2.Розрахунок спискового штату виробничих робочих пароповітряних станцій

Визначити списковий штат і скласти штатний розклад виробничих робочих ПВС. Кількість і тип котлоагрегатів прийняти по умові попередньої задачі (див. табл. 1.3). Норми обслуговування для машиністів котлів продуктивністю 100 т/год – 1 агрегат на чоловіка у зміну, для машиністів котлів продуктивністю 220 т\год – 2 агрегати на чоловіка у зміну. Крім машиністів котлів в розстановочний штат входять старші машиністи, машиністи – обходчики по котельному обладнанню, машиніст центрального теплового щиту управління. Їх кількість, тривалість відпусток, місячні оклади, розміри премії наведені в таблиці 2.1. Графік робочих безперервний двозмінний: чотири бригади з тривалістю робочої зміни 12 годин. Система оплати праці погодинно-преміальна.

Таблиця 2.1 - Вихідні данні для розрахунку чисельності і фонду заробітної плати робочих ППС.

	Варіанти
Показники	1 13	2 14	3 15	4 16	5 17	6 18	7 19	8 20	9 21	10 22	11 23	12 24
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1. Розстановочний штат:
машиніст - обходчик по котельному устаткуванню,чол	1 1	1 1	2 2	2 1	2 2	1 2	2 1	1 1	2 2	1 1	2 2	2 2
машиніст центрального теплового щита управління.чол	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1
оператор теплового пункту.чол	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1
слюсар по обслуговуванню устаткування,чол	2 1	1 2	2 2	1 1	2 1	2 2	1 1	2 1	2 2	1 1	1 2	1 1
старший машиніст (котли продуктивністю 100 т/год)	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1	1 1
старший машиніст (котли продуктивністю 220 т/год)	- -	1 -	- -	- 1	- -	1 1	- -	1 1	- -	1 1	- -	- -
2. Тривалість відпустки, рообочих днів:
старших машиністів	29 27	25 28	26 29	27 29	28 25	29 26	24 27	25 28	26 29	27 29	28 25	29 26
машиністів котлів	24 25	24 25	24 25	25 26	25 26	25 26	26 24	26 24	26 24	24 25	24 25	24 25
машиністів - обходчиків по котельному обладнанню	24 26	26 24	25 25	24 24	26 24	25 25	24 26	26 25	25 27	24 27	26 26	25 27
операторів теплового пункту і машиніста щита управління	28 29	27 26	28 27	26 28	26 28	26 24	25 28	25 27	27 26	25 24	25 27	28 24
слюсарів по обслуговуванню обладнання	26 25	27 26	24 27	25 24	26 25	27 26	24 27	25 24	26 25	27 26	28 27	24 24

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
3. Місячні оклади, грн.
старшого машиніста (котли продуктивністю 100 т/ч)	2040	2050	2060	2040	2050	2060	2040	2050	2060	2040	2050	2060
старшого машиніста (котли продуктивністю 220 т/ч)	2100	2100	2100	2150	2100	2150	2150	2100	2100	2100	2100	2150
машиніста котлів (котли продуктивністю 100 т/ч)	1880	1870	1850	1900	1880	1870	1850	1900	1880	1870	1850	1880
машиніста котлів (котли продуктивністю 220 т/ч)	1880	1970	1980	1880	1980	1990	1780	1970	1980	1980	1980	1990
машиніста - обходчика по котельному обладнанню	1880	1800	1850	1900	1880	1870	1850	1900	1880	1870	1850	1880
машиніста центрального щита управління	1910	1970	1971	1697	1772	1972	1973	1972	1871	1872	1973	1872
оператора теплового пункту	1959	1959	1960	1960	1960	1961	1961	1963	1961	1962	1962	1962
слюсарі по обслуговуванню	1500	1587	1688	1590	1520	1630	1650	1670	1680	1700	1720	1730
4. Середній розмір премії, %	25	20	25	30	25	20	25	30	25	20	25	30
5. Система оплати праці.	погодинно - преміальна

Основою для розрахунку спискового штату є розстановочний штат – кількість робочих, необхідних для обслуговування котлоагрегатів протягом зміни. Необхідно також визначити підмінний штат на відпустку і підмінний штат на невиходи з інших поважних причин.

Розстановочний штат машиністів котлів розраховують за нормами обслуговування, потім з урахуванням розстановочного штату інших робочих визначають розстановочний штат усіх виробничих робочих ППС.

Розстановочний штат машиністів котлів розраховуємо за формулою:

(2.1)

де n ₁ и n _{2 – відповідно кількість котлів продуктивністю 100 і 220 т/год;}

N₁ и N _{2 – відповідно норми обслуговування котлів лродуктивністю 100 т/год. і 220 т/год}

Розстановочний штат виробничих робочих ПВС складає:

Ш _р = Ш _{р. маш. к} + Ш _{р. інш. (2.2)}

Ш _р = 2 + 8 = 10 чол.

З урахуванням графіка роботи робочих добовий штат з підміною на вихідні дорівнює складу трьох бригад:

Ш _св = 3 • Ш _{р (2.3)}

Ш_с.в. = 3 ∙ 10 = 30 чол.

Підмінний штат на відпустку визначають за формулою:

(2.4)

де Д _о – частка відпускного часу у % від фактичного.

Ш _{п в} = (8,3 ∙ 30) / 100 = 2,49 = 3 чол.

Частка відпускного часу визначаємо на основі балансу використання робочого часу.

Розрізнюють календарний і фактичний час. Календарний час завжди складає 365 днів на рік. Якщо з календарного часу вилучимо вихідні, то отримаємо номінальний час, тобто максимальне число робочих днів, яке може бути використано за розглянутий період.

Цикл графіку роботи виробничих робіт ТЕЦ складає 4 дні. За цей час робітник відпрацьовує по одному разу в двох змінах і має два вихідні. Таким чином, максимальне число робочих днів або номінальний час дорівнює половині календарного часу, що за рік складе 365 ∙ 0,5 = 182,5 діб. Номінальний час у годинах при дванадцятигодинній тривалості зміни складе 182,5 ∙ 12 = 2190 год. Для того, щоб одержати фактичний чи явочний час одного робітника, з номінального часу віднімають невиходи на роботу з різних причин, одна з яких – перебування у відпустці.

Середню тривалість відпустки в робочих днях визначають як середньозважену величину з урахуванням кількості робітників:

(2.5)

де В_{роб.дн.і} – тривалість відпустки робочих i-тої професії в робочих, діб; r _i - число робочих з однаковою тривалістю відпустки, чол.

днів

Така тривалість відпустки відповідає роботі при шестиденному робочому тижні із семигодинною робочою добою і одним вихідним за тиждень. Для переводу тривалості відпустки у календарні дні використовують коефіцієнт 7/6:

(2.6)

В_к.дн. = 24,1 ∙ 7/6 = 28 днів

При роботі за безперервним двозмінним графіком робочими вважається тільки половина календарних днів. Тоді тривалість відпустки в робочих днях з урахуванням графіку складає:

(2.7)

В = 0,5 ∙ 28 = 14 днів.

Середній фактичний час одного робочого визначають шляхом віднімання з номінального часу середньої тривалості відпустки:

ФЧ = 182,5 - В

ФЧ = 182,5 – 14 = 168,5 днів

Фактичний час роботи одного робочого при дванадцятигодинній тривалості зміни складе:

ФЧ_год= 168,5 ∙ 12 = 2022 год.

Частка відпускного часу у відсотках від фактичного визначається за формулою:

(2.8)

Підмінний штат на невиходи з різних поважних причин приймають рівним 2-3% від суми добового штату з підміною на вихідні і підміною штату на відпустку:

(2.9)

Ш_ін = 0,02 ∙( 30 + 3) = 0,66 = 1чол.

Штат списковий визначають за формулою:

Ш_спис = Ш _св + Ш _по + Ш_інш (2.10)

Ш _спис = 30 + 3 + 1 = 34 чол.