- •Менеджмент культуры и искусств
- •Организационно-методический раздел дисциплины «Менеджмент социально-культурной сферы» Цель и задачи курса
- •Требования к уровню освоения курса
- •2. Структура, объем и содержание дисциплины Содержание дисциплины Для студентов очного обучения
- •Для студентов заочного обучения
- •3. Краткое содержание курса
- •Раздел 1. Сфера культуры и технология менеджмента.
- •Культура менеджмента и организационная культура фирмы
- •Разработка организационных документов. Информационный обмен
- •Раздел 2. Технология управления персоналом в сфере культуры и искусств.
- •2.1. Типовые процедуры и решения по управлению кадрами.
- •2.2. Характеристика кадров организаторов социокультурной деятельности. Требования к работникам сферы культуры и проблемы их подготовки
- •2.3. Профессиональная компетентность социокультурного менеджера
- •2.4. Система повышения квалификации и аттестация кадров
- •2.5. Симулирование и мотивация работников культуры
- •2.6. Лидерство и стили руководства. Стиль работы руководителя в сфере услуг
- •Раздел 3. Учёт, отчётность и контроль в учреждениях скс
- •3.1., 3.2. Сущность значение учёта, отчётности и контроля
- •3.3. Технология контроля в учреждениях скс
- •4. Семинарские занятия
- •Раздел 1. Сфера культуры и технология менеджмента
- •Культура менеджмента и организационная культура фирмы
- •Разработка организационных документов. Информационный обмен
- •Планирование деятельности учреждений социокультурного профиля.
- •Раздел 2. Технология управления персоналом в сфере культуры и искусств.
- •2.1. Типовые процедуры и решения по управлению кадрами.
- •2.2. Характеристика кадров организаторов социокультурной деятельности. Требования к работникам сферы культуры и проблемы их подготовки
- •2.3. Профессиональная компетентность социокультурного менеджера
- •2.4. Система повышения квалификации и аттестация кадров
- •2.6. Лидерство и стили руководства. Стиль работы руководителя в сфере услуг
- •Литература к темам 2.1. – 2.6
- •Раздел 3. Учёт, отчётность и контроль в учреждениях скс
- •Тема 3.2. Виды учёта и отчётности, требования к их организации
- •Тема 3.3. Технология контроля в учреждениях скс
- •Список литературы
2.2. Характеристика кадров организаторов социокультурной деятельности. Требования к работникам сферы культуры и проблемы их подготовки
Требования к работникам сферы культуры.
Содержание и методы подбора компетентного персонала.
Требования к расстановке кадров.
Санкции.
2.3. Профессиональная компетентность социокультурного менеджера
Особенности деятельности менеджера СКД.
а) Показатели профессиональной компетенции.
б) Взаимосвязь знаний и деятельности.
в) Профессиональное мышление менеджера.
2. Этические нормы взаимоотношения менеджера и исполнителя.
а) Этика взаимоотношений менеджера с представителями.
б) Этика отношений: менеджер-менеджер.
3. Условия формирования инновационной личности.
Практическое задание:
Техника личной работы. Культура взаимоотношений с людьми: менеджер как руководитель, коллега, подчиненный.
2.4. Система повышения квалификации и аттестация кадров
Оценка и аттестация.
Переподготовка и повышение квалификации.
Подготовка менеджеров социально-культурной деятельности.
Практическое задание:
Разработать семинар-практикум по подготовке менеджера социально-культурной деятельности.
2.6. Лидерство и стили руководства. Стиль работы руководителя в сфере услуг
Лидерство и социально-психологическое содержания руководства.
Виды стилей руководства.
Факторы формирования и динамика развития стилей руководства.
Активность руководителя. Рабочее и свободное время руководителя.
Рабочее место руководителя.
Задания к практическому уроку
Спроектировать на бумаге оптимальный интерьер кабинета руководителя и рабочего места секретаря.
Как оптимально разместить в учреждении функциональные подразделения и общественные организации.
Литература к темам 2.1. – 2.6
Глухов, В. В. Менеджмент: Учебник. / В. В. Глухов – Санкт – Петербург : Специальная Литература, 1999. – С. 566 – 568, С. 580 - 585.
Григорьева, Е. И. Современные технологии социально-культурной деятельности: Учеб. пособие / Отв. ред. Е.И. Григорьева. ‑ Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2002. ‑ 504 с.
Ивлева, Т. Н. Психологические аспекты менеджмента в социально-культурной сфере : учеб. пособие / Т. Н. Ивлева - Кемерово : КемГАКИ, 2001. - 101 с.
Карпов, А. В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. / А.В. Карпов – Москва : Гардарики, 2005. – С. 470 – 486.
Кротова, Н. В. Психологическая структура личности молодого менеджера социально-культурной сферы: диагностика профессиональной и психологической пригодности / Н. В. Кротова // Культура: управление, экономика, право. — 2003. — № 2. — С. 20-28.
Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами / И.К. Макарова – Москва : Дело, 2007. – 232 с.
Маленков, Ю.А. Современный менеджмент / Ю.А. Маленков – Москва : Экономика, 2010. – 440 с.
Тульчинский, Г. Л. Технологии менеджмента в сфере культуры / Г. Л. Тульчинский – Санкт – Петербург : Лань, 2001. — С. 304 - 309.
Хроленко, А. Т. Самоменеджмент: для тех, кому от 16 до 20. / А. Т. Хроленко – Москва : Экономика, 1996. – С. 93 – 114.
Шкута, А. .А. Практическое мышление менеджера / А. А. Шкута / Под общ. ред. М.З. Бора. – Москва : Финпресс, 1998. – 220 с.