Система плавающих окладов

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Оклад работника

х

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

=

Сумма заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет

самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

=

Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы

:

Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании

Приказ руководителя может выглядеть так:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│от 30 января 2012 года N 2/3П│

│ │

│ 1. Установить фонд заработной платы за январь в сумме 55 000 руб. │

│ 2. Повысить оклады работников на коэффициент 1,1. │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример

Работнику ООО "Пассив" С.С. Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова - 10 000 руб.

В апреле отчетного года на выплату заработной платы направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

55 000 руб. : 50 000 руб. = 1,1.

Заработная плата Петрова за апрель отчетного года составит:

10 000 руб. х 1,1 = 11 000 руб.

Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Выручка, полученная по результатам деятельности работника

х

Процент от выручки

=

Сумма заработной платы

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Приказ руководителя может выглядеть так:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│от 3 января 2012 года N 2/3П│

│ │

│ Работникам отдела продаж, получающим оплату труда на комиссионной│

│основе, начислять заработную плату в размере 25% от стоимости проданной│

│ими продукции (без учета НДС). │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример

Менеджеру по продажам ООО "Пассив" К.Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

В сентябре отчетного года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Яковлева за сентябрь отчетного года составит:

75 000 руб. х 25% = 18 750 руб.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

Пример

Менеджеру по продажам ООО "Пассив" К.Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

В сентябре отчетного года Яковлев реализовал продукцию на сумму 7500 руб. (без НДС).

При этом минимальная заработная плата, установленная в трудовом договоре с Яковлевым, составляет 10 000 руб.

Заработная плата Яковлева за сентябрь отчетного года составит:

7500 руб. х 25% = 1875 руб.

Так как заработок работника ниже, чем установленный договором, Яковлеву выплачивается 10 000 руб.