Как рассчитать надбавку для работников младше 30 лет

В зависимости от срока проживания на соответствующей территории размер надбавки составляет:

Группы местностей	Надбавка для работников младше 30 лет
1-я	20% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 20%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 20% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка
2-я	20% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 20%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 20% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка
3-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка
4-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка

Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, проживающего в местности 1-й группы.

Пример

ЗАО "Актив" располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа).

Работник ЗАО "Актив" А.Н. Иванов поступил на работу 1 октября 2007 года.

Месячный оклад Иванова - 10 000 руб. Иванову - 22 года.

Начиная с апреля 2008 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 20% = 2000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2008 года).

Начиная с октября 2008 года надбавка выплачивается в размере 40%.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 40% = 4000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с октября 2008 года по март 2009 года).

С апреля 2009 года по март 2010 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 60% = 6000 руб.

Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.

С апреля 2010 года по март 2011 года (один год) надбавка выплачивается в размере 80% (20 + 20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 80% = 8000 руб.

С апреля 2011 года надбавка выплачивается в размере 100% (то есть максимально возможная).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 100% = 10 000 руб.

Далее Иванову ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 10 000 руб.

Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, работающего в местности 2-й группы.

Пример

ЗАО "Актив" располагается в Магаданской области (2-я группа). Работник ЗАО "Актив" С.С. Петров поступил на работу 1 октября 2008 года.

Месячный оклад Петрова - 10 000 руб. Петрову - 22 года.

Начиная с апреля 2009 года Петрову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 20% = 2000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2009 года).

С октября 2009 года по март 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 40% = 4000 руб.

С апреля 2010 года по март 2011 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 60% = 6000 руб.

Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.

С апреля 2011 года надбавка выплачивается в размере 80% (20 + 20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 80% = 8000 руб.

80% - это максимально возможная надбавка для работающих в местностях 2-ой группы.

Далее Петрову ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 8000 руб.

Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, работающего в местности 3-й группы.

Пример

ЗАО "Актив" располагается в Хабаровском крае (3-я группа). Работник ЗАО "Актив" А.Н. Сомов поступил на работу 2 октября 2008 года.

Месячный оклад Сомова - 10 000 руб. Сомову - 24 года.

Начиная с апреля 2009 г. Сомову А.Н. должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% от заработка.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. х 10% = 1000 руб.

Надбавку выплачивают в течение шести месяцев работы (с апреля по сентябрь 2009 года).

Через каждые последующие шесть месяцев надбавка будет увеличиваться еще на 10%, пока не достигнет 50% от заработка. Ее сумма будет составлять:

- с октября 2009 г. по март 2010 г. - 2000 руб. (10 000 руб. х 20%);

- с апреля по сентябрь 2010 г. - 3000 руб. (10 000 руб. х 30%);

- с октября 2010 по март 2011 г. - 4000 руб. (10 000 руб. х 40%);

- с апреля 2011 года по сентябрь 2011 г. - 5000 руб. (10 000 руб. х 50%).

С октября 2011 г. Сомов будет ежемесячно получать надбавку в размере 5000 руб.

С момента, когда работнику исполняется 30 лет, он должен получать надбавку, установленную для этой категории работников.

Пример

ЗАО "Актив" располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник ЗАО "Актив" А.Н. Иванов поступил на работу 2 октября 2007 года.

Месячный оклад Иванова - 15 000 руб. Иванову - 28 лет.

Начиная с апреля 2008 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 20%.

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 20% = 3000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2008 года).

С октября 2008 года надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 40% = 6000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с октября 2008 года по март 2009 года).

С апреля 2009 года надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 +20).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 60% = 9000 руб.

Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.

Надбавка выплачивается в течение года работы (то есть с апреля 2009 года по март 2010 года).

В апреле 2010 года Иванову исполнилось 30 лет.

Поэтому начиная с апреля 2010 года надбавка выплачивается в том же порядке, что и для работников, которые достигли 30-летнего возраста.

Размер надбавки составит 70% (60 + 10).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 70% = 10 500 руб.

Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 15 000 руб. (то есть 100% заработка).