Задание по экономическим вопросам:
3.1 Виды оплаты труда принимающей организации.
В данной организации действует сдельная форма оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами. «(КЗоТ РФ, ст.83 «Системы оплаты труда»).
Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, кубах и т.п.).
Сдельно-премиальная система.
По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.
Сдельно-прогрессивная система.
По этой системе труд рабочего, в пределах установленной исходной нормы (базы), оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенно жесткого срока) – по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата).
В рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) и общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой экономике.
Повременная система оплаты труда.
При такой системе работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицувремени (как правило, это час). Основным документом при расчете заработкарабочего-повременщика является табель учета рабочего времени.
Такой вид оплаты используется при работе связанной с различными подготовительными, и другими косвенными процессами. Например, монтаж лесов или уборка территории.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Бизнес – справка.
АО "АТОН"- строительная организация, образованная в процессе акционирования из Малого государственного предприятия "СУ-11". Коллектив существует более 50 лет - с 1.01.49 г. (УНР-287 Стройтреста 30 - СУ-11 Стройтреста 30 - МП "СУ-11" - ОАО "АТОН").
Первоначально предприятие специализировалось на строительстве промышленных объектов так называемой группы "А", то есть фактически предприятий оборонной промышленности. В дальнейшем к числу возводимых объектов присоединились предприятия группы "Б" - предприятия легкой промышленности. С изменением политической и экономической обстановки в стране менялось и направление деятельности предприятия.
В настоящее время наряду с промышленными объектами предприятие занимается строительством жилья, причем так называемого "элитного". То есть жилых зданий, расположенных в престижных районах города, при строительстве которых применяются новые технологии: ограждающие конструкции зданий с эффективным утеплителем, рассчитанные по нормам, предъявляемым к теплосопротивлению контструкций согласно новым СНиП, объемно-планировочное решение жилых зданий со свободной планировкой квартир, монтаж систем отопления из медных труб, применение "сухих" методов отделки, применение оптимизации проектных решений фундаментов зданий в сложных инженерно-геологических условиях. Интересной находкой компании стала индивидуальная разводка теплоснабжения. ОАО «Атон» первым в Новосибирске применило технологию, позволяющую владельцам квартир автономно регулировать климат в своем жилище без ущерба для соседей.
За время существования предприятием построены практически все промышленные объекты Октябрьского района г.Новосибирска, в том числе завод "Электросигнал", часть объектов Новосибирского электродного завода, плавательный бассейн "Спартак", швейная фабрика "Соревнование", выполнена реконструкция фабрики имени ЦК Профсоюза Швейников, построены предприятие "Новосибирскрыба", стоматологическая поликлиника на 500 посещений в смену, градирня ТЭЦ-5, завод керамических строительных материалов, пристройка к школе-гимназии № 1 Центрального района, а также ряд других жилых, промышленных и общественных зданий; выполнена комплексная реконструкция здания Новосибирского государственного академического театра Оперы и балета, построены здания Толмачевской и Новосибирской таможен, а также нового аэровокзала в Толмачево.
В
настоящее время компания «Атон» ведет
строительство нескольких домов повышенной
комфортности. Самый яркий из них - дом
с фасадом из синего стекла по улице
Коммунистической. Здание, является
самым высоким в Новосибирске. С подземным
паркингом, полной телефонизацией,
спутниковой антенной и т. д. Второй
проект ориентирован на «средний класс»
- многосекционный дом по улице
Серебренниковской, 4/1, имеющий все
достоинства домов «Атона» в сочетании
со средними размерами квартир - от 68 до
137 квадратных метров. Здесь также много
«приятных мелочей» - тройные стеклопакеты,
пассажирский и грузовой лифты. Первые
этажи дома предназначены под офисы.
Третий дом, на пересечении улиц Семьи
Шамшиных и Коммунистической. В доме
также подземный паркинг, куда ведёт
специальный лифт.
Однако самым
заметным проектом ОАО «Атон» на
сегодняшний день стало возведение
административного здания Ланта-банка
общей площадью порядка 5 тыс. м2.
Ежегодно ОАО "АТОН" вводит в эксплуатацию 10-15 тыс. кв. метров жилья. С 1998 г. ОАО "АТОН" имеет лицензию, позволяющую осуществлять также деятельность Заказчика. Предприятие заключает договоры с ведущими архитектурными и проектными фирмами города на разработку проектов новых жилых зданий. Некоторые из этих проектов уже осуществлены, другие находятся в стадии строительства. В своем распоряжении ОАО "АТОН" имеет автомобильный парк, полностью осуществляющий перевозки материалов и конструкций на строящиеся объекты, легкие и средние краны, гараж с бензозаправкой и мастерскими, складское хозяйство, столярный цех, цех по производству фасадной плитки.
АО "АТОН" обладает патентом на изготовление кровель способом аргонной сварки листов из нержавеющей стали. Данное изобретение применено на особо ответственных объектах: кровля кулуаров и сценической коробки здания театра Оперы и балета, кровля здания театра "Глобус".
Среди предприятий своей отрасли "АТОН" занимает одно из ведущих мест в городе Новосибирске.