифна сітка служить для визначення співвідношень в оплаті праці працівників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника.

Тарифні коефіцієнти показують в скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.