Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства ЗАО "Актив" С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства.

В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб.

Заработная плата Петрова за ноябрь составит:

560 000 руб. х 3% = 16 800 руб.

Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Пример

В ООО "Пассив" бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ - 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик - 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2400 руб. : 24 ч х 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч х 6 ч = 600 руб.

Бестарифная система оплаты труда

Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

Фонд заработной платы

:

Общая сумма коэффициентов трудового участия

х

Коэффициент трудового участия конкретного работника

=

Сумма заработной платы

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

Приказ руководителя может выглядеть так:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│от 30 января 2012 года N 2/ЗП│

│ │

│ 1. Установить фонд заработной платы за январь в сумме 50 000 руб.│

│ 2. Установить следующие коэффициенты трудового участия (по│

│должностям): │

│ - директор - 1,4; │

│ - руководитель отдела сбыта - 1,2: │

│ - менеджер по продажам - 1. │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример

За январь отчетного года фонд заработной платы ЗАО "Актив" составил 50 000 руб.

Рабочий коллектив ЗАО "Актив" состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:

- директор - 1,4;

- руководитель отдела сбыта - 1,2;

- менеджер по продажам - 1.

Общая сумма коэффициентов составляет: 1,4 + 1,2 + 1 = 3,6.

Заработная плата директора ЗАО "Актив" составит:

50 000 руб. : 3,6 х 1,4 = 19 444 руб.

Заработная плата руководителя отдела сбыта ЗАО "Актив" составит:

50 000 руб. : 3,6 х 1,2 = 16 667 руб.

Заработная плата менеджера по продажам ЗАО "Актив" составит:

50 000 руб. : 3,6 х 1 = 13 889 руб.