Система оплаты труда

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

- простая;

- повременно-премиальная;

- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и Положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│от 28 декабря 2011 года N 7/ГР│

│ │

│ Приказ │

│ │

│ Утвердить Положение об оплате труда работников организации│

│(прилагается). │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

ЗАО "Актив"

Согласовано Председатель профсоюза ЗАО "Актив" Петров /С.С. Петров/

Утверждено приказом руководителя ЗАО "Актив" от 28 декабря 2011 г. N 67/ПТ

Положение об оплате труда работников зао "Актив"

1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:

Наименование должности	Оклад (руб.)	Примечание
Директор	5000	-
Заместитель директора	4000	-
Главный инженер	4000	-
Главный бухгалтер	4000	-
Начальник отдела	3500	-
Начальник цеха	3500	-
Специалист	3000	-
Экономист	3000	-
Секретарь	2500	При работе на компьютере выплачивается надбавка - 20% от оклада

2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

Грузоподъемность автомобиля (т)	Часовая тарифная ставка (руб./ч)
- до 3,0	20,0
- свыше 3,0	25,0

3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 3500 руб.

4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:

- за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада);

- за 1-й класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада);

- за работу в Москве - 10% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между работником и администрацией).

5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

Разряд	Часовая тарифная ставка (руб./ч)
Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей
2-й	12,0
3-й	15,0
4-й	18,0
5-й	21,0
6-й	26,0
Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб
2-й	10,0
3-й	12,0
4-й	16,0
5-й	20,0
6-й	24,0

6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:

- за совмещение профессий - до 30% часовой тарифной ставки квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между рабочим и администрацией);

- за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или пассажирами рабочим выплачивается 0,05 руб.

7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ.